SOMPOひまわり生命保険の評判・口コミ

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

SOMPOひまわり生命保険への入社理由・志望動機

保険が社会に果たす意義について重要だと思っており、保険会社中心に就職活動を行いました。医療保険という分野に強みがあり、損害保険の親会社もあることから基盤の面でも安定していると思ったのも理由の一つです。規模的に大きくないのも、自分が埋もれてしまうようなことがなく、会社に意見が出せると思い、選んだ理由の一つとなりました。

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SOMPOひまわり生命保険での年収・給料：500万円

事務職時代は満足でしたが、後に営業となっても驚異的に変わるものではなかったため、その点は満足できなかったです。ボーナスが異常に高く、月々の給料で赤字が出てもボーナスで十分埋め合わせが出来るくらいの額でした。その点は非常にありがたかったです。合併で来た人はお給料の金額が抑えられていたようで、その点への不満もかなり多く耳にしました。親会社からの出向者の方が多くもらっているという話もあり、給料についてはその人の属性が何かを気にして話さないといけなかったです。

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SOMPOひまわり生命保険のワークライフバランス

テレワークや直行直帰が可能だったので、その点は良いと思います。ただ、業務が多すぎて時間内にこなしきれないので、ワークライフバランスとしては難しいです。業務が多いのに限られた人数で対応しなくてはならず、非常に忙しかったです。増員の要望を出しても通りません。業務は多いのに早く帰宅するよう言われ、毎日仕事が終わらないまま帰るのが常態化していました。他の人も非常に忙しいので、助けてもらうのも難しかったです。

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SOMPOひまわり生命保険の福利厚生

外部の会社と提携して宿泊料の補助出る仕組みがあり、家族旅行には絶対使っていました。他の人も頻繁に使っていたと思います。社員旅行は一旦廃止されましたが、別の形式で社員旅行に変わるものが復活し、管理職はいいですが若手社員は大変だと思います。インフルエンザ予防接種の費用が出ることは社内の人が予防接種を打つことにつながったので良かったですが、予防接種を打ちに行く時間もない人もいました。費用の精算が終わらない人もいました。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

仕事の割り振りが上司の裁量に任されている部署が多いので、自分に割り振られた仕事内容によっては絶対に高評価となりません。そして、外部へは目立つ仕事を割り振られた人の情報しか出ないです。また、役員は親会社から来て一定期間で変わるので、方針が数年おきに変わるという面が嫌でした。また、目標も単純にこの数値を指標とするみたいなものなので、数値で測れないものは評価に結びつきません。上司に気に入られた人が出世する傾向が高く、コツコツ働く人は報われません。

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

SOMPOひまわり生命保険への入社理由・志望動機

現在の会社で勤める前までは事務仕事の経験がほとんどなく、派遣として最初こちらの仕事を紹介してもらいました。長く働いていく中で、働きやすい職場だったのと、ありがたい事に直雇用のお話しもいただいた為、現在もお世話になっています。社員を思いやる雰囲気があり、福利厚生の面でも働きやすい会社だと思います。これからも可能な限り続けていこうと思っています。

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SOMPOひまわり生命保険での年収・給料：200～299万円

業務量に対しては現在の給料で十分な額かなとは思います。ですがやはり、お給料が増えるのに越したことはないので、もう少し評価の内容、昇給に対しても分かりやすくしていただきたいと思います。正社員と契約社員で業務の内容や業務量が同じでも、契約社員ではボ－ナス、退職金もなかったり待遇面では不満もあるので、契約社員にもボ－ナスや昇給のチャンスを増やして欲しいと思います。

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SOMPOひまわり生命保険のワークライフバランス

元々、お休みは取り易い環境ではあると思います。もちろん、業務の内容にもよりますが、お休みが平等に取れるよう配慮していただいていると思います。コロナ禍になってからは即座にテレワークにも取り組んでいただき、週の半分はテレワークで作業させていただけるようになって、私としてはより働きやすくなったと思います。産休や育休を取る方も多く、家庭との両立もしやすい為か割と長く勤めている方が多いと思います。

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SOMPOひまわり生命保険の福利厚生

福利厚生も特に不満はなく満足しています。有給の日数も入社日の初日から20日ももらえますし、他にもリフレッシュ休憩や指定休暇などあり、年間を通してお休みは十分に取れると思います。そのかわり、会社としてお盆休みや年末年始休憩はないので、各自で調整してお休みを取ります。変わった福利厚生はありませんが、最低限ちゃんとしていると思います。もし可能なら、契約社員でもボ－ナスや退職金を少しでもいいのでつけてもらえたら嬉しいです。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

ホワイトな企業だと思います。もしかしたら、私の部署がとても恵まれているのかもしれませんが、過度な残業も、無理な業務内容などもありません。定期的にコンプライアンスについて勉強しているためか、威圧感のある方もいません。とにかく、働きやすい企業ではあると思います。これからもこのままであって欲しいと思います。

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：本社事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

SOMPOひまわり生命保険への入社理由・志望動機

妊娠・出産後も長く働きたいとの希望から、ワークライフバランスの良い企業（特に金融業の事務職）にあたりを付けて就職活動していました。SOMPOひまわり生命保険株式会社では、一般職（現在は一般職という区分はありません）の勤続年数が長かったり、賃金とワークライフバランスが取れているという情報を得ていたので、就職を志望していました。

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SOMPOひまわり生命保険での年収・給料：500～599万円

給与の男女差が見られることから、「どちらでもない」を選択しました。特に、過去に一般職として入社した社員が総合職として職種転換を義務付けられ、仕事内容の男女差がなくなったにもかかわらず、給与面ではいまだ男女に開きが見られるためです。日本の給与平均等と比べると高いため不満とまではいかないものの、男女差については納得がいかないように感じる社員は自分も含めて多かったです。現在の新卒採用では総合職のみの採用となっているため、新しく入る人員からこのような不満が出ることは少ないかもしれません。

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SOMPOひまわり生命保険のワークライフバランス

部署やチームによって残業時間やワークライフバランスへの取り組みにかなり差が見られたため、「どちらでもない」を選択しました。自分が配属された先の職務や、上司の考え方に依る部分が大きく、そういう面ではワークライフバランスへの満足度を感じるのは運次第な部分があります。女性社員の多い会社なので、産休・育休取得社員が多いこともあり、それらの人員の数によっても残った人員の負担が変わってきます。全体的な傾向で言うと、本社事務部署で短時間勤務を取得している社員のワークライフバランスは満足度が高く、営業部署や本社企画部署でフルタイム勤務している社員のワークライフバランスバランス満足度は低い傾向がありました。

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SOMPOひまわり生命保険の福利厚生

産育休関連の福利厚生については「満足」、それ以外の部分については「どちらでもない～不満」のため、どちらでもないを選択しました。女性社員が多いこともあり、産育休の福利厚生は手厚く感じました。産育休の期間は2年取得でき、他の会社に比べて長い方だと思います。また、シフト勤務や短時間勤務の選択肢もあり、子供を持つ女性が働きやすいための制度が比較的多くあると思います。一方で、産育休以外の福利厚生はあまりありません。家賃補助も削られていますし、各種祝い金等も存在しません。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

違法な残業時間はないこと、目立ったパワハラ・セクハラ等は少なく、基本的な福利厚生は揃っていて、比較的女性が働きやすいことから、ホワイト企業だと思います。賃金未払い等もないですし、労働組合もあります。それなりの賃金も約束されているので、多くを求めなければ安定した会社生活を送ることができる環境にあると思います。少し気になる点があるとすると、遠方への異動が多いことです。あくまでも噂レベルですが、評価の低い社員ほど遠方への異動が頻繁なケースも多いと言われます。

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

SOMPOひまわり生命保険への入社理由・志望動機

以前勤めていた仕事が夜勤もあり勤務時間が長く、年間休日も少ない業種でした。結婚をして子供も生まれたので、家族の時間と給与面で志望しました。前職でも営業をしていたのである程度の理解はあったつもりですし、インセンティブが大きいのに加えてある程度固定の給料がもらえるので、転職に踏み込みやすかったのも理由です。

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SOMPOひまわり生命保険での年収・給料：400～499万円

固定給があるとは言ってもインセンティブが大きい職種なので、自分の成績次第で大きく年収が変わります。同じオフィス内で同じ役職で働いていても年収が400万満たない社員もいれば、1000万円を超える社員もいるので、仕事の成果がそのまま給料になります。基本的に自分の知人からの新規案件を獲得していくので、入社してからももちろんですが、入社までの自分の人生がそのままマーケットになり、給料に反映がされているというイメージです。

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SOMPOひまわり生命保険のワークライフバランス

他職種は分かりませんが、営業職は時間は作りやすいと思います。基本的に週に2回の会議さえ出席すれば直行直帰も可能ですし、マネージャーへの報告次第でいつどこで何をしていても特段問題がない職種です。祝日も会社自体は休みで、個人的に仕事をした場合は同月の別日で丸一日休みがもらえます。自分が飲みに行くときや友人知人と遊ぶ約束をしていても仕事とみなされる職なので、スケジュール管理ができる方にとってはライフワークバランスはとてもいいと思います。

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SOMPOひまわり生命保険の福利厚生

驚かれる方も多いのですが、保険営業は個人で確定申告を行うため、会社への経費の請求を行いません。お客様と会う際の飲食代、ガソリン、高速道路の料金、パーキング代、宿泊費、電車代などが基本的に自己負担になります。なので出費は必ず増えると思います。ですが、会社自体は大きく社員数も多いので福利厚生は充実していると思います。全国で使える福利厚生パッケージへの加入権や、本社のオフィス勤務なら社食や仮眠室などの施設の利用も可能です。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

大きい企業なので勤務管理や職務品質はとても充実していると思います。営業職は向き・不向きの面が非常に大きいので、そこさえ問題なければ会社からのバックアップはとても強力だと思います。もちろん一緒に働く人によって感じ方は変わるかと思いますが、ある程度の成績が残せて働くのであれば会社はホワイト企業じゃないかと私は感じます。

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 性別：女性(仮名：ひよっこさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

SOMPOひまわり生命保険に満足していること

妊娠したからといって退職しなければならないような雰囲気になることは一切なく、産前産後休暇が問題なく取得できる点が魅力的でした。先輩職員の中にも育児休暇を取得したあとで復帰されている方も多いので、女性が長く働くための環境が整っている会社だと思います。育児中の職員の穴埋めとしては、期間限定の派遣社員を雇用するなど、残った社員の負担が大きくならないよう会社が素早く対応してくれ、誠意が感じられました。また、サービス残業なども一切なく、残業した分はきちんと手当が支給されるのも良かったです。

完全に年功序列というのではなく、面談を通じて仕事の達成度合いなどを上司にアピールできる機会が与えられます。そのため、たとえ派遣社員から始まったとしても、仕事を一生懸命頑張っていれば直接雇用（時給制）の社員、契約社員、正社員とステップアップできる機会が定期的に設けられるので、誰でも昇給できるチャンスがある会社ではありました。それぞれの職位の中でも、評価によって時給や月給、役職などが変わってくることもあり、社員が仕事に対して高いモチベーションで取り組めるような仕組みづくりができていると感じました。

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SOMPOひまわり生命保険への不満

支社に配属されると営業職員の手助けをする営業事務を担当することなりますが、営業成績が悪い支社に配属されてしまうと、ほぼ仕事がないと言えるほど暇になってきます。逆に営業成績がいい部署に配属されると契約書類が山ほど持ち帰られるため、それを処理するために毎日残業しなればならず、自分の自由時間を持つことができないほどだったので、業務量を均一化してほしいと感じることが多かったです。さらに、あまり保険の知識がない新人営業職員の担当になってしまうと、給料は私の方が少ないのになぜ私が仕事を教えなければならないのかという不満を感じることがありました。

営業職員が保険の契約をとってきてくれるからこそ私たちの給料が支払われているという点は私たちも納得していますが、だからといって上司である支社長が営業職員ばかりをえこひいきするような風潮には首をかしげてしまいました。営業事務として、営業職員が活動しやすいようにサポートしているにもかかわらず、その影の努力はなかなか評価されない点に憤りを感じたことがあります。また、営業成績が良い職員は少々ミスをしても許されるようなところがあり、それも許せない点でした。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

人からの信頼が大事になってくる保険会社ということもあり、労働基準法などの法律はきちんと守られていたため、ホワイト企業であると感じました。自分から辞めると言わない限りは解雇されることもありませんし、一度入社すれば長く働くことができる会社だと思います。

事務職の場合、業務が忙しい部署に配属されれば、仕事が大変であることからブラック企業だと感じてしまうことがあるかもしれません。また、営業職員の場合であれば、成績表が毎日ホワイトボードに書き出されて部署中に公開されるので、それに精神的負担を感じる人もいるんじゃないかと思います。

• 勤務先：SOMPOひまわり生命保険
• 勤務地：香川県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★☆☆☆

SOMPOひまわり生命保険での年収・給料：1200〜1499万円

営業をしているため、もちろん個人のノルマがあります。主人は周りが達成していないノルマの分まで数字をあげるため、周りの同僚よりも評価が高くて良いと思います。人一倍努力して、同僚と違う営業をしていて認められても良いはずで、今よりももっと年収が上がっても良いと思っています。

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SOMPOひまわり生命保険のワークライフバランス

残業は月に40時間ぐらいだと思いますが、平日は飲み会や接待もあるので、深夜に帰ってくることがあります。飲み会や接待が多いと、早めに仕事を切り上げても結局残業と同じだと思っていますので、あまり良いようには思いません。仕事だから仕方ないと思いますが。お休みについては比較的取りやすいと思います。半休制度もあるため、私の体調が悪くなった時に早めに帰ってきてくれたりするので、とても助かっています。しかし、今の役職だと、お休みの取りやすさは普通なのかなと思ってます。

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SOMPOひまわり生命保険で今後も勤め続けて欲しい？

営業成績は抜群の主人なので、今の会社の体制や評価制度を考えた時に、もっと評価を受けても良いと思っています。しかし成果を挙げた人が昇進する制度ではないため、もっと評価制度がきちんとしている会社に転職して欲しいと思っています。また、お休みを取れても取引先から連絡があり常に会社用の携帯電話を持っておかなければいけません。旅行に行っても電話がかかってくるため、仕事をしているのとなんら変わりはないと思います。営業の現状を本社が把握し、対策を取るべきだと思います。こんな体制が整っていない会社にはいて欲しくないと思います。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

休みの日も在宅で仕事をさせている会社だからです。お休みが取りやすくても結局家で仕事をしているので、もっと家族の時間が取れるようにして欲しいと思います。評価制度が曖昧で、何もしていない営業マンが上にいけるような会社であるので、主人の実力がもったいないと思います。稼いでいるのは営業なのに、営業のワークライフバランスがとれていない会社はブラックだと思います。

SOMPOひまわり生命保険に満足していること

とてもワークライフバランスを大切にしている会社で、有給休暇が非常に取りやすく、仕事とプライベート、どちらも充実させることが出来ていました。当時所属していた部署では毎月月初めに全員の有給希望をカレンダーに書き込んで提出する習わしがあったのですが、それが承認されないことはまずないので、記念日に合わせて海外旅行に行ったり趣味のイベントに参加したりなど、ほとんどの同僚がプライベートを充実させていました。しかしだからと言って仕事がいい加減だったわけでもなく、メリハリのある非常に良い環境だったと思います。

年収・給料に特に満足していました。これは前の項目で回答したワークライフバランスにも関係してくるのですが、ここまでプライベートを充実させることができて、かつ女性の年次が浅い事務職でと考えると、給与はかなり高いレベルで満足のいくものだったと思います。私が在籍していた期間が会社にとってかなりの成長期・転換期だったということもあるかもしれませんが、それについてもしっかりと賞与で反映・社員に還元されており、満足度が高かったです。

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SOMPOひまわり生命保険への不満

金融・保険業のため、根本的には古い体質の会社と感じていました。例えば、社内コンプライアンスを謳い、ワークライフバランスを促進していても、現場で働いているのは古い性質の上司たちでした。上司によっては社内の飲み会の頻度が非常に高く、出席しないものについては評価の対象から外れていくといった風潮がありました。また、部署全員参加の忘年会や送別会などでは事務の女子社員はコンパニオン扱いで、一人ずつ各テーブルに配置されました。年に数回だからこそ笑ってこなしていましたが、もっと頻度が高かったらストレスだっただろうなと思います。

そこまでではありませんが、あえて言うなら評価制度に不満を感じていました。実績で評価するというよりは、どれだけ上司と一緒にお酒を飲み、お酌をし、どれだけ気に入ってもらえるかが昇進の大きなポイントでした。普段成績を挙げる真面目な社員よりも、少し不真面目で適度に仕事をサボり、上司と一緒に飲みに行く、というような人から出世していきました。つまり、仕事ができるというよりはうまく立ち回れる人のほうが評価を受けやすく、そのような人を求めていたのかなと感じます。

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SOMPOひまわり生命保険はホワイト／ブラック？

給与レベルが一定以上で福利厚生も充実しており、しかも有給休暇が非常に取りやすく、ワークライフバランスを大切にできます。事務職として考えるのであれば、結婚出産を控えた女性も一生を通してずっと働いていける、理想的な企業だと思います。

私の在籍時には事務職と総合職の二種類がありました。事務職でブラックと感じる人はまずいないのではないでしょうか。ただ、ワークライフバランスを重視するにはある程度のスピード感を持って業務に取り組む必要があるため、要領が良くない場合は一人だけ残業をするはめになり、相性はあまり良くないかもしれません。