東京海上日動火災保険の評判・口コミ

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

東京海上日動火災保険での年収・給料：800万円

求められるスキルや就業時間に対して収入が見合っていると思うからです。同世代でもっと長時間労働であるにもかかわらず、年収が低い友人はたくさんおります。その友人たちと比べると、しっかり働いた分しっかり給料も貰えていると思います。贅沢をせず普通に生活を行う上では何らお金の心配をしなくていいので助かっています。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

残業の多さは世間一般的だと思います。朝7時半～8時ころに家を出て、夜は8～10時ころには帰宅します。特別短いわけでも長いわけでもないかと思います。有給休暇が取りやすいわけではないですが、週2日はしっかり休むことができており、その休日で本人もしっかりリフレッシュできています。有給が溜まっては消えていくので、欲を言えば月1で有休取得を義務化などしてもらえればより休みを取りやすいと思っています。

東京海上日動火災保険で今後も勤め続けて欲しい？

待遇面はそれなりにいいので満足しております。今後も給料が上がっていき、本人が心身ともに安定して働いていければと考えています。ですが、全国転勤（海外あり）のため、私自身が定職に就けずパートしかできないこと、今後子供の進路などを考えると、ずっと働き続けるのであれば単身赴任になると思います。家族が仲良く、単身赴任は辛いと考えています。家族で幸せに生きていくための仕事・稼ぎであるのに、家族がばらばらになるのは本末転倒ではないかという話が出ています。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

給料・労働時間等の待遇面では他の会社に比べていいと思いますが、やはり全国転勤があり、私自身のワークライフプランが立てられず、子どものことを考えると転勤のないもしくは地域総合職などを新設してほしいです。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：コールセンター
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

扶養範囲内でのショートタイムの契約社員でしたが、大手損保ということで時給も良く、勤務時間がいくか選べその中に自分が希望する時間帯とぴったり合った為です。また、以前金融機関で働いていた経験もあるので、損害保険会社がどのような仕事をしているのか、また実生活で役に立ち、金融商品の勉強にもなるとも思い志望しました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：95万円

時給は周りと比較すると悪くはありませんでした。交通費支給である程度有給休暇も取れ、オフィスもキレイで働きやすい環境ではありました。ただ、とても時給が良いとまではいかず、もう少し金額的に上げて欲しいという気持ちも半分ありながら勤務していました。大手損保の正社員の皆様の時給はとんでもなく高年収で、金額を聞いて驚くことばかりでした。頑張れば社員登用の機会もあるようでしたが、私にはかなりハードルが高かったので希望はしていません。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

大雨、台風、地震などの災害があったときは猫の手も借りたいぐらい、とても忙しく休憩もまともに取れない程でした。社員の方には遅くまで残業し、身体を壊した方もいるくらい、体力・メンタル的にもかなりハードかと思います。契約社員の私でも電話対応で帰りは喉がガラガラ、クタクタになって帰る日もあるくらいでした。短時間だから勤務出来ましたが時給に見合ってないような気がして転職を何度も考えたことがありました。

東京海上日動火災保険の福利厚生

有給休暇は割と取りやすく、周りの方もフォローして下さるので月2回程は子供の学校行事などで休みを頂いていました。子供がいるママさんが多い部署だったので、子供の発熱での急遽、お休みも気持ち良く取れました。福利厚生面では関連会社からのキャンペーンなどでチケットが安く買えたり、旅行が安く行けるなど色々な特典がありました。実際、私も韓国旅行が半額程度の旅費で行けるため、家族で旅行に行ったことがあります。同じ部署の方々が同時期に韓国旅行へ何人も行かれていました。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

社員のみなさんにはお給料も良く、年功序列的な雰囲気で年配の方は働きやすい職場のように思えます。ただ、出向で来た方はやや肩身の狭いような印象に思えます。新入社員はかなり鍛えられて部署に配属されているようです。100人程度の部署、年上の女性ばかりの環境で働くにはかなりメンタルが強くないと務まらないのではないかと思います。中には体調を崩して長期休みの方もいます。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：課長
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

東京海上日動火災保険での年収・給料：1500万円

お給料は世間一般より多いと思います。家族もお金の心配をせずに日々生活できるので感謝しています。福利厚生制度も良く、大企業ならではだと感じます。また、知名度のある会社なので、家族としても安心感があります。今の会社に勤めてくれている限りは、ある程度安定した収入と生活が保障されていると感じるので満足しています。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

昔は日付が変わっても仕事で帰れないこともよくありました。朝も早く出かけていくので、会社に拘束される時間が異常に長いと思っていました。それでもお給料が良く家族のために頑張ってくれていると思っていました。最近になりワークライフバランスが話題になって残業時間が短くなり、帰りが早くなったように思います。しかし、本人に聞いてみると仕事量は変わらず、家に帰ってもパソコンで仕事していたり、休日も仕事など仕事量は減っていないようです。休みの日は本当に疲れ切っているようで、家でグッタリしていることが多いので気の毒です。

東京海上日動火災保険で今後も勤め続けて欲しい？

お給料は良いし安定しているので、経済的な面では今のまま働き続けてほしいと思います。一方で、本人が今の仕事を続けていて幸せかどうかという観点では、傍からみてあまりそのようには思えません。言葉は悪いですが、会社の奴隷になってお金を稼ぐために、人生を犠牲にしているように思えてしまいます。家族としては経済的に助かっているので有難いと思いつつも、もう少しお金がなくても家族で楽しく過ごし時間を増やした方が本人も家族も幸せなのではないかと考えてしまいます。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

給料がしっかり払われるという意味ではホワイトだと思います。しかし、仕事のきつさ、本人の幸福感など給料以外の面ではブラックだと思います。夫と同じ会社に勤めていて精神的に病んでお亡くなりになったり、退職された方が多くいると聞きます。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：主任
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

東京海上日動火災保険での年収・給料：900万円

残業が多く、仕事以外にも付き合い等があったりと多忙で家族との時間が少なくなりつつあるとは思いますが、まずまず給料に見合っている仕事内容だとは思っているので満足度は高いです。職場環境も悪くないようで、家族ぐるみでの付き合いが多く楽しいです。ただ、転勤が何年かに1回あるので寂しい気持ちもあるのは事実ですが、仕方ないことだと割り切っています。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

残業は基本的に多いです。今まで定時に帰ってきたことはほぼないです。仕事勤務外にも接待等の付き合いがあります。激務なので体調面が心配ではあります。休みは繁忙期でなければ取りやすいと思います。年に1回1週間ほどの休みが取れます。勤続10年に1回2週間程度の長期休みが取れるので休暇は多い方だと思います。以前家族が病気の時も休みを貰っていました。ただ、仕事は個々でやる案件が多く、休んだからといって手伝ってくれるわけではないようです。

東京海上日動火災保険で今後も勤め続けて欲しい？

保険業ですが大手企業なので、倒産などの心配はほぼないと思っているため、働き続けてほしいと思っています。しかし、本人は激務に対してどう感じているのかは分かりません。本人はもう少し収入を上げたいと言っていますが、高収入な部類に入ると思うので私は不満はありません。激務に対しては体調面が心配なので、もし体調を崩したりした時が来れば辞めて欲しいとは伝えています。激務ですがお休みは頂けているので、私は満足しています。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

大手企業、福利厚生共に良いのでブラック企業ではないと感じています。労働に対しての対価は低くはないので満足しています。また、実績をきちんと評価してくれるので昇進も出来ますし、今後も頑張って働いてほしいと思います。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

もともと同業他社で働いていましたが、業界トップのこの会社に転職する機会を得て転職しました。同業界ではシェアの争いが熾烈でありトップである当社を2位以降の会社が追い越そうと必死でした。私も転職前は2位以降の会社の一員として働いていましたが差は歴然としており、追い越すどころか追い付くことすら出来ない状態でした。給与についても同じ役職で年収で数百万円の差がありました。2位以降の同業者からは一種憧れのある会社であったため、転職の機会を得たので迷わず転職しました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：1600万円

仕事は厳しいですが、それに対する見返りとして満足できる金額だと感じます。家庭を持って就学中の子供も複数いますが、経済的な面で不自由を感じたことは一度もありませんでした。会社員としてはかなり恵まれた生活が出来ると思います。退職後の年金に関しても十分な額が積み立てられており、老後を心配する必要もないと思います。ただ、損害保険会社なので自然災害の影響で賞与が上下します。これから先自然災害が増えることも考えられるので、その部分では若干の不安定要素があると思います。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

給与が高い代わりに仕事はとてもハードです。頭脳的にも体力的にも仕事に全身全霊を注ぐ必要があると言っても過言ではありません。表面上の勤務時間に現れない持ち帰り仕事、休日返上の接待などは当然で、それを拒めばあからさまに処遇に跳ね返ります。営業、管理部門問わず仕事における精神的なプレッシャーも常にあり、心が休まることはありません。寝ても覚めても仕事について考えていることが多く、仕事を忘れてリフレッシュなど不可能ではないかと思います。

東京海上日動火災保険の福利厚生

年金などの社会保険はとても充実しており、現在や老後の生活を心配する必要はありません。社宅の補助、自宅を購入した際の手当なども充実しています。その他の福利厚生は外部の福利厚生会社サービスに委託していて、直接申し込んで利用します。有給休暇は日数は十分にあるものの、基本的にはやむを得ない理由がある時に使うもので、消化率は基本的に低いです。年に2回9連続休暇（前後の土日と月～金の連続休暇）を取得できることになっていますが、いわゆる総合職は年に一度しか取得しないのが暗黙のルールとなっています。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

対外的には非常にイメージの良い会社として通っていますが、この会社で一人前に勤めるには自分の人生を仕事に捧げる必要があります。自分自身や身内を養うために自分自身や家族を犠牲にして仕事をする必要があります。学歴が高く勉強が出来るという意味で優秀な人材が多く、それらの人材が必死で仕事をするので自ずと仕事のレベルは高くなり、それに伴い仕事はハードになります。ハードな仕事が原因で体や心を病み、亡くなられたり退職された方が多くいます。残された遺族、家族の方が苦しんでおられるという話も聞きます。私はこの会社で働いていて人間らしさを失うところでした。だから、ブラックな企業だと思います。

• 勤務先：東京海上日動
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

東京海上日動への入社理由・志望動機

業界大手ということから知名度も高くて業績も良く、全国、世界に渡って支店を持っているので助けられる人の数が小さい保険会社よりも多くなると考えたからです。実際にお客様と関わることはないですが、代理店を通じて自身が考えて提案したプランについて納得していただき、結果が出ることによって間接的に人助けをする縁の下の力持ちのようなものに憧れました。

東京海上日動での年収・給料：1200～1299万円

この年代でこれだけのお給料をもらえている人たちはそうそういません。同じ業界でも残業が多いにも関わらずお給料は大して貰えていない人たちもいます。それに対して私は働きに見合ったお給料をもらえていると感じていますし、これからの努力でもっともっと昇給が見込めることも魅力の一つとなっています。ボーナスも頑張った分だけ数字としてお給料に現れるので、努力のしがいというか、働きがいを感じます。働くことはお給料が全てではないですが、毎日毎月のお給料日を楽しみに働いています。

東京海上日動のワークライフバランス

残業もありますがブラック企業と言われるほどでもなく、そこまで苦痛に感じるほどではありません。土日に仕事が入ることもありますが、基本的には土日は家で家族と過ごせますし、夏には1週間休みが頂けて家族と海外旅行にも行けます。冬休みも1月3日までしっかりとお休みが頂けるので満足しています。また、勤続が10年、20年で10日、25年で15日の休暇がもらえる制度もあるらしいので、それをとても楽しみにしています。

東京海上日動の福利厚生

完全週休二日制、祝日、年末年始のお休み、5日間の特別連休を年に2回取得できたり、勤続年数によってリフレッシュ休暇が取れたりと休暇の制度がとても充実しています。5日間の特別連休に関しては土日祝日をうまく使えば1週間の海外旅行に行くこともできます。在宅手当も分厚く、少し背伸びしたマンションに住むこともできています。合計的にとても福利厚生に力を入れている会社だと思います。

東京海上日動はホワイト／ブラック？

まず福利厚生が整っています。この時代に合わせて働き方改革にとても力を入れていて、働きやすい環境が整っています。年に2回は大きな休みが取れますし、家族サービスでしっかりと土日を家族で過ごすこともできます。育休制度もしっかりしており、名前だけの制度ではなく、働くママたちをサポートすることが出来る環境になっています。総合してホワイトな企業だと思います。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：準社員
• 職種：事故対応
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

前の職を早期退職しての再就職で、転職会社の推奨もありましたが、企業規模は損保業界では国内最大手企業なので、待遇や福利厚生に関しても他社より秀でていました。勤務時間は業務上、受付時間が9:00～17:00と決まっているため、極端な残業はありませんでした。自身が得意と考えるコミュニケーションスキルを活かすことが出来ると考えて選択しました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：500～599万円

自身が所属していた部署に関しては、前職を早期退職をされた方がほとんどを占めています。50歳以上の方の再就職先に関しては甘くない現状の中で、退職金で一定の余裕がある状況下でありながら、そのまま63歳まで勤務出来る事を考えればボーナスを含めて500万～600万の収入レベルと雇用の継続性を考慮すれば満足度としては十分に高いものになると感じます。また、下記にも記載していますが、7時間/日の勤務で残業がほぼない状況も含めれば尚の事と感じます。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

1日の勤務時間は職務上9:00～17:00までの電話対応になるので、自身が必要と思わない業務の残業を強いられる事はまったくない状況です。休日に関しても完全週休二日制であり、かつ連休の取得も推奨されている状況で休暇取得に対しては否認される事はほぼ皆無と言い切れます。家族の事情による出勤時間のフレキシビリティも認められており、勤務時間やワークライフバランスの観点では十分に満足できるレベルと感じます。

東京海上日動火災保険の福利厚生

社内の保険契約の割引や関連会社による様々な特典（自動車関連ほか）や割引がありました。特に社内の持株制度に関しては給与からの天引きで取扱い額に上限はありますが、個人の株の購入額に対して会社が上乗せして〇〇％の補助がされます。具体的なパーセンテージは記載できませんが、一般の金融機関での運用以上の率となっていました。また、具体的な社名を忘れましたが、一般的に大企業が契約しているような福利厚生を扱う業者と提携しており、幅広い施設の利用などで割引があるなど活用度によって変わるかとは思いますが、十分なものだと記憶しています。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

企業規模やネームバリューもさることながら、上記の通り給与・ワークライフバランス・福利厚生などの面でも高い満足度が得られる会社です。社内環境や上司・仲間同士の風通しも良く、労働組合もしっかり機能しています。会社としての組織作りや心理的安全が確保されている事から好循環しており、世の中のブラック企業と呼ばれるような会社とは正反対に位置付けされる会社と言っても過言ではないと思います。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

学生時代に東日本大震災を経験しました。その際に、損害保険会社の中で最も早く震災対策室を開設し、保険金支払いを完了させたのが東京海上日動火災でした。損害保険という商品はこのような大変な時期に、お金の面から人々の生活を支えることができる、そして、新たなチャンスを目前にしたときにはリスクヘッジをして挑戦を後押しすることのできる素晴らしい商品です。その商品を真摯に提供している東京海上日動火災に入社したいと考え、志望いたしました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：500～599万円

『グローバル型』と呼ばれる海外を含む全国転勤有りの職種と、『エリア型』と呼ばれる転勤無しの職種と二通りのキャリアがあります。しかしながら、実際に国内の営業現場では同じ業務に従事しており、グローバル型のフォローをエリア型社員がすることもしばしばありました。同じ業務をしているにも関わらず、グローバルとエリアの間には大きな給与格差があり、転勤手当とは異なる基本給の時点で異なりました。他業種、他企業よりも高給とはいえ、エリア社員には納得感が少なく給与体系でした。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

営業は代理店さんと自らの定休日が異なることがあり、休みの日にも照会の電話が多数かかってくることがありました。電話だけなら良いのですが、休日なのにイベントへ参画しなければならなかったり、平日でも深夜に急な呼び出しに対応しなければならなかったり等、休みも休んだような気分にならずメリハリのない生活になってしまったと振り返ります。もちろん部署によって異なりますが、私のいた部署はワークライフバランスとは無縁の厳しい環境でした。

東京海上日動火災保険の福利厚生

産休・育休はもちろん、休職制度や再雇用制度など、様々な制度が充実していました。娯楽に関しては保養所やベネフィットといった外部サービスも導入されており、一部社員は非常によく利用していたという話を聞きます。資産形成に関しても確定拠出年金や財形制度のほか、低金利補助金付きのローン制度もあり、とても便利でした。私個人はあまり利用することがなかったのですが、困っただとかあったらいいな、という制度は大体全て整っています。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

健康経営銘柄にも毎年選ばれており、福利厚生や部署によっては充分なワークライフバランスを確保できることからホワイト企業であると間違いなく言えるのでは、と思います。社員を大切にしている企業だと思いますし、そのように感じている社員が多くいました。人間関係も良好で表立った対立や派閥もなく、働きやすい環境でした。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：損害サービス
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

就活中は業界を狭めずに、セミナーやOG訪問をする中で、この人と一緒に働きたい、将来の理想像と思える社員がいるかどうかという視点で企業選定していました。この会社はセミナーで会った社員の表情がよかったのと、オンとオフの切り替えがしっかりできていると感じたので興味を持ちました。すでに化粧品メーカーの内定をもらっていたのですが、企業規模や福利厚生など考慮し、最終的にこの会社に決めました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：600～699万円

初任給は17万円弱ほどだったと思いますが、10年勤めても30万円には届きませんでした。一年に一度評価によって基本給の上がり幅も変わりますが、私は割りと良い評価をしてもらっていたのに30万円まではいきませんでした。給料はいまいちでしたが、ボーナスは周りの友達の誰よりもよかったです。ただ、保険会社という特性上、災害等が起こったときはとても忙がしいのですが、保険金を多く支払うため業績は上がらず、忙しければ忙がしいほどボーナスは減ります。やむを得ないのは承知していましたが、頑張ってるのにボーナスが下がるのは悲しかったです。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

残業には厳しく、数ヶ月連続で残業が多いと上司と面談する必要があります。そして、仕事ができない人には仕事を振らない風潮があります。仕事ができない人は早く帰るのに自分は帰れないと、不公平感を感じることは多々ありました。仕事を振ってきたのは上司なのに、どうやったら残業が減るか考えてみようと面談で言われる場合もあり、上司が平等に仕事を割り振ればこんなことにはなりませんと言いたかったですが、言えずにもやもやしていました。

東京海上日動火災保険の福利厚生

年に2回、5連休を取ることができます。それとは別に5年働くと5日、10年働くと10日のリフレッシュ休暇を取得できます。部署によると思いますが、有給も月に1回、私の部署は取れました。あまり使ったことはありませんが、ベネフィットが使えます。保養所も全国にいくつかあります。一度使ってみましたが、そんなに印象には残ってなく普通のペンションでした。今もやっているのかは不明ですが、年に一度スポーツ大会やレガッタ大会もありました。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

大企業だけあってコンプライアンスはかなりしっかりしていたと思います。内部監査も定期的に行っていましたし、ルールもかなり細かく敷かれていました。パワハラやセクハラの相談窓口もあります。大きな会社なのでいろいろな人はいますが、私自身は周りでパワハラやセクハラがあったと感じることはありませんでした。一緒に働くメンバーにも恵まれたと思います。

• 勤務先：東京海上日動火災保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

東京海上日動火災保険への入社理由・志望動機

サークルでお世話になった憧れの女性の先輩が勤めていて、その先輩をきっかけにインターンへ参加しました。インターンでは充実した時間をインターン生と過ごせたこと、インターン期間中に関わらせていただいた働く方々の人間力に惚れてこの会社を強く志望しました。また、大手企業への就職、安定した福利厚生を手に入れて親を安心させたいという気持ちもありました。

東京海上日動火災保険での年収・給料：300～399万円

月々のお給料は他の企業と比べてもそこそこだと思いますが、1年目から高額なボーナスが夏と冬にいただけたことは今でも感謝しています。2年目は1年目よりもボーナスの金額が上がり「この先勤め続けたらいくらもらえるようになっちゃうの？会社どんだけお金あるの？」と不思議になるくらい豪華な額でした。残業代もしっかり支払われるので、さすが一流の大手企業です。会社を辞めて3年経ちますが、今でもボーナスの貯金に助けられています。

東京海上日動火災保険のワークライフバランス

仕事内容は心を殺して取り組んでいました。会社の方針的に「残業を減らそう」と言う動きだったため、残業はしたくても取れないと感じることが多かったです。仕事が間に合っていないのに残業ができない、翌日に回して仕事が回らずパンクしてしまうことが多々ありました。仕事量は多いけど、周りも忙しいそうなので周りに助けを求めることができません。そして、一人で抱え込んでしまい、精神的に病んでしまいました。このような環境なので、プライベートを充実させてストレスを発散させ、バランスを取っている先輩方や同僚が多く見られました。

東京海上日動火災保険の福利厚生

上記の回答と重複してしまいますが、年2回のボーナスにとても満足していました。また、休暇の取りやすさにも満足でした。取得必須の月1日休暇や、5日の連続休暇が2回、合計10日の休暇の取得が義務付けられており、休みが取りやすい部署でした。他部署の同僚と合わせて海外に長期旅行へ行ったりできたので、会社として休暇が取りやすい雰囲気がありました。教育担当の先輩との相性がよければ、それに耐える精神力さえあれば、今でも勤めていたと思います。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

職場の人と合わず、仕事量と内容がきつく精神的に病んでしまいましたが、これは本当に配属される部署によります。配属される場所さえよければ本当に素晴らしい会社だと思います。また、助けを求められる人が周りにいるか・いないかでも変わってくると思います。いろいろ思うところはありますが、休暇がしっかり取れてボーナスが素晴らしいので、ホワイト企業だと感じます。

東京海上日動火災保険に満足していること

営業目標が明確になっており、達成した際の満足感があります。代理店営業なので、自分自身で目標を達成するのではなく、代理店の営業担当者の目標達成をサポートする業務です。代理店が稼いだ数字が自身の成績になるため、一般的な営業とは少し異なります。その分、自分自身の魅力や人を動かす力が求められます。営業先によっては自社では下っ端の営業でも、管理職のような業務ができます。業務スキルだけではなく、あらゆる年代の人と付き合い、人間的スキルの向上を実感できます。

休暇制度に満足していました。一般的な有給休暇の他に、１年間に特別連休１０日の取得が必須とされています。この休暇は５連休、３連休、２連休と分割が許され、取得時期不問です。家族がいる社員は盆暮れ正月に、海外旅行に行きたい社員はオフシーズンに取得しています。また、勤続年数によってリフレッシュ休暇制度もあり、取得しないと所属長の評価に関わるので、なかなか休みずらい企業が多い中、必ず連休があることは良かったです。

東京海上日動火災保険への不満

会社自体は平日営業でしたが、担当の営業先によって、土日祝日も関係なく仕事をしなければならなかったことを不満に感じています。会社携帯貸与だったため、営業先から昼夜平日祝日関係なく入電があり、対応しなければなりません。場合によっては担当先に訪問することもあります。休日も仕事モードが続き、飛行機に乗っている際も、映画を観ている際も、携帯に着信がないか不安です。休日も携帯に出てくれるというのが営業先からの評価の１つにもなり、出外出先でも、会社携帯と仕事用の手帳は肌身離さず持っている人が多かったように思います。

営業職の男性社員は、体育会系が多く、飲み会参加や芸の強要が辛かったです。全国転勤で単身赴任中の社員も多く、家族・友人よりも職場の付き合い優先の風土です。人間関係も仕事の出来不出来が影響し、若手社員や、業績が振るわない社員は、飲み会の場でも馬鹿にされたり、ストレス発散に利用される場が多かったように思います。若手のうちに、付き合いが悪いレッテルが貼られると、職場内でも明らかに外されてしまうこともあります。ただ一方で、飲み会で面白い人は職場でも可愛がられて出世していくことが多いです。

東京海上日動火災保険はホワイト／ブラック？

定時退社デー設定、業務時間短縮実現のためにシステム導入等、社員の働き方に向けハード面を整備していおり、無茶な業務を求めてはいません。上司も早く帰るように促し、終電ぎりぎりまで仕事をすることもなく、通常２１時にはその日のは終了します。

学生時代に体育会系の部活・サークルに所属しておらず、上下関係の厳しい環境に身をおいていなかった人には厳しい会社です。慣れやその人の性格にもよりますが、飲み会や休日の付き合いが苦でない人にとっては、給与も高く、楽しく仕事ができるはずです。