イオンリテールのパワハラ事情について教えてください

最終更新日:2022/02/08



名無しさん

イオンリテールでパワハラはありますか?実際に勤めている方、教えてください。

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投稿一覧

  1. いまそかり より:

    怒れいります。
    此処10年近くの所謂、職場内外のパワハラについては、法的な事柄も関するらしいですけど、俺は法学士という何かしらだかだったと思いますしそうですが、
    パワハラ、ハラスメントが職場環境を悪化させる、ハラスメントからメンタル不調になるケースも増えている昨今のようで、どうすればよいでしょうか。
    相談することも一理あると思います。
    面倒くせえから、否否ね、いいねしとけば良いべ。しらね。めんどくせ。否。

  2. いまそ より:

    恐れいります。
    職場でのパワハラについてですが、パワハラが多くなる要因というかは所謂中間管理職の方が、少なくなったからだと思います。
    パワハラに発展するような双方が中間を兼ねることができたならば、110便も減り、職場でのパワハラは減る。完。

  3. いまそより より:

    恐れ入ります。
    たばこ蒸してます。ナウ。
    パワハラあるし、ハラハラ。
    くちぐまにひっかからないようにため息。
    頭皮ケア、どのケア、薄薄、薄薄抱きすしきめてあの夏。クマちゃん、シカさん、抱きすしたばこきめてあの夏。

  4. いまそ より:

    恐れいります。
    0時からで、煙草すうとこですなうです。。パワハラも煙草もあり、良くは無い。ナウ。
    くちくまにひっかからないように、ゼロ時を。
    そのような時季ほどほ、頭皮ケア、このケア、かと。
    世界中のあれ此れそれが、薄憂薄になっ
    たら、こまる。

  5. みにんも より:

    恐れ入ります。
    仰るとおり、そんなに良くないと思いますナウ。パワハラありますし。
    降雨もやんだので、再考して、一端一旦持ち帰って、出直し、持ち帰り、、ねむり、五感を奪われ、身体の丈に合ったとこで働きます。。五感を奪われます。

  6. いまそより より:

    恐れ入ります。
    仰られるおとり、一旦雨止んだ気配で、カンパニーってそんな良くないっすね。
    パワハラあるし.
    再考して、一端持ち帰って、再考し出直し催時します。

  7. いまそより より:

    恐れいります!
    パワハラもあれだけど!
    適宜な雨降りも宜いモンですね!
    カンパニートークの添削さん!ね!

  8. いまそ より:

    恐れいります。
    季節ハズレのローブ、祭時を外れて、幻で貴方方ローブ、
    貴方方が俺のナンバーワンです。
    そうですよね!いでさん!否?、否、いで先輩、そうですよね!
    貴方方が俺ナンバーワンローブ、否ば、いやば、謂わば、
    ハラハラパワハラ、貴方方幻ローブ、あの季節ハズレの催時を外れてはずれてのろーぶ?パワハラ?
    ナンバーワンは貴方方だ!幻貴方方!
    季節ハズレ、催時を外れて。ハラハラ?
    いまそより、いまそよりより、いまそよりよりより、いまそよりより、いまそより、いまそ、
    催時をはづれて。

  9. いまそより より:

    恐れ入りますが、井出さん、御前さん、貴方様に、下僕はイオンリテール店舗でパートタイム、コミュニティで就労していたが某下僕です。某井出様も把握してたようで御座いますが、私の知識やその他不十分の由縁恐れ入りますが下僕もな意見は品物の在庫、在庫の恐れ入りますが、在庫の恐れ入りますがに遅くおそらく恐れ入りまして、コミュニティのもう若なんにゃないに恐れ入りましたよ。
    もう若なんにゃないである俺はそろそろ御暇させて恐れ入りますが、がんばりますパワハラハラパワパワがんばりましょう!恐れ入りますが!

  10. 匿名 より:
  11. いまそ より:

    人の普通の発言周知徹底して集団いじめ、言ってた、言ってた、言ってた
    パワハラとかそんな洒落たもんじゃねえよイオンリテールにあるのはタチ悪すぎる最低、最悪のいじめ。
    集団嫌がらせ、集団いじめ、
    集団嫌がらせ、集団いじめ、
    わかるわからない、知る知ってる知らないじゃねえ、勘違いも関係ねえよ、感情的も関係ない
    嘘とホラは違えんだよ
    お前ら特に正規、本部がやり取りしてるのは当たり前の事を大袈裟にホラ吹いて、フカしての行動が多すぎ。
    少なくとも就労中、就業規則をまず先に遵守する事意識して就労しろよ。
    そのくらい就労時間は長い。つまりマイルールやっていいのは家にいようみんなのためにくらいか。
    OJT、PDCAより優先して就業規則、法律、に則って運営した方がいい。
    そのくらいはっきり言ってイオンリテール、他業種に比較して大した技能は要らない。既に完成させられてるのもあると思うが。
    従業員間のご機嫌取り、挨拶もそこまで要らない、頭おかしい機械の導入も要らない、客商売だから。
    コミュニケーションを重視するなら、なおさら就業規則の遵守の周知徹底が優先事項。
    コミュニティは正規、監査、本部と就業規則が少ないながら異なるはず。
    そこ、就業規則の遵守についてがかなり改善すべき問題があるはず。
    そのくらいイオンリテール店舗、監査、本部、規則遵守せず、就労してややこしくしてる正規が多い。
    損益に関わるはず、通常の経済活動、経営、商、チャリティー、法令の関係性を勘案すると。

  12. いまそ より:

    恐れ入ります。井出ぽん、否、井出飯、いや?、否、井出先輩、否?、めがねさん、否、井出さん、あなたのとこのおとっとこが、不正、過失行為、パワハラでスタッフに不利益与えてるじゃねえですかよ/
    否、あんた、否、それ否、でも、否、井出さんかよ!否
    井出さん年俸面で面面額だよ?
    我それイオンリテールから個人、すなわち我の権利の侵害されてまん否ねん。
    井出否ハラ否ねん。井出否ハラ、/
    否ら否わた否しったら、ソ否リソリ、
    井出さん、お中元贈るよって言ってたよな!井出さん、しゃー!井出さん!
    井出さん、お中元贈ってくれるって言ってたじゃねえです面額面/否
    もちろんお中元の返礼はイオンリテールで!

  13. エスカレートされる付きまとわれ雇われ より:

    パワハラ、いじめ、嫌がらせ、セクハラがあります。
    近年のSNSの普及、構築に付きまとわれ、雇入時に誓約書、保証人を求められ付きまとわれ雇われ、会社内ネットワークサービスに付きまとわれ、付きまとわれ雇われ従業員、保証人に対しパワハラ、集団いじめ、集団嫌がらせ、セクハラがあります。
    パワハラ、嫌がらせ、いじめ、セクハラなど、否、いやな方は就職、転職、雇われの前に、雇入時未然に自己分析等、ご検討、知人へのご相談など必須です。否。

  14. エスカレートする匿名エロい課長 より:

     イオンリテールでパワハラはあります。
     マネージャーと呼ばれる方を介して管理職級から非正規社員にあたるコミュニティ社員に対してのパワハラが多く有ります。
     イオンリテール店舗、いわゆる管理職級の社員は男性が多く、その部下にあたるかとあたられおおせられるマネージャー、正規社員の方々は女性比率が高く、それらの方々はコミュニティ社員と異なり売場外の業務が多く、それらの方々で業務内外における接触が多々あり、そのためかそれらの方々においての派閥や人の好き嫌いが売場業務に多大な影響、反映を与える印象で、前述のパワハラが多く起こる企業です。
     

  15. おああま より:

    なだぽろん 
    わたしは店内パートで就業中、店長、課長、社員の方の規則違反、違法行為による集団いじめ、被害を受けました.
    わたしはもろもろもろもで離職完です.涙ぼろん涙ぼろんぽろん.なだぼろん.
    ぽろん.ぼろん.
     私の場合ですが、作業しておると、
    口びるがふやけてしまい、くちびるが被害うけて
    、声出しがぼろん.
    なだぽろん. ぼろん.ぽろん.

  16. ミャン より:

    パワハラ止めないなら呪いかけるよ。

  17. ミャンミャン島 より:

    実名を載せることが罪に当たらないんですけど、自分は罪に当たらないのですが、店長と総務課長とマネージャーは罪に当たることばかりです、声だしを強要と脅迫は罪です。

  18. ミャンミャン島 より:

    イオン三木店は逆らうと仕事させないと脅迫される。相談のイオン110番に入れたらバレたので困り果てます。店長と総務課長とマネージャーからも商品の値段付けをする度に声だしをするのは当然と脅迫されるんです。

  19. ミャンミャン島 より:

    私はパートです。店長と総務課長とマネージャーから脅迫と強要されます。商品を値段付けをする度に声だし確認を強要されることです。店長総務課長からはネットにこの事を載せるなと強要されました。声だしは必要ないので困り果てます。

  20. 匿名 より:

    残念ながらあります。会社としては厳罰化や見える化に取り組んでいますが、店長や課長といった店舗管理職者のパワハラは自身で揉み消せてしまいます。
    令和になっても昭和イズムから脱却できない年齢層がちょうど店長などの役職に就いているため、ハズレ店舗ではいまだにパワハラが横行しています。
    たまたま良い風土の店舗であっても、人事異動によって崩壊することも度々あります。

ピックアップコメント(イオンリテールのパワハラ事情)

評価:★★★★★ 20代(男性)・小売業・正社員

会社が掲げているのがサービス残業の撲滅です。会社員にとってはありがたいことだと思います。大手の企業なのでここら辺はきっちりとしています。その他、昨年からパワハラに関しても会社の規定ができ、かなり厳しくなりました。パワハラで訴えられる方もなかにはいますが、それ相応の措置がなされます。しっかりした会社だと感じております。

イオンリテールの評判・口コミは?

評価:★★★★★ 40代(男性)・販売・正社員

会社にとって良いこと、悪いことも末端まで伝達されており、透明度がある会社だと思っています。特にブラック企業の代表格ともいえるサービス残業や給料未払い、パワハラ・セクハラは厳しく罰せられる風土もあり、アルバイトに至るまで必ず教育を行っています。少なくとも私が働いてきた期間ではそういったことは一度もありません。

イオンリテールの評判・口コミ

40代(女性)・総務・準社員

年に一度、未払い残業についてのアンケートをとっていました。また、そういったサービス残業のようなものがないよう、上司がしっかりと気を配り管理していました。有給も定期的にとることを奨励されていましたし、パワハラのようなものも一切ありませんでした。

イオンリテールの働きやすさ・評判は?

満足度:★★★★★ 30代前半(男性)・販売

話を聞くと、昔は小売業でよくあるサービス残業などもあったそうですが、今は大企業として見本にならなければとの意識もあるのか、違法な働き方はしておらずホワイトではないかと思います。店舗によるとは思いますが、パワハラ的な上司もおらず、違法な働き方もしていないためホワイトだと思います。

妻から見たイオンリテールの評判・口コミは?

30代(女性)・人事教育・正社員

上司の意向が全てなので、少しでも上司の意向にそぐわない部下に対しては、恫喝もパワハラも常習する風土があります。特に大型店の課長職はその傾向が強く、利益主義の会社方針を自己の評価に結びつける為に必死で、部下の育成に目もくれていません。また勤続年数の長い古参のパートさんの方が無駄に権力を持ち、本部方針の作業や工程を受け入れず、持ち場の古くからの慣習をいつまでも継承しています。社会貢献を理念としている企業ですが、従業員は自己の利益にしか注意していない状態です。

イオンリテールの働きやすさ・評判は?

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イオンリテールの基本情報

  • 会社名:イオンリテール株式会社
  • 本社所在地:千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
  • 従業員数:85,200人
  • URL:https://www.aeonretail.jp
 
   
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