イーオンのノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

イーオンで課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

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ピックアップコメント（イーオンの営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、イーオンの営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

イーオンの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・学校運営・営業・正社員

確かに、福利厚生や長い休み等があるのはいい点だと思います。成果を上げれば給料に反映もされるので頑張りがいもあります。しかし、ノルマに対して受付側はかなりのプレッシャーを受けます。上司からの圧迫もあるので、従業員の入れ替わりも早いです。上司にもよるかもしれませんが、私は辞める前は仕事場に行きたくなかったり、食欲がなくなるどな、かなりのストレスを受けていました。会社としてはいいかもしれませんが、配属先の上司がどれだけノルマを重視するかにより、働き方には差が出ます。

イーオンの評判・口コミ

イーオンの営業ノルマに関するコメント

30代(女性)・アシスタントマネージャー・契約社員

毎月、自己目標が設定され、それをクリアするとインセンティブが貰えます。良くも悪くも数字を上げればしっかりと報酬がもらえ、評価されます。もし目標がクリアできなくても、ノルマのようにペナルティはありません。その点は気楽ですが、数字をあげなければいけないプレッシャーはひしひしと感じます。毎月の会議で数字を達成すれば表彰もあるので、がんばれば絶対に評価されます。ただ配属される学校がどこかで、かなり達成できるかは左右されます。

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