損害保険ジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

就職活動中、様々な業界の会社を見て回る中で、損害保険会社を知りました。当時東日本大震災の後で、大災害における損害保険会社の社会的意義も強く感じ、興味を持ちました。国内最大手３社すべての社員の方のお話を伺いましたが、その中でも損害保険ジャパン日本興亜が最も女性が活躍するイメージが強く持てたため志望に至りました。

損害保険ジャパンでの年収・給料：450万円

給与に関しては不満でも満足でもなく、相応であると感じています。大卒の社員では転勤を伴う総合系グローバル職と総合系エリア職とがあり、総合系グローバル職での入社だとかなり給与水準はあがります。ただし、近年では総合系エリア職でも本人の意欲と実力があれば責任の重い仕事を任せてもらうことが出来、それとともに給与も上がります。一方で私の場合はそうだったのですが、時短勤務という選択を取る方も多く、その分給与は下がりますが納得感はあります。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

部署にもよると思いますが、全体的に残業は少ない印象です。さらに、２歳１か月までと一般的な会社より長く育児休業が取れること、子供が小学３年生まで時短勤務を選択できることなど、子供のいる女性社員にとっては安心して仕事ができる制度が整っています。制度があるだけでなく、実際に使っている女性社員の方も多くいるので周囲が温かくしてくれたり、社員同士で助け合いの風土があります。ただし、総合系グローバル職については、制度を活用しながら子育てと両立されている方の例は数少ないと思います。

損害保険ジャパンの福利厚生

福利厚生は充実している会社だと思います。WELBOXという福利厚生サービスと提携しているので、会員割引で宿泊施設やジムなどを使うことができます。通信教材の費用も割引料金で利用できました。また、転居を伴う転勤がある総合系グローバル職については、手厚い住宅補助が支給されます。(総合系エリア職については少し前になくなったか、ごくわずかな補助だったと思います。)また、自動車購入時に無利子でローンを借りれます。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

３部署経験しましたが、働きやすいと思います。ただし、大企業であれば多かれ少なかれ同じだとは思いますが、部署や上司によって濃淡があるので運任せなところがあります。残業時間は毎月上司に管理されており、部下の残業時間が上司の評価の一項目でもあるので、全体的にはブラックな部署は多くないと思います。ハラスメントについての社内研修も実施されていたり、匿名での電話相談窓口もあります。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

就職活動時に有形商品を売るメーカーは商品自体の特性によって営業成績が決まるケースが多いため、無形商品を扱う企業に絞りました。無形商品では、インフラ、金融、コンサルなどがありますが、損害保険は人々の生活に必要不可欠であり、また企業が新たなチャレンジをするときに補償を提供できる等社会貢献性が高い仕事であるため、やりがいがあると感じ志望しました。

損害保険ジャパンでの年収・給料：500万円

社会全体でみると、引っ越しのない地域限定職としては多くもらっている方だと思います。しかし、地域限定のない社員とほぼ同じ仕事をしているにもかかわらず、彼らとの年収の差が大きすぎて不満です。また、500万円のうちボーナスは150万円ほどであり、非常に基本給が低いのも特徴です。定時で帰れることはほとんどなく19時くらいまでの残業は当たり前であるため、年収を勤務時間で換算すると時給1500円以下とかなり低い金額になります。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

部署にもよりますが、定時の17時で帰れることはほとんどなく、毎日10時間以上の労働は当たり前です。自分自身は実家暮らしのため、遅くに帰っても何とかなりますが、帰宅してから家族のために料理をしたり、子供の世話をする余裕はとてもないと思います。また、部署の雰囲気によってはワークライフバランスの感覚が全くなく、自分の仕事が終わっても帰りづらささえ感じられることがあります。毎週土日だけでは疲れがとれず、月曜日が憂鬱になります。

損害保険ジャパンの福利厚生

長期休暇や産休・育休などは充実していると思います。ただ、休暇を取っている人のいる部署は本人が休暇中も「1名在籍」とカウントされるため、人員の補充がなく、周りの社員にしわ寄せがいくケースが多いです。また、産育休明けで復帰した社員が無理せず働けるほど周りも余裕がないので、時短で働いていたとしても決まった時間に退社できていない人が多い印象です。（その場合、残業代は出ません。）制度はありますが、なかなか無理のある運用だと感じることが多いです。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

これは所属する部署の上司によるところが大きいと思います。自分自身はあまり上司で外れだったことはないですが、ただ、上司よりさらに上の人の無茶な指示にはうんざりしています。例えば、明らかに他社より条件の悪い中で販売率を求められたり、誰のためになるのかよくわからない仕事が降ってきます。直属の上司がひどい場合は、夜の20時から会議を入れられたりしたケースがあると同僚から聞いたことがあります。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

ホワイト企業なのに給与が高かったためです。仕事に一生を費やす気持ちは全くなく、「適当にやって高い給料をもらえそうな」会社を探していました。口コミサイトなどを見て、給料が非常に高いと知り、この会社に入社することを決めました。入社前と入社後では印象は全く同じで、能力が低くても高収入の仲間入りができる会社です。

損害保険ジャパンでの年収・給料：700万円

大学の同級生が就職した五大商社や不動産・広告代理店と給料が変わらなかったからです。このことにより、日本のサラリーマンとしてはかなりの高収入帯に属していることを実感できました。外資系コンサルティングファームなどは「激務に見合った高給」ですが、損保ジャパンは肉体的にも精神的にも全く辛くない業務をやって高給がもらえます。「給料/業務の難しさ」のような指標があれば、日本トップレベルなのではないでしょうか。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

年10日の有給が取得できますし、基本的には休日出勤もありません。休みを取ることに対してはあまりうるさく言われませんが、営業は年末や年度末などは目標達成していないと休みが取れない雰囲気があります。また、「男性はお盆休みに有給を取る」という昔ながらの雰囲気も残っているので、みんなすさまじく旅費が高いお盆の時期に海外旅行をしたりしています。この点だけは非常に不満を覚えておりました。ちなみに、女性は基本的に休み放題です。母親にも優しい会社です。

損害保険ジャパンの福利厚生

まあまあ高い宿泊施設などを安く利用できたり、映画を1000円で見ることができるなど、色々な福利厚生は充実していました。全国転勤をする職種の人であれば家賃も全額出してもらえます。ただし、会社が指定したアパートやマンションにしか住むことができないので、おしゃれに暮らしたい人には不向きです。通勤費は出ますが、地方のエリア職の女性たちは車で通勤することが多く、「ガソリン費が満額支給されない」とよく愚痴をこぼしていました。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

休みは取れますし、パワハラ系の上司もあまり見かけません。ただし、保険会社は保険代理店とのやり取りがメインとなりますが、この保険代理店の中には非常に劣悪な人間がおり、保険会社の社員に対して当たり前のようにパワハラセクハラを繰り出してきます。保険会社にとって保険代理店は「保険契約を取ってきてくれる人」のため、上記のような状態であっても見て見ぬふりをしていることが多いです。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

元々損害保険ジャパン入社前は自動車ディーラーに勤めていたので、自動車保険に関しての経験はあったため経験を活かして活躍できると思い志望しました。また、給与や賞与の面も安定して高額であり、金融機関のため土日祝は必ず休みであることも魅力だったためです。業務時間が9時ー17時で、福利厚生が手厚いことも理由の一つです。

損害保険ジャパンでの年収・給料：550万円

北海道の田舎の市で、生命保険や損害保険料・各種年金・税金等さしひいて手取り16万近くを月々給与としていただけて、且つ女性がボーナスで年間100万円以上貰えるようなところは他にないと思います。私の場合主人の仕事の都合で退職しましたが、たった勤続4年で退職金も40万ほどいただけました。もちろん男性であれば数年で年収1000万は軽く到達するので、とても難しい仕事ではありますがその分やりがいはあります。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

私のいた部署では、有給休暇の取得がかなり自由でした。もちろん自分の休んだ日に他の方へ業務のしわ寄せがいってしまうこともあるので、念の為一部の方にお伝えしてから休みを取りたいときに部署の全員にメールでお知らせするだけで簡単に休みを取特できます。また、業務用PCで仕事時間が管理されており、残業が月20時間以上になると即刻帰らされることになります。（役職のある女性や男性社員全員は特に残業が多いので、そうならないように電源を切って仕事をしている方もいました。）役職のついていない側の女性にとってはかなり優しい職場です。

損害保険ジャパンの福利厚生

私は田舎の支社だったので利用していませんでしたが、損保ジャパングループ社員であれば安く利用できる施設（ジムやホテルなど）もあるらしく、本州の方々は結構利用されているようです。また、インターネット上の本の要約サービスなどさまざまなものが従業員であれば無料で利用できるので恩恵は多かったと思います。支社で組合費等を使ってお弁当が支給されたりレクリエーションやBBQができるので土日に集まることもありました。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

最近では社員の人数を減らすために男性社員を介護施設や代理店の整備工場等に出向させたり、とにかく男性社員の数を減らしている印象なので、残された少ない女性社員だけで営業や事務を担っている印象です。男性社員を囲っていると全員が年収1000万超の高給とりなので、それに比べると安く動かせる女性のパートや社員を駒として使っている様子です。男性社員は代理店の接待飲み会がほぼ毎日あったので帰宅時間は遅かったようです。女性は遅くて8時なので、そこまで悪くないです。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

保険は人に安心を売る業界だと思っています。自動車を運転するときなど事故に巻き込まれたり、自分の不注意で事故を起こしてしまうかもしれないという不安を持っている人達に対して、保険に加入することで少しでもその不安の軽減につなげられ、日々の生活の不安の軽減につながる素敵な業界だなと感じています。そんな大切で魅了のある業界で働きたいと感じて選びました。

損害保険ジャパンでの年収・給料：350万円程度

年収に対してもっと貰えたらとは思っていますが、現在の会社には転職をして入社したため新卒採用で就業している方々よりかは少ないことについては多少は仕方がないのかなと感じています。ただ、評価に関しては思った以上に平等に評価してもらっており、頑張ればそれに対しての評価も比較的しっかり評価をしてれくている印象があり、毎年少しずつではありますが昇給しているため、現在の金額に満足はしていませんが評価してくれている点で不満でもなく「どちらでもない」を選択しました。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

繁忙期やシステムのトラブルなどで残業が発生することもありますが、年間を通じて、現在、配属されている部署では残業はあまりなく、自分のプライベートな時間を確保することが出来るため、残業・ライフワークバランスについてはとても満足しています。また、残業が発生する際にもプライベートな予定を無視して残業を強制させられることはなく、予定がある際は定時で帰宅させてもらえる環境のため、プライベートの予定を立てやすいためとても満足しています。

損害保険ジャパンの福利厚生

有給休暇がとても取りやすいです。現在、配属されている部署では基本的に希望の日にちには有給休暇を取得することが可能です。また年に一度、福利厚生の一環で5連休を取得することができます。祝日なども重ねることも可能で固まった休みを作れるため旅行なども行きやすいので大変満足してます。また、時間単位休暇があり、通院などの半休までは取る必要がない用事などのときに利用が出来る制度があり、比較的柔軟に予定を組むことの出来る点もとても満足しています。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

企業機が比較的大きいため、しっかり就業時間などが管理されています。就業時間に関しては会社のPCログインしている時間が全て記録されています。現在配属されている部署ではPCにログインしないと業務ができない部署のため、サービス残業は一切できず、時間の操作も基本的できないように管理されており、残業した時間分はしっかり給与に反映されているので健全に感じています。

• 勤務先：損保ジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保険金サービス
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

損保ジャパンへの入社理由・志望動機

交通事故に遭われ不安を抱えるお客様を事故解決まで導くことで、日常を取り戻せるまでの手助けができる点が魅力的な仕事だと思ったからです。お客様から直接あなたが担当者でよかった、ありがとうと言われるのは業務を行う上で励みになり、常に向上心を持ち続けることができ、自身のスキルを磨くのにも繋がると思ったからです。

損保ジャパンでの年収・給料：300万円

交通事故は件数が多く、日々の業務は電話が鳴りっぱなしのこともあり、かなり多く感じているからです。また、電話対応をする中で理不尽なことや怒鳴られるときも多々あり、落ち込んだりストレスをたくさん感じるからです。月給は低いですが、ボーナスは良い方だと思うので、ボーナスを目標に頑張れたので不満というわけではありません。また、職種は違いますが給料に差があり、非常に多い給料をもらっていることも聞いているからです。

損保ジャパンのワークライフバランス

基本的には自分の仕事が完了していれば17時に帰宅することができます。しかしお客様対応なので電話の相手の方も17時以降ではないとお話しすることができないことがあるので、帰社時間が遅くなることもあります。ただあまりにも遅い時間だと専門部署や上席の方が代わってくれることもあります。会社全体として残業は少なくしていこうという傾向なので、他の社員に合わせて帰りにくいという雰囲気が無いところが良い部分だと思います。

損保ジャパンの福利厚生

休日はカレンダー通りですが、月1休暇や5日連続休暇を推奨されていて、毎年取得できたので、通常の休み以外にも平日にお休みをいただけることがモチベーションにも繋がりました。女性社員が多いこともあり、お子様がいるお母さんに対する休みの配慮があったと思います。お子様が急な熱で仕事を休むこともありましたが、周りでカバーしていく雰囲気がありました。休暇を取ることができるメリハリがあるところに満足度があります。

損保ジャパンはホワイト／ブラック？

業務時間過多が一番ブラック企業だと感じているので、残業時間を自分で調整できるところと、休暇があるのである程度体も心もリフレッシュしながら仕事を続けていくことができるため、ホワイト企業だと思います。日々の中で不満もありますが、社会貢献性も高い仕事でトータル的に見るとバランスの取れた会社だと思います。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保険金サービス
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

金融機関なので、完全に週二日制で残業も少ないと聞いて選びました。また最初は派遣社員だったのですが、正社員への登用制度があったことも魅力の一つでした。実際に数年後には正社員に登用されています。新卒で入社する方はみなさんいい大学を出ていますが、中途採用や派遣社員からの登用だと短大卒や高卒でもしっかり仕事をしてうまくアピールできれば正社員に登用してくれます。ただ、正社員になってからはさすがに残業が少ないというわけにもいかず、勤務時間は長くなっています。

損害保険ジャパンでの年収・給料：600万円

学歴もない私が40代でこの年収をいただけているのは本当にありがたいことだと思います。仕事内容はかなりストレスの溜まるものではありますが、土日に勤務することはないですし、残業時間もほかの多くの会社に比べればそこまで多い方ではありません。有給休暇もしっかり取れるので満足しています。ただ、役職が付くと残業代が時間でつくわけではないので、短い時間でどれだけ成果が出せるかが勝負になってきます。昇給もわずかなのでもう少しもらえればありがたいというのが本音です。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

休日出勤はなく、残業も恒常的にありますが2時間程度です。有給休暇も月に一度程度は取れます。また、特に家庭のある人は優遇されやすく、産休育休はもちろん時短勤務やシフト勤務も子どもがかなり大きくなるまで利用できます。介護休暇も取れます。家庭の事情で急にお休みすることに関して寛容な印象です。時間をうまく使って残業を少なくし、そのほかの制度もめいいっぱい利用すれば仕事とプライベートどちらも充実した生活が送れる環境だと思います。

損害保険ジャパンの福利厚生

旅行やテーマパークの提携先などもあり、人間ドックも年に一度強制ですし、一般的な福利厚生についてはすべてカバーしている印象です。ただ、待遇によって社宅が利用できるかや家賃補助などがかなり違うので、運ののいい人だとずっと安く住居を確保できてしっかり貯金出来たりしますが、うまくやらないと1円たりとも補助がないです。実家の住所や持ち家、賃貸など状況によって大変な差がつくのでそこが不満です。そのほか特に思いつく福利厚生がないので、不満まではいきませんが満足でもありません。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

残業代もきちんと出ますし、勤怠管理についてはかなり厳格です。何か勤務時間を短く見せるようなことをすると、上席から指導されます。また、精神的な病気などで休業した場合には復帰したあとのプログラム（最初は何時間、簡単な業務からスタート等）がしっかり決まっていますし、産業医の何度かの診察を得てからでないと復帰もできないのでホワイト企業だなと思います。ただ、そもそも数多くの方がメンタルで休んだので、このシステムができたことを思うと逆にホワイト企業と言っていいのかなと疑問には思っています。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

損害保険ジャパンでの年収・給料：1200～1499万円

以前に比べて職場環境も改善されて社内の雰囲気も良く、社員同士が互いにリスペクトしあい、日々の業務が行われているとのことです。業務が忙しく大変な時期もありますが、業務内容と時間に見合った報酬だそうです。私としても、家族が金銭的な面で何不自由なく生活が出来ていると感じているので、感謝しています。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

残業は、時期により発生することもあるので、それはどこの会社でも同じか思っています。繁忙期以外は、基本的には残業することが無いように目指しているので、それほど負担に感じているところはなさそうです。休暇に関してはきちんと取得は出来ていますが、長期休暇の前後は日本人としての古い慣習でどうしても「申し訳ない」という気持ちがあることは確かです。海外のように休暇を取るのは当然、気を遣うようなことではない当然の権利だという共通認識が広まってくれればありがたいと思います。

損害保険ジャパンで今後も勤め続けて欲しい？

私の個人的な考えとしてですが、転職してすぐに同じ年収を保てるとも確約は出来ないので、年齢的に40代後半、収入も安定していて特に不満もないのであれば、このまま定年まで勤めあげてもらえれば十分です。特に大企業というネームバリューを感じる世代でもあるからかもしれません。若くて独身であれば考え方が変わってくるかもしれませんが、際立って不満もない状況からして、あえて新たな環境でストレスを溜めたりすることもないのではないかなと思います。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

業務の内容が、商品を通じて社会貢献をしているからです。男女平等、雇用形態、ワークライフバランス、セクハラパワハラ問題などにも世間一般で騒がれ始める前から問題意識を持ち、積極的に改善に努めているからです。そういった経営陣や社員の努力がきちんとされている会社なので、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保険金サービス
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

競合他社の説明会にも参加しましたが、利益重視も推している会社もある中で、こちらがカスタマーサービスに力を入れている事がとてもよく分かりました。働く際には、業種よりもカスタマーサービスにどの程度重きを置いているかという点で探していたため、自分に合うと思い選びました。また、休みが取りやすかったり、ネイルが出来ることで自分の働きやすさにつながると思い選びました。

損害保険ジャパンでの年収・給料：300～399万円

ボーナスが高いため、年収は比較的高くなります。しかし、仕事内容が精神的にかなり大変であり、年次が上がるにつれ持つ案件の重さも多く、またその他の庶務も増えてきますが、その割には月給の上がり幅が少なく給与に不満でした。月給が少し上がる役職に就くまでには5年ほどかかりますが、それより上の層は時短勤務の方も多く、役職に着く前の段階で仕事の中枢を担う必要が出てくるため、役職設定の意味を考えざるを得ませんでした。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

就職の決め手の一つである年次休暇の多さが、間違いなく満足出来る事でした。月1で好きにおやすみを取れる事、年2回（うち1回は夏休みカウント）平日5連休を取得できるため、最短でも9連休を取れるので、色々な予定が組めて満足でした。また、仕事量が増えた際はそうもいかないですが、残業もある程度自分でコントロール出来るため、仕事終わりに予定があれば定時に帰ることも出来ました。その2点はこの業界のメリットだと思います。

損害保険ジャパンの福利厚生

お休すみの量や取りやすさという点ではとても良いと思います。しかし、そのほかで仕事以外の部分のケアや、特典は自分で探して利用しなければいけないものでした。大企業ですし、内容としては色々と種類も豊富でいいとは思いますが、利用しやすさという点では全くでした。また、会社の入るビルも昔からのビルで、お手洗いの改修工事が入るまで温水が出なかったり、近くの自社ビルの通行権限がなく、社員食堂の利用がしにくいということもありました。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

働く上で不満などはもちろんありますが、基本的な制度や勤務時間、休暇取得についてはしっかりと整備、また利用の徹底がなされていました。都度そういった内容のアンケートなども行い、実際の反映は別としても声を拾い上げる環境自体は整っていたのかなと感じています。そういった意味で、ホワイト企業であることは間違い無いかと思います。

• 勤務先：損害保険ジャパン
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：海外事業部門
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

損害保険ジャパンへの入社理由・志望動機

一般事務で就職先を探していたときに、金融関連企業は事務でも比較的給料も高く、大手企業なので福利厚生などの待遇が良いことが魅力的でした。当時は家賃手当も出ていたので、一人暮らしにとっては大きなメリットでした（現在は廃止）。また、説明会などに参加する中で、同業他社に比べて社員が明るく雰囲気が良かったので、この雰囲気の中で働きたいと感じました。

損害保険ジャパンでの年収・給料：600～699万円

仕事の内容に対して十分なお給料のように感じました。世間一般と比べると事務職としてはかなり高い方ではないでしょうか。ただ事務職も職種上は総合職なので、求められるレベルは年々高くなっていき、それ相応に高くなったお給料とも言えます。それでも他社に転職したときに、このお給料をもらうのは相当難しいと思います。ボーナスは業績や評価に影響されますが、6～7か月分程あったので、月々のお給料はそこまで高額でありません。

損害保険ジャパンのワークライフバランス

年に数回の長期休暇の取得が必須で、これはよっぽどの特別な事情が無い限りどの社員も取得していたように感じます。部署によっては、もっとたくさん回数とれる雰囲気の部署もあるようです。月に1回の有給休暇取得も推進されていて、私は毎月取得できていましたし、ノー残業デーの設定もありました。3年前の時点でリモートワークやシフト勤務が導入されていて、持ち帰り用のPCやwifi機器などの貸与がありました。シフト勤務導入前でも、事情があれば融通をきかせてくれました。

損害保険ジャパンの福利厚生

会社提携の福利厚生システム、労働組合加入の福利厚生施設、自社の健康保険組合の手厚い補助、取引先提供の各種割引など利用できるもの自体はすごくたくさんありました。ただ、どこかへ旅行、ジムの利用、買い物をするなど日常の会社生活とは関係無い部分のサービスで、自分で探しにいかないと利用できない、かつ割引額もすごく大きいわけでは無いので、お得度は低かったです。会社にいる間の社食や飲み物が無料、など毎日享受できるようなサービスがあると嬉しかったです。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

世の中で言うブラック企業のようなことは、身の回りではありませんでした（営業経験無し）。過去には様々なこともあったと思いますが、大手企業であり、過去に業務停止を受けたこともある会社なので、現在はコンプライアンスには一層の注意を払っていると思います。セクハラ・パワハラなどコンプライアンス違反の一斉調査を受けたこともありますし、マネジメント職向けの研修も実施していました。

損害保険ジャパンに満足していること

私がこの仕事を長く続けたいと考えた理由のひとつとして、福利厚生の充実があります。今は諸事情で退職していますが、在職中は福利厚生制度をたくさん活用していました。1番良かったものは、福利厚生サービスのWELBOXを利用できるというものです。WELBOXとは、宿泊施設の料金補助や自己啓発のための教育支援、遊園地やカラオケなどの施設利用料割引など、これ以外にもたくさんの福利厚生制度があるサービスです。1番多く利用したサービスは宿泊予約で、私や私の家族もこれを利用でき、何度も旅行代を安く済ませました。宿泊施設や日にちによって、観光地であっても1泊1,000円以下なんてものもあります。仕事を辞めたらWELBOXが使えなくなると思うと、もうちょっとがんばろうかなぁなんて思ったりしました。

私はアソシエイト(契約社員)だったのですが、同じ地域でフルタイムのパートで働らく方よりも断然高いお給料でした。時給で言うと約300円くらい違います。やはり大手で本社が東京という理由からなのか、給料体制が都会の考え方のような気がします。(私が働く地域は田舎です)それに、有給以外にも指定の休暇が10日ほどあり、土日祝日も休みですから、時給で働くより少ない日数と時間でたくさんお給料をもらえると考えると、とても満足できるお給料です。

損害保険ジャパンへの不満

私の場合は、ありがたいことに良い評価をいただいていたので私自身不満はありません。しかし会社の仕組みとして普段話す機会も少ない上司に営業成績や、リスト化された数値を主に評価の基準としますので、この評価が絶対のものではないように思います。地域によっては、数字に伸び悩むところもあるでしょうし、また仕事の相手にもよると思います。あとは、契約社員にとってお給料にさほど反映しない評価制度自体が必要なのかどうか。そこが不満です

私たち契約社員は、定時に帰ることがほとんどですが、正社員のみなさんは、早帰りを会社がうたっていますが、仕事の量に追いつかず毎日残業しているように思います。また人数不足であるようにも感じます。テレワークやシフトワークの推奨もありますが、これを実際に行えるのは正直暇な部署だけではないかと、私は思います。パソコンや電話だけで行える仕事は限られており、必要な書類や、対面でのやりとりが重要な仕事もあるからです。

損害保険ジャパンはホワイト／ブラック？

制度上はホワイト企業です。給料体制や、休日、福利厚生など、求職の際に重視するポイントは、すべて整っているすばらしい会社です。会社側から有給をとりましょう、残業をなくしましょうということを従業員にうたっています。

実際に働いた人や、近しい人が働いている人で、おもに正社員の方で会社に不満を持っている人はブラック企業と答えるのではないでしょうか。有給の取得や定時での帰宅は、会社から推奨されてはいるものの、自分の仕事に目処がたたなければ勝手にできるものではありません。