東京海上日動あんしん生命保険の評判・口コミ

• 勤務先：東京海上日動あんしん生命保険
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：派遣
• 職種：事務職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東京海上日動あんしん生命保険への入社理由・志望動機

入社前は建築系のCADの仕事(正社員)をしていましたが、産休、育休中により働きやすい環境を求め転職しました。その時感じたのが、今まで専門的な分野の仕事を主にやってきたため、なかなか事務の仕事が見つからないという事でした。子供がある程度大きくなるまでは事務の仕事をしたいと思っていたので、しっかり事務スキルの経験が積める環境の職場を探しました。

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東京海上日動あんしん生命保険での年収・給料：200万円未満

時給は安かったと思います。特にエリア的に安いのだとは思いますが、当時は交通費も出ず、3年目までは毎年20円ずつ上がりますが、それ以降は昇給無しでした。一番悲しいのはコールセンター内の事務だったのですが、オペレーター採用で高い時給で採用された方がオペレーターでは不適応だったため、タイミングによって運良く事務に移籍になると高い時給のまま事務に就く事です。仕事はこちらの方が何倍もやっていて残念で仕方なかったです。

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東京海上日動あんしん生命保険のワークライフバランス

事務職もオペレーターも9割近くが女性、且つ様々な年齢層の方がいたので、お休みは非常に取りやすかったです。残業も全然ありませんでした。小さな子供がいるうちは本当にありがたい環境だったと思います。複数の派遣会社が入っていましたが、契約社員になったり、派遣でも無期雇用になったので、自分の将来の目標を立てやすいと思います。定年後も再雇用があります。私の周りの事務職の方々は最後までここで働きたいという方も多いです。

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東京海上日動あんしん生命保険の福利厚生

派遣としてはごくごく普通な範囲だと思います。社会保険もしっかりしていて満足です。正社員と違って退職金が無かったりはしますが、それでも十分だと言う方が多かったです。パソコン教室や他の資格支援もあり、ディズニーランドの割引も以前はありました。保養所もあり、予約が取れれば利用出来ました。健保では健康促進にスポーツ大会もありました。有給休暇他生理休暇、介護休暇、育児休暇もしっかりあり、派遣でも長く働ける環境で良かったと思います。

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東京海上日動あんしん生命保険はホワイト／ブラック？

休みも取りやすく、仕事の内容も明確でしっかり管理され、残業も無しだったので、とてもホワイトな企業だと言えると思います。オペレーターで入社して途中事務に職務変換される場合は公平性をもう少し考えて頂きたい部分はありますが、担当者間も問題だと思って動いてくれるそうなので、今後はより不満もなくよい環境になると思います。問題があれば直ぐ解決に向け動いてくれるのはホワイトだと思います。

• 勤務先：東京海上日動あんしん生命保険
• 勤務地：愛知県
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

東京海上日動あんしん生命保険での年収・給料：2000万円以上

自分の成績に応じた給与体系になっているため、やったらやった分だけいただけることになっています。大きい仕事や利益率の高い仕事だと、それなりにたくさんいただけたりするようです。夫の場合はどちらかと言うと『薄利多売』なので、数で勝負な感じですが、大きい仕事を取ってきてあとはのんびり、という方もみえるそうです。

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東京海上日動あんしん生命保険のワークライフバランス

自分のペースで仕事を入れられるので、朝から夜まで食事もろくに摂らずに一日中走り回る日もあれば、のんびりできる日もあります。子供の学校行事の日は夕方から仕事を入れたり休みにすることもできます。週に数回はオフィスに行かないといけませんが、あとは自宅から営業先に向かえばよいので、訪問先の回る順番をうまく組めば効率よく仕事を終えられます。休みも週に2日は取るように言われているので、自分で設定して家族や自分の取りたい時に取る事ができます。

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東京海上日動あんしん生命保険で今後も勤め続けて欲しい？

社員自身のことはもちろんですが、社員の家族のことまで大事に考えてくれている会社だと思います。新型コロナの影響下で社員の営業停止は当然ですが、家族がどのように過ごしたらよいかのアドバイスも下さったので、私たち家族のことも考えていただけていることを実感しました。また、毎年、成績上位者とその家族に社内行事の旅行に招待してくれたり、クリスマスの時期には全社員と家族が参加できるクリスマスパーティーを企画してくれたりと、家族のことも大事にしてくれます。

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東京海上日動あんしん生命保険はホワイト／ブラック？

役員の方たちとお会いする機会があったのですが、みなさんフレンドリーに接して下さったし、社員たちとも常に意見を交換したり、偉ぶっていない感じがしました。社員のことを大事にしてくれていることがすごく伝わってきて、いい会社だと思います。

東京海上日動あんしん生命保険に満足していること

特連休として毎年2回好きな時に9連休を取ることができる他、有給休暇も取りやすかったです。チームで有給休暇が被らないように調整をしながら、メンバーみんなが毎月1回は有給を取っていて、プライベートも充実させることができました。あと自分は使わなかったのですが、産休、育休も取りやすく、復職後もライフバランス制度などで保育園の送り迎えの時間に合わせて従業時間を変更できるなど女性が働きやすい職場だったと思います。

新入社員1人につき、先輩が1人1年間指導員となり、手取り足取り仕事を教えてもらう制度がありました。その制度のおかげで、新入社員の頃、分からないことを誰に聞くか迷わずに相談できたり、仕事内容以外も社会人として必要なことを教えてもらうことができました。自分が教える立場になった時も、仕事量を調整してもらえたり、制度に対しての周りの理解もあり、一年間他の人の成長に向き合えたことが自分自身の成長にもつながりました。

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東京海上日動あんしん生命保険への不満

事務部門のため、効率化を意識し、余分な仕事はどんどん排除していく会社の方針があり、徐々に仕事は効率化され、人員は減り、効率的に仕事をしなければならなくなったことが一番大変でした。正確性も求められる仕事でありながら、膨大な量の仕事を時間内に終わらせなければならないというプレッシャーはかなりのストレスになりました。当初はやりがいを持って仕事をしていましたが、後半は工場仕事のように淡々としたものになっていました。

人事評価の仕組みが分かりにくかったです。上司と面談したり、振り返りをしたりの機会があるのですが、上司からも何を求めているかの話はなく、自分で目標を決めて、その達成度合いで評価されるというものでした。人事評価自体は納得感のあるものでしたが、そのための準備をするのに時間がかかる割に、何だったのかよく分からないままでした。また、一般職として入社したものの、途中から全員が総合職に変更になり、営業部門に出されるようになりましたが、それについても納得感があまりないものでした。

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東京海上日動あんしん生命保険はホワイト／ブラック？

福利厚生の面で、残業代が出なかったり、遅くまで仕事をさせられたりといったことは全くなかったです。仕事は大変でしたが、プライベートを犠牲にすることはなく、ライフワークバランスを両立できるいい会社だったと思います。

残業があまりできない割に、たくさんの量の仕事をしなければならないため、一人一人にかなりのプレッシャーがかかり、精神的に追い詰められてしまう人が何人も居ました。判断が慎重だったりして、仕事を溜めてしまいがちな人には大変な環境だったと思います。