日本生命保険のノルマ・営業目標は厳しいですか？

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1. オフィス生 より:

   2023年10月13日 9:55 PM

   基本、上司からのパワハラ、モラハラが酷いです。最初ノルマ、試験、残業、休日出勤などはないと聞いていましたが全然違いました。
   ポイントというものがあり決められた数字をやらないと減給になりますし試験は沢山あり全て自払です。活動してる中で勉強をする時間すらないのに落ちたら凄く言われます。落ちる不安などから胃がやられます。残業についても仕事時間17時までと言われているのにそれ以降もあり残業代はもちろんでません。どんなに夜遅く帰っても次の日朝ゆっくりでいいよという一言もありません。休日出勤については土曜日、日曜日にアポが2件だと半休、アポが4件だと全休とありますがその行った次の週でしか取れないのでもし取れない日があるとその振休は無効になります。休みとは？となります。他にもゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始には必ずその年によって違いますが平日の日は有給が勝手に使われます。多くて10日削られます。有給は11日しかないです。なので、残り1日で1年過ごさないといけません。私情でお休みする際はその分減給されます。お客様の所行くのにも全て自払です。給料が入ってもマイナスになります。
   契約が取れても差程給料はあがりません。
   やっている事は全て無駄ですし宗教みたいです。
   ノルマを達成しないと減給になりますしトレーナー、リーダーはチームが達成しないと自分の給料に関わるので凄くパワハラ、モラハラ発言が凄いです。部長に関しても自分の給料に関わるのでネチネチ言われます。
   同期や職員に関しては運が良ければすごく楽しいです。ですが、トレーナー、リーダー、部長については部署によっては違うと思いますが凄く精神的にやられます。
   わかばイベントというのがあるのですがそれでは色んなイベントをやります。誘われたらなるべく行かないようにおすすめします。無理にでも会社にいれてきます。
   基本、中卒でも働ける会社です。年齢制限はありますが誰でも構わないって感じです。
   辞めたいと思って上司に相談しても絶対に辞めさせて貰えません。こういうのは良くないですが飛ぶしかないとおもっております。
   大手だからといい会社ではありません。
   働かないことをおすすめします。

   もし働くことになりましたらいざとなったら録音などをして訴えるのがいいです。

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2. 匿名 より:

   2021年12月24日 4:17 PM

   入社前はノルマはないと聞いていました。２年内の新人にはチームのトレーナーがつき外回りから入力まで指導を受けます。最低でも契約を取らないといけない数字があり、その数字が達成できないとトレーナーの成績にも影響するので毎日朝礼で軍隊の様に渇を入れられ、一日の動きも事細かく報告し、管理されていました。締め切り前になると、トレーナーからの罵声は更に強くなり体調を崩すチーム員も多々いました。ノルマが達成出来なくて精神的にも辛くなり退職を申し出ても辞めさせてもらえず、体調を崩しながら毎日出勤していました。

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3. 20代女性・正社員 より:

   2021年12月17日 3:29 PM

   毎日お客様への電話をして会える時間を確保するのですが、基本的には営業はあまり良い印象が無い為、電話が来た時点で「時間ないから」と言われたり、「どうせすぐ辞めるくせに」など言われたりもします。

   もし時間を作って貰えたとしても、行く為の交通費や手土産などが実費になるので、お客様に会う度にお金が掛かります。他にも企業に行き定期的に訪問する事を許可してもらう事が必要になったり、担当している地域に出向き1件1件挨拶やポスティングも必要になっていきます。

   ただそれでもやっぱり契約が取れるとは限らないので、お金ばかりかかってしまったり、ノルマが達成出来ない事へのプレッシャーで精神的にどんどん辛くなります。ましてや、職場でのギスギスした感じはとても伝わってきます。毎日部長に呼び出されノルマは達成出来そうか？と言われるのも毎日本当にストレスに感じます。忍耐力がある方やコツコツと努力する事が得意な人であれば頑張れると思います

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   • ひろ より:

     2023年6月25日 8:16 PM

     こんばんは。医療保険に加入したいのですが

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4. 匿名 より:

   2021年12月10日 8:47 AM

   毎日行き場所とターゲットを報告して営業をスタートします。締切までに達成すると、ランチイベントや、豪華商品がもらえるという企画が結構多いので、それに向けてチーム編成で仕事をします。自分の机の上の天井や、壁には契約を取れた数字のグラフが出されているので一目瞭然で個人差が目立ちます。件数締め切りまでに自分だけ数字ができてないというプレッシャーがとてもハンパないです。目に見える商品ではないので、保険は予想を想定してのご案内になるので大変でした。月の売り上げが達成したとしても毎月毎日とやらなければならない数字は変わらないので終わりがない焦りとそれがしっかりお給料に反映するのでできなかった時の生活の不安定さが大変でした。

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5. 匿名 より:

   2021年12月2日 8:37 PM

   私が所属していた部門は、固定月給制で、成績達成分は年2回のボーナスが反映されるようになっていました。月給額は一年目は求人情報記載の初任給で支給されますが、２年目以降は毎年前年一年間の成果合計により決まります。基本活動と言われる月1500万×12ヶ月が初任給を確保できる数字であり、月の成績に波があっても年間通してその成績ができれば翌年も同額の月給が確保されます。ただ、1円でもボーダーを切ると月給の基本給が一年間下がった状態になります。売上を上げていても、理由如何に問わず契約の短期解約が一定数以上発生すると給与カットの対象となります。貯蓄性商品は売上数値の評価が低く、掛け捨ての保障性商品は売上数値評価が高いのですが、昨今の情勢的に保険に対する一般消費者の考え方もどんどん変化して、商品も増えているためノルマは過去水準でできており、年々活動は厳しくなっていました。

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6. 匿名 より:

   2021年11月5日 3:24 PM

   当然ながら毎月「目標」という名前のノルマがついて回ります。保険に入ってない人が毎月たくさんいるわけでもないことや、もともと他社の保険に加入している人もいるので、なかなか新規加入がうまくいかない月があります。目標が達成されずに時間外が増えるとヒアリングをされることもあります。私は上司より年上なのであまりきつくは言われませんが、20代の子は結構公開説教されています。

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7. 匿名 より:

   2021年10月20日 11:07 PM

   毎月三段階でノルマがあります。そのノルマの締切が毎週月曜日にあり、朝の朝礼などで数字の確認をされます。もし期日（締め切り）までにノルマができていなかったら「来月は何日までに何件します」と誓約書を書かされます。ノルマをこなせてない人はギリギリまで数字の追い込み、上司から見込み客はいるのか、提案書を提出するなどかなりしんどそうです。新入社員は自分のチームのリーダーが契約を取れるようにサポートしてくれるので心配ないですが、そのサポートは２年間だけで入社して２年以上経つと専門部と言って完全に自分の力で契約を取らないといけなくなるので２年以内に辞める人が多いです。

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8. 匿名 より:

   2021年9月3日 8:05 PM

   「毎月必ず最低２件は成果を出しましょう、でも自分の為給料の為に４件は取ろう」と言われます。確かに自分の給料の為ですが、成果が中々出ないと土日も出勤し、夜もお構いなしでアポを取らなくてはなりません。企業さんに出向いたり１日5件程アポイントを取るために毎日テレアポの日々です。新規顧客開拓の為契約者様の家族や知人などに勧めてみなさいと言われることもあります。契約更新など何かきっかけが無い限り成果のチャンスが少なく毎月言われることなので厳しいです。

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9. 匿名 より:

   2021年6月17日 3:54 PM

   日本生命に21歳から1年半、そして35歳の時に1年勤めていました。保険会社のノルマはやはり保険を売ることです。最低でも1か月に2件800万というノルマがあり、その中でも更に細かくあり月の25日ごろが締め日でその翌日から約一週で1件400万。というところから始まります。1件というのは契約の保険の大きさによって違うので、もちろん保険金額、保険料が少ないものは0.2や0.5件の200万というふうなので契約自体は1件ですが、ノルマの1件には全く足りません。毎日、グループのリーダーはもちろん営業部長の面談というのがあり、見込み客のリストを10件あげる、アポを20件いれるなどあります。もちろん営業はそのくらいしないといけないのでしょうが、日中はなかなか会える人も限られるので休日・夜などに会うとなると子供との時間が少なくなり営業は大変でした。

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10. 匿名 より:

    2021年6月2日 7:38 PM

    営業ノルマは、新卒は月１件、２年目以降になると月２件契約を取ることが求められます。契約できそうな人のことを「見込み」と呼んでいますが、見込みがいないと探し回るのに必死で、社内に居づらくなります。

    また、どう頑張っても見込みが見つからない場合は、飛び込み営業をして新規開拓をすることもありました。契約が取れないと、チームリーダーからも詰められるので大変です。

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