光通信の福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/13

名無しさん

光通信の福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（光通信の福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、光通信の福利厚生に関連したコメントを表示しています。

光通信の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・事務職・正社員

特段、特筆する福利厚生は無かったように記憶しています。社内での持ち株制度が実施されており、この制度によって優遇的に光通信の株を購入することが出来たのは福利厚生のメリットだと思います。ただし、これも株価が底をついていた時期では逆にメリットとはならず、社員からの評判も良くなかったと記憶しています。逆に株価が安定的に上昇し始めてから持ち株制度の恩恵を受ける人も増えて、印象も良くなりました。特に高額購入が可能な高収入層には、恩恵も大きかったようです。

光通信の評判・口コミは？

光通信の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・営業職・正社員

有給休暇は、繁忙期には関係なく取りたい時に取らせてくれます。ただし、同じ営業部でも部署によって全く違うようで、入社して2年ぐらいは有給休暇どころか月の休日が4日というハードなシフトで仕事をさせられているところもありました。その部署の上司の性格によるものと思われます。月額数千円を支払っていると、身内の結婚式の時にお祝い金、不幸があれば慶弔金がでるようなシステムがあり、金欠の時に助かったと言っていた同僚がいました。

光通信の評判・口コミ

光通信の福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・グラフィックデザイナー・正社員

一番大きかったのは持株会制度で、会社は退職金を作るために利用すると良いと言っていた。実際給与の決められた範囲内で自社株を買うと加算オプションが付き株価が伸びるたびにその数字が大きくなったのはいい経験になった。株は100株単位での売却が可能なため、インサイダーにならない時期に現金化をスムーズに行うことができたので多少収入が少ない分には持株会で株を買い、100株で売却することで売却益を出しカバーできるような形になっていました。株のいい勉強になったのは間違いない。

光通信の評判・口コミ

光通信の福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・人事・正社員

女性が活躍している会社なので、産休・育休は比較的取りやすいと思います。結構取得される方は多かったと感じました。ただ復帰後、時短勤務であっても、仕事が忙しければ残業をしている方も多く、大変そうでした。あとは年間休日が120日前後と、以前と比べて多くなり（4～5年前は土曜日も稼働日でした）、福利厚生としては良いポイントだと思います。しかし退職金はない、残業代はない、社員食堂はない、営業に比べるとデスクワーク組は圧倒的にボーナスが安い、とまだまだ改善して欲しい点はたくさんあります。

光通信の評判・口コミ

光通信の福利厚生に関するコメント

20代(女性)・営業職・正社員

福利厚生はあまりよいものはありませんでした。何らかの資格をとった際に費用を補助してくれる会社もあるようですが、そのようなものも聞いたことがありません。また、毎月いくらかお金を出して身内の冠婚葬祭の費用を補助してくれる制度がありましたが、入社説明会でもその後入社したあとの研修などのタイミングでも内容をきちんと説明してくれなかったので、サービスの内容をよく把握していないまま保険をかけ続けていました。あと、有給が取りづらい風土だったので、何日分かは消滅して損をしました。

光通信の働きやすさ・評判は？

光通信の福利厚生に関するコメント

20代(女性)・人事部・正社員

福利厚生はとてもよかったです。特にひかり健康保険組合の待遇は、他と比べ物にならないぐらい手厚いものでした。同健保の出産育児一時金は、国が定めている金額（４２万円）のプラス５万円が手当として付き、差額が発生するとそのままもらえました。子供ができると、絵本やマタニティCDも届き、女性にはとても待遇の良い福利厚生だと思います。あと、在籍中に資格取得手当てを利用しました。その際に「第二種衛生管理者」資格を取得しました。国家資格なので履歴書でも映えますし、何よりも今後に活かせるので、ありがたい制度です！

光通信の働きやすさ・評判は？