アウトソーシングは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

アウトソーシングでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（アウトソーシングの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、アウトソーシングの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

アウトソーシングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代前半(男性)・製造

日々の残業が少なく、先輩や後輩など従業員同士の仲も良く伸び伸びと仕事ができているように感じます。何より仕事に誇りを持っているので見ていてとても楽しそうです。しかし、一年に取れる有給が少なく感じるので、そこはもう少し増やしていただけたらと思います。また、社員の階級によって貰えるボーナスの額が全然違うので、キャリアなどで差があるのは致し方ないと思いますが、ボーナスが貰えるシステムは統一して頂けたらありがたいと思います。

妻から見たアウトソーシングの評判・口コミは？

アウトソーシングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 40代後半(男性)・事業部管理部門

以前に比べて、業務工数の見直し、システム導入等、会社が投資して大きく改善が進んでいると感じています。時間外についても、まだサービス残業があるものの、数年前に比べれば大きく変わってきており、現在は休日出勤もありません。家族と暮らす時間は多くなり、かなり充実した状況になっています。まだ会社自体が大手メーカー程の環境ではないものの、現会社規模、同業他社と比べれば十分に良い環境であるものと感じており、夫には今後も続けて勤めて頂きたいと思います。

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アウトソーシングの休暇・有給に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・労務管理・正社員

家族手当や住宅手当は一般企業より少し少ないぐらいです。そして職制により内容も変わり、出世しないと恩恵は薄いと感じます。資格の取得に関しては、初回のみ会社負担で、2度目からは自身の自己負担になります。初回で合格してしまえば出費はなく、複数受験する事が可能です。有給を取得できる様な環境ではなく、買い取りもないので消滅してしまう事もしばしばあります。それ以外の福利厚生は特にないと思います。他社の福利厚生を見ると比較してしまいます。

アウトソーシングの評判・口コミ

アウトソーシングの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・生産管理・正社員

会社側から強制で残業をさせられたり、サービス残業や休日の付き合いなどはありませんでした。パワハラのような出来事もなく、仕事量は多かったですが、36協定に違反するほどの時間外勤務もなかったので在職中は安心して働けていたと思います。

アウトソーシングの評判・口コミ

アウトソーシングの休暇・有給に関するコメント

30代(男性)・製造・契約社員

製造業では、物によっては繁忙期とそうでない時期の差が激しい職場があると思います。私が勤めていた現場でも同じような感じで、繁忙期には３時間の残業が毎日あったり休日出勤もあったのですが、生産が少ない時は平日でも生産しなかったりしていました。一旦始まってしまえば、繁忙期の忙しさには慣れてしまいますが、余りにも差がありますので身体的に悲鳴をあげる時は多々ありました。年間を通してフラットに仕事ができる方が望ましいと感じました。

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