リクルートマーケティングパートナーズのノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2021/02/12

名無しさん

リクルートマーケティングパートナーズで課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員

給料に見合わない仕事の量だと感じていたからです。そもそも残業代が見込みのため基本給はとても低いです。そこに残業代が乗っかってきて、同世代よりは多少高い給料をもらっているように見えていました。ただ、実態は仕事量が多いので、時給換算したらすごく低くなります。仕事量が多くなるのは目標達成を絶対とされているからです。高い目標数字を与えられ、その目標に届かなそうだったら、どうしたら届くのかということを上司が納得するまで話さなければなりません。

リクルートマーケティングパートナーズの評判・口コミ

リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・営業総合職・正社員

社外で見ていてもリクルート＝営業力がどこよりも強い会社、それぞれ社員が目標達成に向けて愚直に取り組む会社という印象を持っていました。営業をやっていくとすると、ここでの経験がその後の社会人生活に必ずプラスになると考えたのでここを選びました。また、社員の話を聞いていても、社会の負を解消するために取り組むという考え方がいいと感じました。

リクルートマーケティングパートナーズの評判・口コミ

リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・事務・契約社員

年に2度、自己評価をベースにした上司との面談があり、目標達成率を数値化した上で次期の給与が決定されていました。明瞭なシステムであり、給与額にも大きな不満はありませんでした。ただ、私個人は大きな加点のとりづらい職種で、どちらかというと減点法の評価になりがちでした。モチベーションに影響すると上司に伝えたところ「配慮する」と言ってもらえましたが、根本的な仕組みの改善を望んでいたこちらとしては、少々残念でした。

リクルートマーケティングパートナーズの評判・口コミ

リクルートマーケティングパートナーズの営業ノルマに関するコメント

20代(男性)・営業・正社員

20代のうちは、ミッション制に基づいて比較的早いペースで、昇給する点が良いと思います。（ただし2年目は諸々税金も増えるので手取りは目減りしますが、、）また営業ノルマが惜しくも達成できなかった場合でも、マーケットや社内に好影響を与えるような仕事をしていれば、ある程度評価の対象となり、定性面も評価してもらえる店は良いと思います。（結果ボーナスに反映されますので）もちろん達成すればしっかりボーナスとプラスアルファのインセンティブに反映されるので定量次第では、同期間でも年収にだいぶ差が出ます。

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