エン・ジャパンの残業・定時後の時間外労働は？

最終更新日：2022/02/16

名無しさん

エン・ジャパンの残業の実態はどうですか？定時過ぎて深夜遅くまで働くことがあるかなど残業について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（エン・ジャパンの残業）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、エン・ジャパンの残業に関連したコメントを表示しています。

エン・ジャパンの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

早朝から毎日夜22時に会社が閉まるまで働き、その後、家に帰っても業務をしなければいけないほど仕事量が多かったです。そのため、土日は疲れて寝るといった感じで、精神・身体的にとてもしんどかった記憶があります。途中から残業をするなという命令がきましたが、それでも業務量を具体的に減らす提案がないまま、個々の組織や個人の裁量で時間の削減をしなさいといった具合だったため、無理があるのではないかと不満に感じてしまいました。

エン・ジャパンの評判・口コミは？

エン・ジャパンの残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員

営業メインの業務であったため、毎月毎クール高い営業成績を求められます。転職したての時期などは、覚える業務なども多く、土日に家に持ち帰っての業務、毎日の遅くまでの残業をしていました。もちろんこれは会社に強制的にやらされていたわけではなく、各自が数字目標のために必要と判断して自主的に動いていたのですが、周りがそういう考えで働いている人ばかりだと、新しく入ってきた人間からするとそれが当たり前、ほぼ強制のように感じてしまうこともあるかもしれません。

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エン・ジャパンの残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

私自身業務量や残業の多さを気にするタイプではなかったため、ストレスはありませんでしたが残業は多いです。役職が上がれば上がるほどワークライフバランスを保つのは難しいと思います。平日の残業の他、土日でもミーティングをしている事業部もありました。仕事が好きで営業として実績がある方でも、特に女性はライフイベント後のワークライフバランスを不安に思い、社会人6～7年目のタイミングで辞める方が多かった印象です。

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評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・営業事務・契約社員

残業については、多忙な時期や業務が集中した際にありました。上長に20時間以内におさめてほしいと言われますが、業務の量的に難しい事は何度かありました。チームとして慢性的に残業が発生した際には、閑散期に口酸っぱく早く帰ろうという意識で仕事をしていたように感じました。多忙な部署ですと業務量を減らそう・業務を他の人に割り振ろうなどは難しい対応だったので、残業が多少発生したとしても時間の中でやるしかなかったのかなという印象です。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業アシスタント、事務・契約社員

固定残業代がついていたので、結構残業しても特に給料が上がることはありませんでした。また、入社前に昇給のチャンスもあると聞いていましたが、契約社員の事務職はおそらく昇給することは無かったと思います。給料は低めに感じていましたが、残業することも少なめでしたし、仕事内容も比較的簡単なことが多かったので、仕事内容に見あったくらいの金額では無いかと感じました。決して満足ではありませんでしたが、仕事が大変ではなかった分不満にも思いませんでした。

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評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・事務・派遣

残業は確かに正社員の方や、営業などの部署では多かったようですが、私がいた部署は比較的残ることは少なく、残業が必要なときも周りに協力してもらいました。残業が必要なときも思いやりのある言葉でやりとりしてもらえるので、快く働く気になれました。ライフワークバランスについては、休暇は取りやすい環境だったと思います。部署では時短勤務で働く人も多く、正社員の男性の方も結構休暇を取っていました。福利厚生も充実していて、とても良い会社だと思いました。

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エン・ジャパンの残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業アシスタント・契約社員

担当していたのは営業アシスタントの業務だったので、年収やキャリアアップなどはほとんど考えていませんでしたが、仕事の割り振りや、社員の方がとても感じがよく、丁寧に教えていただくことが多かったため、大変働きやすい環境でした。家庭との両立を第一に考えていたので、出来るだけ残業のないように仕事を割り振られていたのも大きかったです。給料に関しては特に不満なく働くことができました。社員の方は、ボーナスが年に4回分割で支給され、さらにインセンティブもあったので、キャリアアップや収入を気にして働く方にはやりがいのある環境だと思います。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・事務職・契約社員

基本給は一般的な事務職の平均くらい、これが時短勤務ともなればさらに安くなってはしまいますが、子育て中の方が子供の体調や都合に合わせて気軽に遅刻・早退ができたり、有休が取れたりすることを考えれば妥当なのかなと思います。ただ、支店やそこで働く正社員の人数、性質によってはかなり業務が立て込み残業が日常茶飯事、正直業務外に近い仕事も任されている…という契約社員もいたようなので、その方たちはもう少し見返りが欲しいと感じたこともあるかもしれません。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・取材担当・正社員

残業が多いことが理由です。45時間のみなし残業代があるためある程度予測はしていたのですが、いただいた給与は前前職からマイナス3万円程度でした。前職ではほとんど残業がなかったため、みなし残業代を抜くとマイナス10万円近くにもなりました。さらに、お客様である企業に仕事量や仕事時間が左右されるので残業は45時間きっかり、もしくはそれ以上を強いられることもあり、定時で帰れるのは稀です。前職よりも給与の満足度は低いです。

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評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

給与水準は一般的なものかと思いますが、住宅手当が無く、また60時間のみなし残業代込みでの給与のため、正直生活はギリギリです。創業者の考えが、若手社員には裕福な生活をさせないというもののため、ハイプレイヤーとしてインセンティブや賞与を充分もらえている営業社員以外は、収入が少ないです。実際、結婚など将来のことを考え、より収入が安定するところに転職を考える社員も多く、よく社員同士の話にもお金のことは出てくるように思います。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務・派遣

会社として残業をなくそうと努力している雰囲気だったので、ほとんど残業することはなかったです。残業することがないように、同じ業務をするメンバーを積極的に採用していて、一人ひとりに負担がかからないように努力しているようでした。繁忙期や長期連休が絡むときは、業務が多くなりますが、スケジュール管理をチームとメンバー内でしっかり行うことで、残業しないようにしていました。就業時間も18時まででプライベートも充実できます。

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評価：★☆☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業

残業は月45時間以下と決められてはいますが、実際は持ち帰り仕事をしているのでそれ以上になっています。持ち帰り仕事については、パソコンを使用しない仕事なので数字上計上はされていません。また、長期連休の日数も多くありません。例えば、お盆でいうと土日+2日といった具合であり（年末年始も同様）、休みも有給休暇を使って休まなければならないため、有給休暇はかなりのスピードで減っていきます。加えて、年4回の土曜出社もあります（休日に計上されています）。

妻から見たエン・ジャパンの評判・口コミは？

エン・ジャパンの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・コピーライター・正社員

毎月45時間の固定残業代を含めて、月給22万5000円というのはなかなか厳しかったです。残業が45時間を超過してはいけないときつく言われていたので、毎月45時間以内に抑えるのに皆さん必死でした。業務量の多さと比較すると、給与は決して高くないと感じました。一方で、賞与は比較的多い方だと思います。ただ、一般的な大手企業のように年々上がっていくわけではなく、個人の業績に応じて支払われるため、成績が悪い方は半減ということもあるようです。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・一般事務・契約社員

一般事務としては少し高時給だと思うので、フルタイム勤務ができずに収入が減ることへの不安も解消できました。残業は基本的にあまり発生しませんでしたが、月末や月初などの業務が立て込む時期も多々ありました。それでも毎月残業代が見込み額で含まれているので安心できました。また、超過した分は支給されないため、なるべく残業をせずに定時退社できるよう、業務の効率を上げることにつながったので給与体系についても満足しています。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・企画職・正社員

労働基準に反したことはしていないため、ホワイトかブラックかでいうとホワイトだと思います。無理やり残業させたり、評価内容が著しく不合理だったりしなかったので。ただ、ワークハードの文化が根付いているので、一般的な大企業と比較したら、ブラックだと感じる人がいてもおかしくはないかもしれません。休みの日に自己研鑽することが当たり前なので。

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