光通信の育休制度はどう？働きながら子育ては可能ですか？

最終更新日：2021/04/20

名無しさん

光通信の育児休業制度はどうですか？光通信で働きながら子供を育てることはできるのでしょうか？男性・女性それぞれの立場から意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（光通信の育児休暇制度）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、光通信の育児休暇制度に関連したコメントを表示しています。

光通信の育児休暇制度に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・人事・正社員

女性が活躍している会社なので、産休・育休は比較的取りやすいと思います。結構取得される方は多かったと感じました。ただ復帰後、時短勤務であっても、仕事が忙しければ残業をしている方も多く、大変そうでした。あとは年間休日が120日前後と、以前と比べて多くなり（4～5年前は土曜日も稼働日でした）、福利厚生としては良いポイントだと思います。しかし退職金はない、残業代はない、社員食堂はない、営業に比べるとデスクワーク組は圧倒的にボーナスが安い、とまだまだ改善して欲しい点はたくさんあります。

光通信の評判・口コミ

光通信の育児休暇制度に関するコメント

20代(女性)・人事部・正社員

福利厚生はとてもよかったです。特にひかり健康保険組合の待遇は、他と比べ物にならないぐらい手厚いものでした。同健保の出産育児一時金は、国が定めている金額（４２万円）のプラス５万円が手当として付き、差額が発生するとそのままもらえました。子供ができると、絵本やマタニティCDも届き、女性にはとても待遇の良い福利厚生だと思います。あと、在籍中に資格取得手当てを利用しました。その際に「第二種衛生管理者」資格を取得しました。国家資格なので履歴書でも映えますし、何よりも今後に活かせるので、ありがたい制度です！

光通信の働きやすさ・評判は？