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口コミから見た、富士ソフトの評判は?

カンパニー通信に投稿された、富士ソフトで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。富士ソフトの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

  • 会社名:株式会社富士ソフト
  • 本社所在地:神奈川県横浜市中区桜木町1-1
  • 従業員数:連結:14,431名
  • URL:https://www.fsi.co.jp/index.html

目次

富士ソフトでの年収は?
富士ソフトのワークライフバランスへの満足度
富士ソフトで働いて満足していること
富士ソフトで働いて不満に感じていること
富士ソフトはブラック企業?ホワイト企業?
富士ソフトの口コミ・評判一覧

Q.富士ソフトでの年収は?

評価:★★☆☆☆ 20代(男性)・SE・正社員

300~399万円 ( とても不満 )

大手企業ではありますが、他社と比べて昇給率が低く、給料は少ないです。大手に勤めている同年代の人と比べたら低い方です。中小企業に勤めている人とそこまで給料も昇給率も変わりません。なので、給料を多くもらいたい人からすれば就職しない方がいいと思います。他の企業の方が同じ仕事内容で多く給料がもらえる可能性が高いからです。もちろん、役職が上がれば給料は増えますが、基本的に実力主義なので実力が認められないと昇給しません。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年11月

評価:★★☆☆☆ 30代(男性)・管理事務・正社員

200~299万円 ( とても不満 )

収入を増やすには、生活残業をしなければいけない部分が多かったです。そもそも定時で上がれる雰囲気もありません。社風としても保守的な考えが強い企業だと思います。ノー残業デイ、プレミアムフライデー等を試みましたが、部署ごとに温度感が違い、定着しないでいました。この業界の中でも給与は低い部類に入ると感じます。人事評価が適切に行われていないため、ベアが見込めなかったです。それを踏まえると、将来的にこの所得では未来を切り開けないと感じました。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・技術職・正社員

300~399万円 ( とても不満 )

大学新卒の初任給の平均くらいの水準でありましたが、それでも同業他社に比べ平均年収が100万円ほど低いため常々不満でした。また、どの案件にアサインされるかで求められる技術力も変わるのに対し、給料は一律で支払われるということにも不満でした。自分はSESとして客先常駐で働く際に単価が人月100万円ほどだったのですが、実際に自分がもらえるのは月に額面22万円というのは大きな不満でした。昇給も年間1000円程度でほぼありませんでした。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・営業・正社員

700~799万円 ( 満足 )

成果に対して見あった評価、給料と感じているためです。なお、評価については、形式的なものでなく、自己評価に基づき、人事と業績の2軸から行われ、比較的透明性の高い仕組みとなっています。ただし、相対評価のため、対象者全員の評価後、補正が入ることもありますが、許容の範囲内となります。また、サービス残業も一切なく、働いた分は全て給料として支払われますが、変動要素も強く、残業に依存せず今の給与幅になればとても満足します。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・技術職・正社員

300~399万円 ( どちらとも言えない )

何と言っても自分の実力のほんの少し上の作業を毎回任されるため、成長を感じました。また、案件によりますが、不明点の壁はそこまで高くなく、仕事も定時には必ず帰れるのにこのお給料だと良いなと思いました。しかし、昇給率が悪いことや幅広い分野ゆえに全ての部署の業績が芳しくないことも多々あるため、ボーナスが低いこともあります。よって、自分に任されている仕事に対する報酬としては十分ですが、より高難易度な仕事をしたいと考えている方には少し物足りないかもしれません。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員

300~399万円 ( 満足 )

初任給はそれなりに高く研修もしっかりしているため最初の方の給料については比較的満足しています。とくに7時間30分勤務で残業代は10分単位で支給されることも満足度の向上につながっています。東証一部に上場している企業の中ではすこし少ない方だと思っているので少し満足度は下がりますが、一般的に見ると普通にもらえている方だと感じています。そのため満足度はとても満足にはいきませんが、満足には行くと感じています。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年9月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

500~599万円 ( どちらとも言えない )

給料体系については良い面と悪い面がありました。残業代はフルに出ましたので、残業も含めれば悪い給料額ではありませんでした。しかし、その代わり基本給や昇進に伴う基準給料額は必ずしも高いとは思っておりませんでした。ただ、現在のIT業界は仕事に溢れているような状況ですので、残業をしても仕事がなくなることがないため、給料明細の上ではそこそこ給料をいただいていたという事実もあります。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年8月

満足度:★★☆☆☆ 20代後半(男性)・営業

300〜399万円 ( 不満 )

毎月の給料が高く感じるのは残業代がついているため、実際の基本給はなかなか上がらないので残業しないと多く給料がもらえないという状況です。ボーナスも部の成績がよくてもあまり額に変動が感じられないので、もう少しボーナスをあげてほしいとのことです。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年5月

満足度:★★★☆☆ 40代後半(男性)・SE

600〜699万円 ( 不満 )

入社後の年数が経っているにもかかわらず、管理職に上がれず、かと言って技術者として優れているとも言えず、中途半端なままでいるためです。本人の努力や立ち回りに原因があることはわかっていますが、それにしても評価が低すぎると思います。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年3月

満足度:★★★★★ 30代後半(男性)・主任

700〜799万円 ( 満足 )

30代後半の平均年収502万円よりも200万ちょっと多くもらっているため、不満な点は一切ありません。結婚してから10年以上たちますが少ないと思ったことは一度もありません。私生活で困ったことも一度もありませんし、誕生日や結婚記念日にはいつもプレゼントを買ってくれています。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2018年8月
カンパニー通信では、富士ソフトの口コミを募集中です。

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Q.富士ソフトのワークライフバランスへの満足度

評価:★★☆☆☆ 20代(男性)・SE・正社員

どちらでもない

所属している部署や案件にもよります。案件の納期が近いと稼働時間が非常に高く、プライベートの時間が取りにくいです。しかし、通常時や保守運用フェーズになると、突発的な事態が起きない限り月の平均残業時間が10時間前後ですみます。また、部署で平均残業時間を抑えるように全社的に取り組んでいて、指示が出ているので、繁忙期の案件でない限り稼働の調整を行い残業時間を0にします。そういう時期ならば、ワークライフバランスも調整しやすいです。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年11月

評価:★★☆☆☆ 30代(男性)・管理事務・正社員

不満

個人単位での業務量が平準化されておらず、タスクが多い人には負担が多かったです。労働日に何か自分の時間を見つけて気分転換をすることは難しい環境でした。在宅での業務もありましたが、雰囲気的に周りが使っていないため、会社に行くことが多かったです。有給休暇も取りにくい環境でした。土日は寝て終わることが多かったです。残業に関してはデフォルトになっている部分が多かったです。上司は残業するなと言いますが、業務量的に不可能でした。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・技術職・正社員

どちらでもない

人月契約で月の稼働時間が決まっているので、すごく残業を強要されたりすることはなくだいたい定時で帰っていましたが、周りの人間は残業代目的に残っている人が多かったです。ライフワークバランスへの意識は会社全体として意識強化しているところだったので、大きな不満はなかったです。しかし、フレックスタイム制と謳っていますが、実際は客先常駐がメインなので客先の勤務時間に合わせて働かなくてはいけないため、エンジニアとして自由に働けるという理想とは程遠かったです。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・営業・正社員

満足

完全フレックス制度を導入しており、場合によっては10分単位で取得できるフレキシブル有給という制度があります。繁忙期など仕事の波はあるものの、あらかじめ予測できる場合や、計画を立てることでプライベートを確保出来ます。また、働き方改革も率先して取り組んでおり、定時退社日、プレミアムフライデーなど、会社全体でワークライフバランスの向上を掲げています。そういった環境下も後押しして、突発的な私用であっても周囲の協力が得やすく、プライベートを優先できます。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・技術職・正社員

とても満足

基本的に残業は多くても60時間ほどです。しかし、60時間を超えるような部署は滅多にないため、大半の人が20時間以内に収まっているはずです。また、業務量の波が比較的大きく忙しい時期は40時間程度残業することもありますが、閑散期では必ず定時で帰れます。また、水曜日はノー残業デーのため、ほとんどの方が定時で帰れます。しかし、役職が就くと少し話が変わってくるため、この会社の偉い方々たちはあまり満足していないのではないかと感じています。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員

満足

ワークライフバランスは結構良かったと思っています。ネットなどに書かれている昔の情報とは異なり、現在はすごく残業などにも厳しくなっているため、ワークライフバランスを重視しして働くことが可能でした。ただし、すごく炎上している案件などに入ってしまうと残業はすごく増えるので配属される場所、案件によってはワークライフバランスを重視することは難しくなってしまっています。ただ、全体的に見るとプライベートも充実させることができます。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年9月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

どちらとも言えない

残業やワークバランスに関する取り組みは、本部としては全くなされていないわけではありませんので、部署によっては良いところもあったでしょうが、私のところでは特にその恩恵を受けることはありませんでした。IT現場では仕事がなくなることはありませんので、現場にまで本部の規則が降りてくることはなく、お客様の方針ありきで物事が決まっていきます。ですので、残業はありきですし、ワークバランスより仕事の進捗が優先されます。その代わり、残業代や休日手当もでます。良い面、悪い面も一長一短ということで「どちらでもない」という評定にいたしました。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年8月

満足度:★★☆☆☆ 20代後半(男性)・営業

とても不満

繁忙期がこの頃まで続くと言われてからもう半年異常が経過しています。通勤時間も1時間30分かかるのになかなか退社できず、いつも帰宅時間は23時ごろです。朝も会社まで遠いので6時起きなので体調を崩しやすい生活習慣となってます。子供がいるのでもう少し仕事を切り上げるのを早めてほしいところですが、部署の空気が帰宅できる空気じゃないため毎日帰りが遅くなってしまいます。睡眠不足が続き、栄養ドリンクを飲んで繋げているようなので身体がもつのか心配です。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年5月

満足度:★★★☆☆ 40代後半(男性)・SE

不満

10年前よりは有休も取りやすくなったし、無茶な残業も減ったとは思いますが、相変わらず客の無茶振りを受け入れたり低い単価で仕事を受けたり、ある程度無理をしないと成り立たない会社の体質は変わっていないように思います。人手不足や技量不足を個人の作業量でカバーせざるを得ないような見積もりをして仕事をとっているとしか思えません。そしてその残業量の多さを評価の低さの対象としているために、真面目にやればやるほど評価が低くなるという悪循環が起きている気がします。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年3月

満足度:★★★★★ 30代後半(男性)・主任

満足

富士ソフトはお客常駐が多く、数年前までは毎日のように残業をしていました。2時間3時間は当たり前で終電で帰ってこれない日や会社にそのまま泊まる日などもありました。その点最近は会社全体が残業をなくす方向になっています。定時に帰ってくる日も週に2日程あり、残業しても2時間ほどで帰宅することが出来るみたいです。また、フレキシブル有給制度を導入していまして、10分単位で有給を使えることが出来ます。有給自体もとりやすいみたいです。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2018年8月
カンパニー通信では、富士ソフトの口コミを募集中です。

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Q.富士ソフトで働いて満足していること

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

勤務時間に融通がきく

勤務形態がコアタイムなしのフルフレックスだったため、残業した翌日は出社時間を遅らせる、またはプライベートな用事があるので退社時間を早めるなどが自由にできました。残業時間が溜まってくると上司からもフレックスを使って休むよう言われていたので、有給を消化せずに休むことも可能でした。有給もきちんと自分で業務の調整ができていれば前日申請でもOKだったので働きやすかったです。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

福利厚生が充実している

社食や割引チケット、クレジットカードの入会優待など福利厚生が多岐にわたっていました。毎月応募できる懸賞(ディズニーチケットが当たったり)もあり楽しみがありました。ただし、自分で調べなければわからない部分もあるので、有効活用できている人とできていない人で差があったと思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

基本給が高い

他の同業他社に比べても基本ベース給は、新卒の頃から高くて魅力的でした。一般的には、実績もしくは役職が上がることで一般レベルの給与水準になると業界柄聞いていたのですが、その月収および年収の高さは魅力的でした。また、新卒でも喜べるほどの寸志が出ます。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年6月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

事業幅が広い

IT企業には、組み込み系やソリューション系など分野がありますが、該社は、ほぼすべての事業を網羅しており、9つ以上の事業部があります。そのため、クライアントもメーカーをはじめ、様々な業種のクライアントがあるのは魅力的です。また、上記分野以外にも経費精算ソフトの販売代行やPCやUPSなどの周辺機器を扱う商社機能、年賀状ソフトも毎年開発しています。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年6月

20代(男性)・営業・正社員

フレックス出社ができる

上長の承認なしで、携帯のカレンダーに「フレックス出社」と入れておけばゆっくり行けました。朝が弱いため、午前中が社内で行う際に、二度寝をして起きれなかった時にフレックス出社を使えたのは大変助かりました。また、夜に飲みに行って遅くなったり、ワールドカップで朝3時からの試合でも、朝ゆっくり行けるのは良かったです。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

20代(男性)・営業・正社員

先輩社員が優しい

先輩社員が優しく教えてくださり、フォローを多々していただいたため、助かりました。また、飲みにたくさん連れていってもらい、相談やフォローをたくさんしていただきました。そのため、大変楽しく、過ごせる時間が多くありました。プライベートでの連絡先も交換し、いつでも連絡を取り合ったりして、今でも飲みに連れていってくれます。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

社員が親切

皆さん朝早くから夜遅くまで働いているので社内での事務作業が出来ず、代わりに私が課内の間接業務を担当していました。皆さん私に仕事をお願いする時もとても親切で、分からない事があってもすぐに教えてくれました。プログラマーやシステムエンジニアの方は頭も良くて女性・男性に関わらず性格がサッパリしています。仕事が忙しいのでしょうもない人間関係や仕事以外のことに構っていられないのだと思います。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

フレックスタイム制で出社・退社時間が自由

派遣でもフレックス制を使う事が出来、自由に自分が出社出来る時間に出社し、月の労働時間さえマイナスにならなければ自由な勤務が出来たので楽でした。電車が遅れて朝出勤が遅くなった時や体調が悪い時等も遅刻にならないところがプレッシャーにならずに毎日出勤出来ました。私も含めて皆さん決して「何時に出社するのかわからない」という事は無く、事前に連絡をしてくれるので電話を受けた時の対応もスムーズにできました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・リーダー・正社員

福利厚生

私の在籍している富士ソフトと言う会社は福利厚生がとてもしっかりしています。有給はたくさんもらえますし、いつでも自由に使える環境ができています。また、会社の保養所は日本国内にいくつもあり、三親等まで一人1000円で宿泊することができます。さらにほかの会社に比べて財形貯蓄の利率がとてもよく助かっています。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

30代(女性)・リーダー・正社員

社風

会社全体が残業をなくそうとすごく努力しています。毎週水曜日にはNO残業dayを作り定時になると一斉に社員が退社をします。また、有給申請をしやすく一週間前ぐらいに上司に一声伝えると必ず有給申請が通ります。それも嫌な顔一つせず「ゆっくり休んでください」と逆に気を使って下さるほどです。実際に私もこの夏に有給を使い10連休を取ることができました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

30代(男性)・技術職・正社員

ワークライフバランス

完全フレックス制を導入しており、コアタイムもないため、子供が体調を崩した際等に、柔軟に勤務ができます。また、最近では在宅勤務制度への理解と制度の充実化が実施され、AM休暇、PMは在宅勤務等非常に働きやすい環境となってきています。柔軟な勤務制度と反対に、勤務中の喫煙や離席等は勤務外として報告する制度が7月から施行されるため、個人の裁量を重視した勤務環境が整いつつあります。友人達と話をしている感じでは、大分進んでいる感触を受けています。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(男性)・技術職・正社員

評価制度

評価制度が完全な実力評価となっている為、スピード出生すると先輩や年上の方が部下となるケースが多いです。私も年上の部下や先輩の部下とチームを組むケースが多くありました。評価制度はまた、実力だけでなく、実際の成績(売上や原価率等)具体的な評価指標との照らし合わせも実施されるため、公平な評価が実施されるシーンが多いです。マネジメント路線と、エンジニア路線の2つが存在するものの、実際にはマネジメント路線を選択しないと頭打ちになる傾向があります。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

フレックスタイム制(コアタイムなし)

持病が悪化した場合に急に病院に行かなくてはならないことがありますが、(多いときには週に1回程度)当日の朝に連絡さえすれば勤務時間を通院の時間に合わせて自由に設定出来たため、業務への支障はほとんどありませんでした。また、フレックスを使用することが当然、という環境ですので、私のように高頻度で通院をしていても業務に支障が出なければ何か言われることもなかったため、頻繁に早退、遅刻になってしまう理由がある身としては、便利な制度です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

年収・給料

初任給が有名企業、同業他社と比べても高めに設定されており、若手の内は他社の友人と比べて比較的年収は高かったと思います。また、社内勤務の場合はゲートに社員証をかざないと出入りが出来ないようになっており、社員証にその日の勤務時間実績が記録されます。勤務時間実績と申請時間に乖離があるとエラーとなるため、サービス残業をすることが出来ないようになっています。そのため、残業代については働いた時間分必ず支給されていました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・SE・正社員

ワークライフバランス

その時に従事しているプロジェクトにもよりますが、比較的休みが取得しやすいです。GWや年末年始など、大型連休の前後に1日か2日会社の有給奨励日(基本的に有給を取得してお休みしましょう。という制度)が追加されているため、一般的なお休みよりも長めに休みを取得することができます。また、フレックス制を採用している会社であるため、急な私用や体調不良などによる午後出勤も比較的取得しやすい社風になっており、ワークバランスがとりやすくなっています。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・SE・正社員

年収・給料

ITバブルといわれた時代に比べると多少劣る部分はありますが、夏冬の賞与はほぼ全社平均2.0で、そこに個人評価や部署評価が加算されるので、一般的な賞与額よりも多めにもらうことができます。また、5月の創立記念日には一時金と称し、お小遣い(部署評価金)がもらえます。※業績によりかなり少ない時もあり。一時金の内訳には、前年度に消化しきれなかった有給休暇の買い上げもプラスされるため、夏の賞与前にプチボーナスがもらえるところが魅力です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・SE・正社員

年収・給料

他のIT企業から転職して入った会社なのですが、上場企業ということもあり、私自身が経験もそこまでなかったのにも関わらず、月給が4万もアップしました。月給全てが基本給になるので、ボーナスもとんでもない金額を貰うことができます。転職しただけで、年収が一気に100万円もあがりました。また、当たり前ではありますが、残業代もしっかり支給されて、やった分だけお金として戻ってきますので、モチベーションはかなりあがりました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年11月

20代(女性)・SE・正社員

個人としての成長・スキルアップ

上場企業で様々な場所にオフィスがあり、案件も多数なので、自分のやったことのない分野に挑戦できます。前からスマホアプリ開発をやってみたいという思いがありました。実際に配属されたプロジェクトが偶然にもスマホアプリ開発で、試行錯誤しながらアプリを完成させていく事はとても勉強になりましたし、スキルアップにもつながったと思います。通常中小のIT企業は、案件がかなり偏ったり少なかったりするのが現状なので、様々な案件に挑戦する機会があることはとても良い事だと思います。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年11月
カンパニー通信では、富士ソフトの口コミを募集中です。

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Q.富士ソフトで働いて不満に感じていること

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

組織のしがらみが多い

社内の人間関係のしがらみが多かったです。上司は上の顔しか見ておらず、お客様より社内優先の文化でした。役員同士も派閥がすごいようで、生き残って昇進していくには実力よりも太鼓持ちやゴマスリが重要という印象です。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

技術者の立場が営業よりも強い

技術者の人数が多いので仕方ないとは思いますが、技術側は営業を見下している傾向にありました。売れたら技術のおかげ、売れなければ営業のせいという環境で、社内調整も常に技術優先の環境でした。技術の中には対等に接してくれる方もいましたが、あまり仕事ができない認定をされているような方でした。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

残業が多い

基本的に毎月36協定との戦いでした。クライアントの要望や上司のスケージュール、書類のワークフローなど時間を多く有するタスクが非常に多く、毎日終電に間に合うか否かの日々が続きました。途中から働き方改革で残業禁止の風潮は広がり始めましたが、作業効率が見直されることはなく、職員はプレッシャーがつのるばかりでした。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年6月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

基本給が上がりにくい

上記の通り、スタートからの基本給は、競合他社に比べても高いと思います。ただ、従業員数も多く、社内でも競争が激しいため、役職が上がらない限りベースのアップはほとんど見込めません。そのため、「最初は良かったのに」と思う方も多いです。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年6月

20代(男性)・営業・正社員

仕事内容に楽しさが見いだせなかった

自分が今まで学んできたことや、好きなこと、やりたいことではなく、とてもつまらない内容だったため、営業活動がうまくできませんでした。また、営業職なのに事務作業が大変多く、お客様とのコミュニケーションが全然取れなかったり、売れても喜んでもらえているのかもよくわからなかったため、仕事に対する楽しさは感じませんでした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

20代(男性)・営業・正社員

上司からのプレッシャーがきつい

課長への報告を行う際に、毎回否定的できつく言われたことです。「普通こうだろ」、「まじお前使えんな」と言われたり、課長の言う通りにしたら、お客様に怒られて、板挟みになり、報告したら課長に怒られ、家では吐き気や食欲が全くなかったりとストレスが症状に表れるくらい酷かったです。その時は「自分が全部悪い」と思っていたため、先輩にあまり相談できませんでした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

月の大半やる事が無く暇

ほとんどの社員の方はプロジェクトが終わるまでお客様先に駐在してめったに帰社する事はありませんでした。交通費や残業・勤怠の申請はすべてメールにて依頼が来て対応するので皆さん忙しい時や徹夜等が続くとめっきり業務の依頼が無くなり毎日手が空く時間が多くてとても暇でした。課長も会議ばかりで部署にほとんど居ないので電話も少ない日は本当に1日暇すぎて苦痛でした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

事務所の引っ越しが多い

半年毎に大規模な組織改編があり、そのたびに部署ごと他のフロアや他のビルへの引っ越しが多いです。荷物も大きなPCやファイル関係・PC周辺機器等沢山あるので移動はいつもとても大変でした。社員の方が常に何人か居る時はみんなで手伝ってもらえますが、ほぼ課長と二人なので沢山の荷物を梱包したり出したりとても大変でした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・リーダー・正社員

個人としての成長・スキルアップ

私の会社はお客様先に常駐をする社員が多くいます。そのため半年から一年ほどで契約が終了するパターンが多くあります。そのため幅広い技術や知識は身につくのですが、何か一つ専門的な知識を深くつけたいということは難しいと思います。実際に私もテレビでCMが流れているような企業をいくつも行きましたが、そのほとんどが半年から長くて2年ほどでした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

30代(女性)・リーダー・正社員

人間関係

先ほども述べた通り私の会社はお客様先に常駐することが多いです。そのため1年後にはまた新しくお客様先の方と人間関係をやり直さなくてはなりません。同期の人ともほとんど会うことはなく少し寂しさを感じています。忘年会や新年会もやるのであれば、そのお客様企業先の人としなくてはなりません。そのためずっと気を使ってしまいます。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

30代(男性)・技術職・正社員

人間関係

入社して以来ずっと共に働いてきた上司が3月に退職してしまいました。これまでその上司のやり方を理解し、対応してきた部分が多かったため、新しい上司となった現在では、業務のやり方一つとっても戸惑うことが多いです。また、現在の上司が以前の上司を批判する発言があるときもあり、非常に悔しい気持ちになることもあります。私も組織の人間である以上は、現在の環境に慣れていく必要があるのですが、毎日打開策を模索している状況です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

30代(男性)・技術職・正社員

会社の成長性

会社の成長というよりは、現在の部署の成長性に不満があります。上記でも述べたように、評価が上がっていく主なポイントは個人評価であるにもかかわらず、部署の評価が低い(目標を達成しない等)場合は、部署全体の人間の評価が下がる場合があるからです。個人評価でのし上がったのに部署評価で突き落とされてしまってはこれまで、一生懸命頑張ってきた人からすると、会社が嫌になるに決まっています。この評価制度だけは納得がいかない人が多い状況です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

福利厚生

福利厚生はあまり充実してないように思います。具体的に不満を感じていた点としては、家賃補助制度が存在しない、入寮条件が厳しい点です。寮(借り上げのアパート、マンション)は存在し、お得な金額で住むことが出来るのですが、入寮条件が自宅からオフィスまで2時間以上と厳しく、私は適用されませんでした。また、寮が所属オフィスから遠い場所になってしまう場合も多いことから、入寮している人もあまり多くない気がします。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

個人としての成長・スキルアップ

部署によって状況は様々かと思いますが、私の所属部署については人数に対して常に案件数が多い状態のため、上流から下流まで幅広い業務を場当たり的に振られることが多く、上流から下流まで、一通りの経験はあっても、どれも高度なことが出来るほど成長出来ていない実感があります。そのため、今後このまま続けていってもエンジニアとしての能力があまり向上せず、他社では全く通用しない人材になってしまうのではないか、という恐れがあります。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・SE・正社員

評価制度

わが社の評価はかなり納得できない部分があり、一言でいうと評価する人(上司)に気に入られているとよい評価がもらえる傾向があります。表向きは、評価は実力主義(成果主義)とうたっていますが、実は本人のキャラ次第で上司に媚びを売れば(悪い言い方ですが)評価がもらえ、実力はその次…、そんな部分に不満をもつ社員が多数存在します。(実際、某転職サイトによるわが社の退職理由のトップワンが”評価されない”、”評価制度に不満”なのだそうです。)また、昇進できるまでに一定の評価をもらってから最低1年半かかり、その間に評価が落ちればまたゼロからのスタートとなるため、かなりシビアな評価制度が現状です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・SE・正社員

個人としての成長・スキルアップ

会社としては個人の成長とスキルアップを歓迎しているが、経験年数が上がるとともに新分野への開拓が難しくなる傾向があるようです。ある分野において、経験を積むと若手の育成に充てられることが多いので、新しい分野で活躍しスキルアップしたい想いを通すことが難しくなっているように思います。しかしながら、スキルアップするためにやりたいこと、将来像をしっかり上長に伝えることができれば挑戦させてもらえる可能性もありますが、上長次第といったところもあるように感じます。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・SE・正社員

ワークライフバランス

案件に関しては興味のある案件に配属されましたが、オフィス全体で技術者が不足していました。にも関わらず、営業が案件だけをたくさん取ってくるので、一人一人にかなり負荷がかかっている状態でした。私が配属されたプロジェクトは未経験にも関わらず、何年も経験を積んだベテランがやるお仕事を振られましたし、それを一人でこなしていました。今のスキルでは難しい旨を上司に伝えましたが改善されず、結果的に残業時間や休日出勤が増え、ワークライフバランスを取ることができませんでした。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年11月

20代(女性)・SE・正社員

社風

上場企業で、一人一人の社員を大切にするというイメージがありました。しかし、入社してみると社員の希望は聞いてもらえず、高負荷の案件をどんどん任せてくるのが現状でした。配属されたオフィスや場所にもよるところはあるかもしれません。ですが、社員が高負荷であることが明らかに把握できるのにも関わらず、それを見て見ぬ振りをしている会社には本当に残念な気持ちになりました。他の方の話を聞いても、会社全体で考えると従業員は沢山いる為、一人減ったところで何も思わないといった社風なのかと思いました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年11月
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Q.富士ソフトはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★☆☆☆ 20代(男性)・SE・正社員

ブラック企業だと思う

一時期ネットでかなりブラック企業とは言われましたが、昔と比べたらかなり解消はされています。しかし、かなりコストを掛けないように会社全体で行っているため、部署として人がいないのに増員をせず、稼働を限界まであげても作業者がいないため、結果的に納期に間に合わないことが多々あります。また、無駄な書類の回覧が多く、そういう部分を解消すればホワイトな環境になると思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年11月

評価:★★☆☆☆ 30代(男性)・管理事務・正社員

ブラック企業だと思う

どちらかというと「ブラック企業だと思う」というのが正しい答えになると思います。全てにおいてパーフェクトな会社はなかなか存在しないと思います。割と根性論が強い会社だと思う部分はあります。そういう精神論を美とする考えが苦手なので、個人的には心にダメージを受けやすかったです。ただ、全てがダメだとは感じません。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年4月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・技術職・正社員

ブラック企業だと思う

まず、過去に過重労働にて死人が出ています。そのことや昨今の働き方改革の波を受けて平社員レベルでは一見ホワイト企業を装っていますが、実際役職者は怒号がオフィスに響いたり、勤怠を不正に操作して自宅でサービス残業を行っているなどとブラック企業の名残がまだまだあります。また、若者を大量に採用して、格安でSESとして売り出すのも気に食わなかったです。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年3月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・営業・正社員

ホワイト企業だと思う

コンプライアンスにはとても力を入れており、不正行為はもとより、サービス残業も含めて行った場合は懲罰対象となります。そのため、当事者だけなく所属長や部署長もその対象となることから、従業員全員がそこに対する意識がとても高い組織になります。また、約5年在籍していますが、懲罰は1件しかなく、きちんと好評されていることからホワイトだと思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・技術職・正社員

ホワイト企業だと思う

現在はホワイト企業であるというのが正しいと思います。現在の主任の方々が若手だった時代は悪の枢軸と呼ばれ、IT企業の中でもかなり労働時間が長い方であったと伺っています。確かに、炎上したりすると労働時間は長くなると思います。また、人間関係に関しては少々癖の多い方が多いため、最初は苦労するかもしれません。基本的には良い方ばかりなので私はそこまで苦労しませんでした。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年11月

評価:★★★★☆ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

ホワイト企業に入ると考えています。1番の理由としては勤務時間と残業です。サービス残業などはなく勤務時間は7時間30分なっているためすごく働きやすくワークライフバランスを重視する人に向いているのではないかと考えています。もちろん忙しい案件もあるのですが、全体的にみて勤務時間に関しては満足できる会社だったためホワイトだと思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年9月

評価:★★★★☆ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

ブラック企業だと思う

二択だと正直中間というのが答えですので難しいですが、普通の企業から考えればブラックということになると思います。IT産業は今はインフラ産業の位置付けですので、24時間365日稼働が当たり前です。そうでないと、ユーザーは困ってしまうわけで、それを叶えるには、終電まで残業をしなければならないことはありますし、休日出勤もありますし、納期のために、顧客のために社内体制は厳しく、縛りの多い状況がどんどん出来上がっていきます。その上で、給料水準は保たれるわけですし、信用性が保たれるという側面があります。甘くはないという意味で、二択ならブラックの方を選択させていただきたいと思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年8月

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

ホワイト企業だと思う

全社的に残業を削減しようという流れがあり、部署や人によるが私自身は残業が少なかったです。勤怠も入退出ゲートで自動的に打刻されるためサービス残業もありません。フルフレックスで働き方の融通も利くし、家族がいる方でも働きやすいと思います。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年7月

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

ブラック企業だと思う

3年3割と呼ばれ、毎年300名以上の新卒を採用しますが、3年経過すると3割残っているか否かレベルです。非常に離職率も高く、残業も多い。ハラスメントも一部であるなど長期的に継続して勤務することは、難しい部署もあります。

富士ソフトの評判・口コミ
公開日:2019年6月

満足度:★★☆☆☆ 20代後半(男性)・営業

ブラック企業だと思う

残業が当たり前の空気になっている部署が信じられません。早帰り日という曜日も設定されているのに上長は無視していつものように社員を残しては残業させているサイクルはおかしいと思います。もう少しめりはりをつけて仕事を行った方が社員の集中力もきれずに仕事が順調に進むと思います。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年5月

20代(男性)・営業・正社員

ブラック企業だと思う

ブラックと回答しましたが、ホワイトでもブラックでもなく、グレーだと思います。帰宅後にもパソコンなどを使って働かないと終わらない作業量や課長以上が求めているレベルの高さ、残業が当たり前の環境からグレーだと感じました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

ホワイト企業だと思う

ITシステム関係といえば残業・徹夜が多いイメージ通りの会社で皆さん毎月とてつもない時間残業していました。ただ、残業代や手当・代休が取れない等手当の部分が手厚い為、不思議と皆さん残業が多くても休みがなくても離職する人は少なかったような気がします。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年4月

満足度:★★★☆☆ 40代後半(男性)・SE

ブラック企業だと思う

おそらく面白い仕事もたくさんあるのでしょうが、企業体質として数をこなすことや、数字を上げることのみ評価が高いので、地道に環境を整えたり、チームの運用を円滑にするなどの裏方の能力に対する評価方法がないと思います。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2019年3月

30代(女性)・リーダー・正社員

ホワイト企業だと思う

私の会社は他の上場企業の会社に比べてもそこまで給料は変わりませんし、福利厚生に関してはむしろ上だと思うほど良いです。また、女性にも働きやすい現場だとこの10年間で感じました。残業もほとんどありませんし、ホワイト企業だと言えると思います。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

満足度:★★★★★ 30代後半(男性)・主任

ホワイト企業だと思う

福利厚生もしっかりしておりますし、残業も会社全体でなくしていこうという姿勢です。ウルトラフレキシブル制度と言って10分単位で有給を取ることが出来ます。また、給料も日本の世代別平均以上の金額はあります。何よりも働く環境がしっかり整っていると主人は言っておりました。

妻から見た富士ソフトの評判・口コミは?
公開日:2018年8月

30代(男性)・技術職・正社員

ホワイト企業だと思う

少なくとも現在の部署では、サービス残業が完全にゼロであり、厳しく監視もされているからです。しかし、その半面残業上限も設けられており、この上限がサービス残業を誘発することにならないか、懸念はある状況です。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

残業代は全額支給され、かつ残業時間についても上限が決まっており、ワークライフバランスを意識しやすい環境だと思います。また、時短勤務やフレックスタイム制を活用することでその人に合わせた働き方が選択出来る環境だと思います。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(女性)・SE・正社員

ホワイト企業だと思う

自分の想いや将来像を伝えると比較的個人の想いを反映してくれるように思います。また、最近はIT業界につきものとされている過重労働(残業多)も全社を通して見直され、定時退社の徹底、残業時間の抑制にも力を入れているため、働きやすい会社になっていっているように思います。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

20代(女性)・SE・正社員

ブラック企業だと思う

私がいたオフィスでは慢性的に人手不足でした。にも関わらず、案件だけ多数取ってきて、一人一人にかなり負担をかけた状態で仕事をさせていたからです。私がいたオフィスでは皆残業時間がすごいことになっていました。また、大量に新人を採用しますが、その分大量に人が辞めていくので、あまり社員のことを考えられない会社なのかなと感じました。

富士ソフトの働きやすさ・評判は?
公開日:2017年11月
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富士ソフトの口コミ・評判レポート

富士ソフト

評価:★★☆☆☆ 20代(男性)・SE・正社員

年収・給料:300~399万円

大手企業ではありますが、他社と比べて昇給率が低く、給料は少ないです。大手に勤めている同年代の人と比べたら低い方です。中小企業に勤めている人とそこまで給料も昇給率も変わり…続きを読む

ワークライフバランス

所属している部署や案件にもよります。案件の納期が近いと稼働時間が非常に高く、プライベートの時間が取りにくいです。しかし、通常時や保守運用フェーズになると、突発的な事態が…続きを読む

福利厚生

基本的な福利厚生はありますが、会社独自のものや家賃補助はありません。社宅はありますが、所属オフィスによって場所が決められるため、新築の社宅もあれば、年数の高い寮に住むこ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。一時期ネットでかなりブラック企業とは言われましたが、昔と比べたらかなり解消はされています。しかし、かなりコストを掛けないように会社全体で行っているため、部署として人がい…続きを読む


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富士ソフト

評価:★★☆☆☆ 30代(男性)・管理事務・正社員

年収・給料:200~299万円

収入を増やすには、生活残業をしなければいけない部分が多かったです。そもそも定時で上がれる雰囲気もありません。社風としても保守的な考えが強い企業だと思います。ノー残業デイ…続きを読む

ワークライフバランス

個人単位での業務量が平準化されておらず、タスクが多い人には負担が多かったです。労働日に何か自分の時間を見つけて気分転換をすることは難しい環境でした。在宅での業務もありま…続きを読む

福利厚生

福利厚生はこれと言って良い部分はあまりありませんでした。住宅手当はありませんでした。タバコを吸わないと1000円程お金が支給されるというのは良かったです。フレックス制度…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。どちらかというと「ブラック企業だと思う」というのが正しい答えになると思います。全てにおいてパーフェクトな会社はなかなか存在しないと思います。割と根性論が強い会社だと思う…続きを読む


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富士ソフト

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・技術職・正社員

年収・給料:300~399万円

大学新卒の初任給の平均くらいの水準でありましたが、それでも同業他社に比べ平均年収が100万円ほど低いため常々不満でした。また、どの案件にアサインされるかで求められる技術…続きを読む

ワークライフバランス

人月契約で月の稼働時間が決まっているので、すごく残業を強要されたりすることはなくだいたい定時で帰っていましたが、周りの人間は残業代目的に残っている人が多かったです。ライ…続きを読む

福利厚生

上場企業の最低限の福利厚生は一通りありましたが、住宅手当などはなくその点は不満でした。特性上、客先常駐のため常に転勤を求められるため、住宅手当はあっても良いのではないか…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。まず、過去に過重労働にて死人が出ています。そのことや昨今の働き方改革の波を受けて平社員レベルでは一見ホワイト企業を装っていますが、実際役職者は怒号がオフィスに響いたり、…続きを読む


続きを読む

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富士ソフト

評価:★★★★☆ 30代(男性)・営業・正社員

年収・給料:700~799万円

成果に対して見あった評価、給料と感じているためです。なお、評価については、形式的なものでなく、自己評価に基づき、人事と業績の2軸から行われ、比較的透明性の高い仕組みとな…続きを読む

ワークライフバランス

完全フレックス制度を導入しており、場合によっては10分単位で取得できるフレキシブル有給という制度があります。繁忙期など仕事の波はあるものの、あらかじめ予測できる場合や、…続きを読む

福利厚生

退職金、財形貯蓄、401k、持ち株会、自社健保など他企業と比べても十分過ぎる福利厚生の制度があります。勤続年数に応じて表彰制度もあり、長く勤めることで恩恵を受けれるのも…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。コンプライアンスにはとても力を入れており、不正行為はもとより、サービス残業も含めて行った場合は懲罰対象となります。そのため、当事者だけなく所属長や部署長もその対象となる…続きを読む


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富士ソフト

評価:★★★★☆ 20代(男性)・技術職・正社員

年収・給料:300~399万円

何と言っても自分の実力のほんの少し上の作業を毎回任されるため、成長を感じました。また、案件によりますが、不明点の壁はそこまで高くなく、仕事も定時には必ず帰れるのにこのお…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に残業は多くても60時間ほどです。しかし、60時間を超えるような部署は滅多にないため、大半の人が20時間以内に収まっているはずです。また、業務量の波が比較的大きく…続きを読む

福利厚生

福利厚生としては基本的な交通費や10分単位の残業代、出張手当、遠方から単身赴任の際は家賃全額補助もあります。最もおいしいと感じているのが、持株会で15パーセントの奨励金…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。現在はホワイト企業であるというのが正しいと思います。現在の主任の方々が若手だった時代は悪の枢軸と呼ばれ、IT企業の中でもかなり労働時間が長い方であったと伺っています。確…続きを読む


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富士ソフト

評価:★★★★☆ 20代(男性)・システムエンジニア・正社員

年収・給料:300~399万円

初任給はそれなりに高く研修もしっかりしているため最初の方の給料については比較的満足しています。とくに7時間30分勤務で残業代は10分単位で支給されることも満足度の向上に…続きを読む

ワークライフバランス

ワークライフバランスは結構良かったと思っています。ネットなどに書かれている昔の情報とは異なり、現在はすごく残業などにも厳しくなっているため、ワークライフバランスを重視し…続きを読む

福利厚生

福利厚生は家賃補助がないのがすごく辛いです。ただ、交通費は全額支給されることに加えベネフィットワンという福利厚生がありました。ベネフィットワンは映画のクーポン券など色々…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。ホワイト企業に入ると考えています。1番の理由としては勤務時間と残業です。サービス残業などはなく勤務時間は7時間30分なっているためすごく働きやすくワークライフバランスを…続きを読む


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富士ソフト

評価:★★★★☆ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員

年収・給料:500~599万円

給料体系については良い面と悪い面がありました。残業代はフルに出ましたので、残業も含めれば悪い給料額ではありませんでした。しかし、その代わり基本給や昇進に伴う基準給料額は…続きを読む

ワークライフバランス

残業やワークバランスに関する取り組みは、本部としては全くなされていないわけではありませんので、部署によっては良いところもあったでしょうが、私のところでは特にその恩恵を受…続きを読む

福利厚生

整っている、整っていない両面があると思います。例えば、休暇の取り組みなども全社員一斉強制有給休暇取得日のようなものもありますし、ITは人で成り立っている会社ですので、資…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。二択だと正直中間というのが答えですので難しいですが、普通の企業から考えればブラックということになると思います。IT産業は今はインフラ産業の位置付けですので、24時間36…続きを読む


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富士ソフト

評価:★★★☆☆ 20代(女性)・営業・正社員

満足している点:勤務時間に融通がきくところ

勤務形態がコアタイムなしのフルフレックスだったため、残業した翌日は出社時間を遅らせる、またはプライベートな用事があるので退社時間を早めるなどが自由にできました。残業時間…続きを読む

不満な点:組織のしがらみが多いところ

社内の人間関係のしがらみが多かったです。上司は上の顔しか見ておらず、お客様より社内優先の文化でした。役員同士も派閥がすごいようで、生き残って昇進していくには実力よりも太…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。全社的に残業を削減しようという流れがあり、部署や人によるが私自身は残業が少なかったです。勤怠も入退出ゲートで自動的に打刻されるためサービス残業もありません。フルフレック…続きを読む


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富士ソフト

評価:★☆☆☆☆ 20代(男性)・営業職・正社員

満足している点:基本給が高いところ

他の同業他社に比べても基本ベース給は、新卒の頃から高くて魅力的でした。一般的には、実績もしくは役職が上がることで一般レベルの給与水準になると業界柄聞いていたのですが、そ…続きを読む

不満な点:残業が多いところ

基本的に毎月36協定との戦いでした。クライアントの要望や上司のスケージュール、書類のワークフローなど時間を多く有するタスクが非常に多く、毎日終電に間に合うか否かの日々が…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。3年3割と呼ばれ、毎年300名以上の新卒を採用しますが、3年経過すると3割残っているか否かレベルです。非常に離職率も高く、残業も多い。ハラスメントも一部であるなど長期的…続きを読む


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富士ソフト

満足度:★★☆☆☆ 20代後半(男性)・営業

年収・給料:300〜399万円

毎月の給料が高く感じるのは残業代がついているため、実際の基本給はなかなか上がらないので残業しないと多く給料がもらえないという状況です。ボーナスも部の成績がよくてもあまり…続きを読む

ワークライフバランス

繁忙期がこの頃まで続くと言われてからもう半年異常が経過しています。通勤時間も1時間30分かかるのになかなか退社できず、いつも帰宅時間は23時ごろです。朝も会社まで遠いの…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。残業が当たり前の空気になっている部署が信じられません。早帰り日という曜日も設定されているのに上長は無視していつものように社員を残しては残業させ…続きを読む


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富士ソフト

20代(男性)・営業・正社員

満足している点:フレックス出社ができるところ

上長の承認なしで、携帯のカレンダーに「フレックス出社」と入れておけばゆっくり行けました。朝が弱いため、午前中が社内で行う際に、二度寝をして起きれなかった時にフレックス出…続きを読む

不満な点:仕事内容に楽しさが見いだせなかったこと

自分が今まで学んできたことや、好きなこと、やりたいことではなく、とてもつまらない内容だったため、営業活動がうまくできませんでした。また、営業職なのに事務作業が大変多く、…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。ブラックと回答しましたが、ホワイトでもブラックでもなく、グレーだと思います。帰宅後にもパソコンなどを使って働かないと終わらない作業量や課長以上が求めているレベルの高さ、…続きを読む


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富士ソフト

30代(女性)・課内サポート(事務)・派遣

満足している点:社員が親切なところ

皆さん朝早くから夜遅くまで働いているので社内での事務作業が出来ず、代わりに私が課内の間接業務を担当していました。皆さん私に仕事をお願いする時もとても親切で、分からない事…続きを読む

不満な点:月の大半やる事が無く暇なところ

ほとんどの社員の方はプロジェクトが終わるまでお客様先に駐在してめったに帰社する事はありませんでした。交通費や残業・勤怠の申請はすべてメールにて依頼が来て対応するので皆さ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。ITシステム関係といえば残業・徹夜が多いイメージ通りの会社で皆さん毎月とてつもない時間残業していました。ただ、残業代や手当・代休が取れない等手当の部分が手厚い為、不思議…続きを読む


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富士ソフト

満足度:★★★☆☆ 40代後半(男性)・SE

年収・給料:600〜699万円

入社後の年数が経っているにもかかわらず、管理職に上がれず、かと言って技術者として優れているとも言えず、中途半端なままでいるためです。本人の努力や立ち回りに原因があること…続きを読む

ワークライフバランス

10年前よりは有休も取りやすくなったし、無茶な残業も減ったとは思いますが、相変わらず客の無茶振りを受け入れたり低い単価で仕事を受けたり、ある程度無理をしないと成り立たな…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。おそらく面白い仕事もたくさんあるのでしょうが、企業体質として数をこなすことや、数字を上げることのみ評価が高いので、地道に環境を整えたり、チーム…続きを読む


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富士ソフト

30代(女性)・リーダー・正社員

満足している点:福利厚生

私の在籍している富士ソフトと言う会社は福利厚生がとてもしっかりしています。有給はたくさんもらえますし、いつでも自由に使える環境ができています。また、会社の保養所は日本国…続きを読む

不満な点:個人としての成長・スキルアップ

私の会社はお客様先に常駐をする社員が多くいます。そのため半年から一年ほどで契約が終了するパターンが多くあります。そのため幅広い技術や知識は身につくのですが、何か一つ専門…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。私の会社は他の上場企業の会社に比べてもそこまで給料は変わりませんし、福利厚生に関してはむしろ上だと思うほど良いです。また、女性にも働きやすい現場だとこの10年間で感じま…続きを読む


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富士ソフト

満足度:★★★★★ 30代後半(男性)・主任

年収・給料:700〜799万円

30代後半の平均年収502万円よりも200万ちょっと多くもらっているため、不満な点は一切ありません。結婚してから10年以上たちますが少ないと思ったことは一度もありません…続きを読む

ワークライフバランス

富士ソフトはお客常駐が多く、数年前までは毎日のように残業をしていました。2時間3時間は当たり前で終電で帰ってこれない日や会社にそのまま泊まる日などもありました。その点最…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。福利厚生もしっかりしておりますし、残業も会社全体でなくしていこうという姿勢です。ウルトラフレキシブル制度と言って10分単位で有給を取ることが出…続きを読む


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富士ソフト

30代(男性)・技術職・正社員

満足している点:ワークライフバランス

完全フレックス制を導入しており、コアタイムもないため、子供が体調を崩した際等に、柔軟に勤務ができます。また、最近では在宅勤務制度への理解と制度の充実化が実施され、AM休…続きを読む

不満な点:人間関係

入社して以来ずっと共に働いてきた上司が3月に退職してしまいました。これまでその上司のやり方を理解し、対応してきた部分が多かったため、新しい上司となった現在では、業務のや…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。少なくとも現在の部署では、サービス残業が完全にゼロであり、厳しく監視もされているからです。しかし、その半面残業上限も設けられており、この上限がサービス残業を誘発すること…続きを読む


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富士ソフト

20代(女性)・システムエンジニア・正社員

満足している点:フレックスタイム制(コアタイムなし)

持病が悪化した場合に急に病院に行かなくてはならないことがありますが、(多いときには週に1回程度)当日の朝に連絡さえすれば勤務時間を通院の時間に合わせて自由に設定出来たた…続きを読む

不満な点:福利厚生

福利厚生はあまり充実してないように思います。具体的に不満を感じていた点としては、家賃補助制度が存在しない、入寮条件が厳しい点です。寮(借り上げのアパート、マンション)は…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。残業代は全額支給され、かつ残業時間についても上限が決まっており、ワークライフバランスを意識しやすい環境だと思います。また、時短勤務やフレックスタイム制を活用することでそ…続きを読む


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富士ソフト

20代(女性)・SE・正社員

満足している点:ワークライフバランス

その時に従事しているプロジェクトにもよりますが、比較的休みが取得しやすいです。GWや年末年始など、大型連休の前後に1日か2日会社の有給奨励日(基本的に有給を取得してお休…続きを読む

不満な点:評価制度

わが社の評価はかなり納得できない部分があり、一言でいうと評価する人(上司)に気に入られているとよい評価がもらえる傾向があります。表向きは、評価は実力主義(成果主義)とう…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。自分の想いや将来像を伝えると比較的個人の想いを反映してくれるように思います。また、最近はIT業界につきものとされている過重労働(残業多)も全社を通して見直され、定時退社…続きを読む


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富士ソフト

20代(女性)・SE・正社員

満足している点:年収・給料

他のIT企業から転職して入った会社なのですが、上場企業ということもあり、私自身が経験もそこまでなかったのにも関わらず、月給が4万もアップしました。月給全てが基本給になる…続きを読む

不満な点:ワークライフバランス

案件に関しては興味のある案件に配属されましたが、オフィス全体で技術者が不足していました。にも関わらず、営業が案件だけをたくさん取ってくるので、一人一人にかなり負荷がかか…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。私がいたオフィスでは慢性的に人手不足でした。にも関わらず、案件だけ多数取ってきて、一人一人にかなり負担をかけた状態で仕事をさせていたからです。私がいたオフィスでは皆残業…続きを読む


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