住友生命保険の評判・口コミ

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

アルバイトをしている最中に、住友生命の所長が私の仕事をする様子をたまたま見ていました。アルバイトの休憩時間に名刺を渡され、会社説明会に来ないかと誘われました。アルバイトよりも月収が良く、社会経験を積めることから就職しました。住友生命では働ける人を常に募集しており、求人以外にも営業途中に人材をスカウトしているそうです。

住友生命保険での年収・給料：200万円

社員研修中は月収15万円程でしたが、契約ノルマを達成するとインセンティブがありました。仕事自体はキツかったですが、仕事に使うものや移動費は経費として計上できました。研修期間が終わると月収は25万円ほどあり、福利厚生も充実していました。病気で休む時は傷病手当や有給もあり、働きやすい環境でした。社員の9割は女性です。ノルマ達成が出来なかった月は給与が下がることもあり、モチベーションの維持が大変でした。

住友生命保険のワークライフバランス

9時から18時までが勤務時間でしたが、営業のアポイントによっては残業することも多かったです。定時で帰れることはほとんどなく、土曜出勤も月に2～3回はありました。休みがあっても残りの仕事を自宅ですることもありました。休みは取りにくく、残業もほぼ毎日あったので体力がないと続けられないと思います。外回りの営業なので1日歩き続けたりするため、体力の消耗が激しかったです。休みも少ないのでワークライフバランスは取りにくいと思います。

住友生命保険の福利厚生

福利厚生は充実しています。傷病手当、賞与、昇給、有給休暇がありました。繁忙期は休みは取りにくい雰囲気です。また、生命保険取扱いの資格をとる必要があるため、資格に合格してからの勤務でした。それまでの研修期間3ヶ月は月収が14万円ほどです。研修期間は先輩に同行してもらい、仕事内容を覚える必要がありました。休みたい日があったとしても休みを取るのは難しい状況でした。社内の雰囲気的に休みや傷病手当を使う人は少なかったです。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

研修期間中はサービス残業がありました。営業ノルマを達成しなければ給与が半分ほど下がってしまいます。基本給が10万程度で、その他は営業ノルマを達成しないと給与は上がらない仕組みです。土日休みですが、仕事があれば土曜日でも出勤する必要があります。その際の給与は出ますが、週5勤務でも体力的にキツイので固定の休みは確実に休みたかったです。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総合営業職
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

住友生命保険への入社理由・志望動機

今まで私は学生ということもあり、親や先生などに支えられて生きてきたので、社会人になったら人の人生を支え、より良くする仕事をしたいと思い志望しました。そして万が一の時に悲しい思いをしない仕事に就きたいという思いも強くありました。また、Uターン制度があったことから、地元で働く道もあると言うところも魅力的でした。

住友生命保険での年収・給料：360万円

私の学歴でこの様な年収を新卒からいただいたことは、とても感謝しなければならないと感じております。しかし、仕事量や仕事でかかる出費を考えると、収支のバランスはとても悪いと思ったことが理由です。アポイント代や、お客様へお渡しする品物、交通費は経費で落とすことが出来ればいいなと感じました。そして、残業もみなし残業だったので、多く残業しても全くしていない社員と変わらないところも辛いなと思ってしまいました。

住友生命保険のワークライフバランス

営業職だったので数字が出ていないと意味がなく、休みや仕事の時間関係なく働いていたところが大変だなと感じていました。休みは休み、仕事は仕事でオンオフ分けることが出来たらもっと仕事の効率も上がりメリハリがついたと思います。アポイントもお客様の業務時間外だったので、夜遅くや朝早くが多くとても大変な毎日でした。休日中でも社用携帯は離すことが出来ず、いつでも対応できる様にしなければならないところも気持ちが休まらない原因の一つでした。

住友生命保険の福利厚生

有休などは、毎月休みたい日にちを上司が聞いて下さったので、とても取りやすく休みやすかったと思います。また生理痛など女性特有の体調不良などは、バイタリティ休暇というものでお休みをいただくことができたため、素晴らしい制度だと感じておりました。数字が達成すると食事会、重要月の最後は課で食事会があるなど、自分では行かない様な素敵なレストランに沢山連れて行っていただきました。しかし、数字が出ていないと休みでも心は休まらず、お客様に連絡をしていたため難しいところだなと思いました。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

毎月毎月本当にキツイ目標があり、コツコツ日々こなしていれば誰でもできる数字だとは言われていましたが、中々上手くはいかず本当に日々数字に追われていました。毎日、毎月の残を計算しどう終わらせるのか上司に詰められる日々はとてもキツイなと思いました。営業場所も遠い人と近い人がおり、遠くてもそこまでの交通費は実費なところも難しい点だと思っていました。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

入社前は専業主婦をしており、のちの上司となる友人に誘われていたことがきっかけです。「営業は不安」という思いが大きく、なかなか踏み込めませんでしたが、友人のいきいきと働いている姿や会社の方の仕事の仕方・給与などの話を聞くうちに自分も頑張って働いてみたいという気持ちが出てきました。子育てと両立している方が多いことも魅力でした。

住友生命保険での年収・給料：280万円

営業という職種ですので、新規契約の数に大きく影響される給与態勢でした。しかし、新人（全く営業などしたことのない新人）も多く、先輩方に「今は少ないけど数年後は安定するから」と言われ、その通りだとは理解できるのですが、本心としては「仕事はしているのだから、それなりのお給料が欲しい」と思っていました。生保営業には多い体制ですが、経費も多くかかるため、駐車業代、高速代、場所代、接待費などをお給料から出さないといけないことも不満でした。

住友生命保険のワークライフバランス

子どもがおりますので、土日や夕方以降の仕事はできるだけ避けたいという気持ちでした。お客様仕事なので、ある程度は覚悟がいるなとは感じていましたが、土日や夕方以降の仕事はほぼ無く働きやすいと感じました。ただ、土日や夕方以降の仕事が多くある方はその分お給料が良かった気がするので一概には言えません。どうしても土日に出勤をした場合は、翌週の平日に振替休日をいただけていたので、とてもホワイトな会社だと感じていました。

住友生命保険の福利厚生

医療費の限度額が3万円だったことが一番魅力でした。ほとんどの会社は高額療養費制度で約8万円のところ、住友生命相互会社は3万円が上限でしたので、入院したときを想定しても不安に感じることが少なかったです。さらにその分自分にかける医療保険は少なく済んでいたので助かりました。また、入社5年からですが、自分が死亡してしまったとき会社から子供への養育費が月々数万円支払われる制度があり驚きました。そこまで手厚い制度はあまりないのではないでしょうか。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

とても手厚い制度がありますが、（振替休日や年休制度、福利厚生など）それを使える支部と使えない支部とで差があるように感じます。それぞれの支部の上司によって考え方が違っていたり（休日返上は当たり前と思っている）する部分は大きいかなと思うのでどちらとも言えないなと感じます。ただ、会社の制度としては使ってよいとされているものなので、堂々と使うと考えるとホワイト企業だと思います。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

就職活動の際に営業をやりたかったこともあり、営業職に絞って活動をしていました。特に軸にしていたのは人間関係です。その中でも、特に会社内の雰囲気が明るいこと第一印象としてありました。また、上司との関係性も良さそうで、入社してしてから様々なことにチャレンジする際に力になってくれると思ったので志望しました。

住友生命保険での年収・給料：240万円

新卒入社のため、どれだけ成績が取れなくても固定給であることはとても良かったと思います。しかし、新卒だったため比較ができないということもありますが、物品等も自分で準備しないといけないものが多く、差し引きすると少ない金額ではないのかなと思います。思ったより出費が多く、それに対して会社負担はほぼありませんでした。基本給がもともと少なく、残業代も固定なため、どれだけ残業して働いても変わらないという感じでした。

住友生命保険のワークライフバランス

休みはとても取りやすい環境だったと思います。女性の多い場所だったため、生理休暇や産育休も取って戻ってくる方もたくさんいました。土日にアポイントがあった場合に代休も翌週中に取ることになってましたし、休めない日もありますが基本的に有給も取りやすかったです。終業時間は結構バラバラで定時で帰れることはほぼなかったですが、早く帰りたい時やうまく行っている時は帰れました。ほとんど自分でスケジュールを組むことができたので、自分ペースで進められたと思います。

住友生命保険の福利厚生

女性の多い部署のため、産育休後の復帰率も高く、また会社内の雰囲気としても復帰後のやりにくさなどは少ないそうです。また、高額療養費などの補助もあるそうです。家賃補助もありますが全額支給ではないこと、一定距離ないと出ないというところがあります。また、交通費は半年分の定期代で支払われていました。ただ、使用することはほとんどなかったため、あまりあってよかったなどと思うことはなかったというのも事実としてあります。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

休みの取りやすさや、会社内の雰囲気、また上司や同僚との人間関係はとても良く仕事はとてもしやすい環境でした。また、残業はあっても平均1から2時間程度で済みますし、自分次第でなんとでもなります。仕事上必要なもの（名詞や印鑑、デスクに置く物を含む）などをほぼ全て自分で用意する以外はとても恵まれた環境であると思います。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

最初は営業の仕事にはあまり良い印象が無くあまりやりたくない仕事でした。ですが、私の担当していた営業の方に仕事内容などを説明され、そもそも保険もただ入っていただけですが、保険についても詳しく教えて頂き、私みたいにあまり理解せずにただ加入しているだけの方もいるのだと思い、その方達に教えてあげたいと思ったため入社したいと思いました。実際に職場にもお邪魔させて頂き、前職で人間関係で悩んでいたのですが、現在の職場はとても良い雰囲気だったこともあり、ぜひここで働きたいと思いました。

住友生命保険での年収・給料：200万円

職場環境や福利厚生はとても満足ですが、やはり営業の為お給料は成績により決まってくる為、月に1件と決まりもあるので大変です。上司のプレッシャーもあり、成績が取れない月があると部長と面談もあるのでとてもきついものがあります。同期も段々と減っていき、やはり人を選ぶ職業だなと思います。嫌なことだけでもなく、産休育休制度もあり女性にとってはとても働きやすいと思います。よく聞く産休育休をあまり良く思わない方がいると聞きますが、そんな事なく気持ちよく休みが取れました。

住友生命保険のワークライフバランス

営業の為1日の動きが自分で決まります。好きな時間に休みも取れるため、疲れすぎずにお仕事が出来ると思います。お昼もいろんな場所にランチにも行けます。お客様の都合で土日出勤もありますが、振替として平日に休みも取れるのでとてもいいです。17時の定時ですが、子供がいる為16時まで職場にいれば上がることが出来ます。子育てされている方はとても働きやすいと思います。子供が熱や風邪で保育園から電話が来てもそのまま迎えに行き、一言言えば嫌な顔せずお休みが取れます。

住友生命保険の福利厚生

答えましたが、産休育休制度もあり女性にとってはとても働きやすいと思います。よく聞く産休育休をあまり良く思わない方がいると聞きますが、そんな事なく気持ちよく休みが取れました。保育園に入れず延長をしたのですが、その際も嫌な顔せず素早い対応をしてくださりました。生理休暇やリフレッシュ休暇、健康増進休暇などもあり、休みも充実しておりゆっくりと体を休めることが出来ます。職員にとってとても優しい職場だと思います。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

営業の為、ノルマがあり月1件は絶対です。ホワイトボードに営業成績が張り出されるため成績が取れなかった際はとても恥ずかしいです。締め日になると上司からの圧もあり、とても辛いときがあります。同期や職場の方も辞める方も多く、その為か採用にも力を入れており、成績と採用を取るように圧を感じられます。友達にも営業をかけるようにと遠回しに言われたりもしました。断るとあまりいい顔をされないのでとても辛いです。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

前職は年収450万円もらっていました。住友生命の営業職員の基本給は16万5000円スタート、成果をあげれば手当がつくというシステムです。そのため、成果をあげることができなければ前職の年収を遥かに下回ってしまいます。しかし、住友生命入職前に仕事をしていた方で、かつそちらの方が給料がよければ3年間という期間はありますが給料を保証してもらえるとのことでした。年収が大幅に下がってしまうのを避けたかったので、給料が保証される住友生命への入職を決めました。

住友生命保険での年収・給料：450万円

前職の給料が保証してもらえているので、特に不満はありません。さらに成果を多くあげることができ、保証された給料よりも住友生命基準の給料が上回る場合にはそちらの給料を支給してもらえます。なので、月給でみると前職を大幅に上回る月もありました。ただ、賞与については基本給の何か月分という決まりはなく、あくまで自分が保有している契約が何件あるかなので、入社してからしばらくの賞与はかなり低いかと思います。私はそれでも月の給料が前職を上回ることが多かったので、給与面では満足しています。

住友生命保険のワークライフバランス

固定給の中に固定残業代込なので残業手当は一切出ません。働き盛りのお客様の場合平日夜や土日にお伺いすることもありますが、残業手当や休日手当はないです。休日出勤についてはアポが何件入っているかで半休か前日振休が取得できるかが決まります。ただ、数字がすべての世界なので契約のお手続きではなくあくまで保全で1、2件アポがあるだけでは正直振休が取得しにくい雰囲気があります。毎週土日にアポがあるわけではありませんが、私は土日は基本的に働きたくなかったので不満がありました。

住友生命保険の福利厚生

3か月に1回健康増進休暇といって、有休とは別に休みをとる制度がありますが、特別いい制度とも感じていません。有休や産休育休はもちろんありますが、どこの会社にも大抵あるものだと思うので至って普通かなという印象です。小さな子供がいる家庭は子供が小学校3年生になるまで給料が減ったり有休が減ることなく1時間時短で働けます。しかし、子供がいない人からすると何も影響がないのでありがたいと感じることもありません。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

時間外手当がでないにもかかわらず、中間管理職の会議はいつも時間外から開始しています。また、朝も30分ほど早く出社するように言われているようです。さらに、帯同部下の成績がとれていなければ全員の前で中間管理職の人は怒られています。支部単位で構成されていますが、私の所属する支部の支部長はいわゆるパワハラ上司と感じることが多いですが、支部長の機嫌を損ねてはいけないという空気があるのでみんなで支部長の機嫌をとっているような感じです。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

保険営業なので、お客様には嫌われやすかったり無視されやすい仕事ではありますが、力になれればかなり信用、感謝される仕事なのでとても魅力を感じました。絶対に入らないと言っていたお客様が契約してくださった時がとても嬉しいし気持ちがいいです。そして、自分の話術やコミュニケーション能力の向上も大いに期待できるお仕事です。

住友生命保険での年収・給料：240万円

それなりに契約を取ってお客様の力になろうとも、査定の仕方が不思議すぎてちょっと契約を取ったところでインセンティブという括りには入らないくらいに貰える額が少ないです。基本給もありますが、時間が経つと下がってくるのでこの時期にはとても辛いです。例えば、仕事の内容がどれだけよくて周りの方々もどれだけいい方ばかりでも、給料が少ないので続けるかを迷うほどです。ボーナスも少なからずご契約を取っていたら貰えるものかと思っていたら、0円のことがあり得るので不満です。

住友生命保険のワークライフバランス

残業は、当日までに終わらせなくてはならない自らの仕事がない限り定時（17：00）頃には退勤可能ですし、16：00に退勤することも可能です。（場合によっては）土日祝の日にお仕事をしたら別の平日に振替休日が取れるので、週6勤もほぼないので自分の予定もかなり立てやすいです。かなり私生活を優先できるお仕事なのでお休みの日の予定は立てやすかったり、遠出もしやすいので残業についてもワークライフバランスについてもかなり満足しています。

住友生命保険の福利厚生

産休育休がかなりしっかりしていて、女性ばかりの仕事なので配慮がされています。育休が最大3年間取れるのでかなり安心です。有給も多く、連休を作りやすいです。あと、有給とは別に3ヶ月に一度「Vitality休暇」というものが付与されます。住友生命独自のお休みで、健康増進のためのお休みなのでスポーツをしたりする方が多いです。もちろんスポーツだけに使う必要はないです。なので、福利厚生はどの会社よりもしっかりしていると思います。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

給料が低すぎるあたりはブラック企業、福利厚生がしっかりしているのはホワイト企業だと思います。あと、周りの営業職員に関しては99．9％いい人ばかりなので、ホワイトすぎる企業です。働きがいがありますが、心ない言葉を浴びせられることも多々あります。心はかなり折れるので、メンタルが強い方におすすめする企業です。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

小さい子供がいるので時間に融通が利く会社を探しており、募集を見つけ入社しました。3ヶ月の研修期間は朝から夕方まで会社に行かなければならないのですが、その期間を終えたらあとは自分の好きなように働けるので、子供の行事や風邪での欠勤もしやすかったです。職場にママさんが多いため周りの理解もあり、休みづらいということはありませんでした。

住友生命保険での年収・給料：300万円

基本給が少し低いかと思います。やればやっただけ自分の給料になるのはいいのですが、査定があり、そこの基準をクリアしないと基本給が下がる形でした。私は下がることはなかったですが、保有件数、アフターフォローなどが全てカウントされるので、しっかりやっていないと下がっていきます。契約1件をとってもまるまる1件になるわけではなく、契約内容によって会社独自の基準で換算されます。それが0.2件だったり0.5件だったりとバラバラですが、毎月換算件数で4件ほどやらないと歩合の分は入ってこないような感じだったのが腑に落ちないなと思いました。

住友生命保険のワークライフバランス

みなし労働なので基本的には7時間労働です。残業もなく、自分の仕事を終えたら端末を切って帰社できるような形でした。それでも16時までは端末を切れないので過ぎてからになります。自分の仕事が終わったら帰れるので、その後のプライベートな時間も確保できて働きやすかったと思います。お客様の都合で土日出社しなければならない時も申請を出せば、曜日が決まっていますが代休取得も可能です。ただ、お客様が夜しか電話が繋がらないなどという事もありましたので、若干プライベートな時間にも仕事をしなければならないこともありました。

住友生命保険の福利厚生

福利厚生の制度、看護休暇、産休育休、自分が死亡した時に子供が18歳未満だと会社から年金形式で子供にお金が入ったりと充実はしていました。保険会社というだけあって、従業員が癌や三大疾患に罹患した際には会社から給付金が支払われるような制度もありました。ただ、健康保険が協会けんぽではなく組合だったためか、毎月引かれる健康保険料と厚生年金が高かったです。扶養家族がいても前職の会社よりも倍近く取られていたと思います。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

研修制度もしっかりあるので金融関係が未経験の人も勤められると思います。分からない事を聞けばすぐに返答がもらえるので、一人でどうしよう困ったと悩んだことはあまりありませんでした。残業もなく、やる気があれば国家資格も取得できます。ただ、配属先によって支部の人、支部長と合う合わないがあると思います。そればかりは選べませんが、基本的には優しい人が多いです。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

休みが取りやすそうだと感じたことと、ライフスタイルが変わっても長く働いていけるだろうと思いました。また、前職では同期が一人もいなく、かつ年齢の近い人たちもいなかったのでなんとなく寂しさを感じましたが、住友生命では入社前から10人以上の同期がいて、研修も一緒ということを聞いていたため、そこもとても魅力に感じました。

住友生命保険での年収・給料：400～499万円

入社してすぐは保障もあり、前職よりも給料が上がってとても満足をしていました。成績もあと少しで目標達成というところでも、初めのうちは先輩が成績をつけてくれたり助けてくれていました。それが保障期間が終わると、給料が下がり、今の時期はコロナの影響もあり、今まで行けていた企業にも行けずなかなか思うように成績がだせなくなってしまい、結果的に入社当時よりも給料が半分ほどに下がりました。そこがとても不満に思っています。

住友生命保険のワークライフバランス

まず、営業なので残業という概念はありません。夕方にお客さまとのアポイントがあればそれは行きますが、それが無ければ基本的には定時に帰れるので、仕事終わりのアフターはとても充実しています。土日祝日も基本的には休みで、お客さまのアポイントが入って仕事をした場合は、必ず次の週の平日で振替休日を取ることができます。有給も自分の希望通りに好きなだけ取れるので、自分のプライベートのスケジュールもとても立てやすいです。

住友生命保険の福利厚生

私はまだ経験をしたことがないのですが、時短勤務や育休、産休制度がきちんとあり、結婚して子どもを産んでもきちんと戻ってこられる環境が整っていると思います。私の直属の上司は、二人子どもを産んで育休、産休を経て復帰をし、今は時短勤務で働いていますが、見ていて子どもの送り迎えなどにもきちんと行けているので、子どもがいる方にとってはとても働きやすい環境だと思います。また、子どもの急な体調不良の時でも休みは取れるので、そこもいいところだと思います。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

福利厚生制度や定時に帰れるなど、働きやすい点を見ればホワイト企業だとは思います。ただ、どうしても営業なので、数字を取ってこなければ当然給料に反映はしてくるため、査定が通らなければ給料はどんどん下がってしまいます。査定が通らずに辞める人もたくさんいます。もちろん、数字を取った分の手当はつきますが、固定給が下がるところはブラックかなと思います。

• 勤務先：住友生命保険
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

住友生命保険への入社理由・志望動機

ご新規の保険提案、既存のお客様の保険提案やアフターフォローをしたり、損害保険の提案をしていました。自分の担当していたお客様に定期的にお便りやカレンダーを送ったり、自分ができるパフォーマンスをしてお客様と交流を持つようにしていました。一度だけ、病気でご逝去されたお客様のお手続きをして、保険は案内することにフォーカスされがちですが、これが保険の本当のお仕事なんだということを実感し、命の尊さを改めて学びました。

住友生命保険での年収・給料：400～499万円

給料が高くても手取りはとても少ないです。営業に使う飴やティッシュなどは基本自分もちなので、生活が大変でした。経費として計上でき、確定申告で還付されますが、それでも微々たる金額なのでお小遣い程度しか戻ってきません。ランクみたいのがあり、それによって基本給もだいぶ違いますし、成績をとっても加算給が少なかったりするので、結局アルバイトで生計を立てていました。生活が楽になるにはかなり時間がいるので、その前に退職しました。

住友生命保険のワークライフバランス

保険外交員は基本個人事業主で時間の融通が利く職種でしたが、自分のいた部署は残業するのが偉いという風潮を作り上げていました。だいたい残っている人は成績をだせていない人でした。わたしは文句言われないように成績だけは出して、無駄な時間だと思って帰っていましたが、執拗に帰る理由を聞かれて、とにかくストレスがたまりました。一度有給とる理由まで聞いてきたので腹が立って言い返すと、それからは言われなくなりましたが、環境がとにかく自由ではない変な職場でした。

住友生命保険の福利厚生

当時は子供がいたわけではないため、そこまでわたしに関係ないものでしたが、子供を産んだ人や子供がいる人にはありがたい福利厚生があるのかなという印象はあります。唯一わたしがありがたかったのは、一年目にして有給20日あったことです。イヤになると行きたくなくなるので、有給使ってよく休んでリフレッシュしていました。仕事内容もあくまでも個人の仕事なので、周りに迷惑かけるわけではないため、その点はとてもよかったです。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

わたしがいた職場が特にという印象ですが、支部長がよく名指しでみんなのいる前でダメ出ししたり、有給で休み場合や定時で帰る人にしつこく理由聞いていました。あとは部署の成績が出ていないと、所長たちに脅しのような要求をよくしていたのを見かけていました。あと、わたし副所長であと1人採用すれば所長だったのに、その支部長が気に入らないからと言って、所長にさせるのを止めていたと直上司から聞きました。

住友生命保険に満足していること

入社2ヵ月後くらいのボーナスが7万も支給されました。まだ2回しか給与を貰っていなかったので、ボーナスは期待していませんでした。それでも、こんなに頂けるなんて、とても、いい会社だと思いました。またボーナス支給は副社長室へ一人ずつ通され、しっかりと個別のお言葉をかけてもらいながら、手渡して貰いました。事務でもいち社員として、認識し、大事にしてもらっていると感じ、とても嬉しかったです。またこの会社のためにがんばろう！と思えました。社員全員、フロア全体の士気もあがっていたのを実感しました。手渡しの文化が残っていることには戸惑ったというか驚いたのですが、こんなに景気がよい話は滅多にないと思いました。中途採用でも、給与は業界平均額くらいはいただけます。少しぐらい給与が少なくても、ボーナスとの調整で、相殺できます。

わたしはそれまで事務職に就いた経験がなく、諸事情で事務での中途採用でした。そのため、入社後にすぐ戦力になることができませんでした。しかし、先輩や上司の理解に助けられ、徐々にPCスキル（Word,Excellなど）について学ぶことが出来ました。はじめは業務、必要なことだから･･･と我慢ではないですが、受身で業務に取り組んでいたのですが、しっかりと教育してもらえる環境があり、その中で自発的にスキルを身につけるように自分が変化していきました。

住友生命保険への不満

古風な社風や制度が残っているせいで、業務が圧迫され、根本を改善する指揮がないため、常にオーバーワークです。繁忙期でなくとも、日常的に事務員が夜８時くらいまで残量を行っていました。入社直後から先輩の新人教育を受けましたが、業務時間内に教育時間がとれず、定時を過ぎて教育がはじまるため、頭に入りづらいです。そこで、業務時間内に頭を下げて、自発的に先輩に声かけし教わるようにしました。新人が残業代ばかりいただくのは心苦しかったですし、残業代がもったいないと思っていました。役割分担など、自分から率先して仕切れるような方のほうが、合っているのではないかと思いました。根本的な仕事のルールや合理性を改善する必要があり、そうしなければ、このように事務員がムダに長く拘束される事態はなくらならないと思い、退職理由のひとつになりました。

人数が極端に多くも少なくもない部署ですが、社内での表彰式が頻繁に行われるため、調整のための会話が多いです。また会議の準備にも人手が多く必要であるため、部署内のコミュニケーションがかなり密になります。そのため、コツコツと作業するのが好きなタイプには合わないかと思います。また、一度でもニガテとする方の隣席になった場合は、その後の就業に響きます。フロアがあるビルでの昼食時も、ほとんど一緒に過ごすことになるので、深く会社に愛着がないと続きにくいかも知れません。パートさんも多く長年勤めてるので、社員であっても気遣いが求められ、その点でも多少の気苦労はあるかと思われます。

住友生命保険はホワイト／ブラック？

残業が多いのは、会社が強制しているのではなく、単に事務職のスキル不足です。または業務改善の怠慢、管理職の力不足によるものです。給与もしっかり支払われますし、総務もきちんと手続きを行ってくれますので、ホワイトだと思います。

会社全体として、保険契約を受注しますのでその説明の中で顧客とトラブルがある場合に、営業の仕方について問題視されてブラック企業と判断してしまうと思います。数字を合わせる為に、色んな試作を行い、キャンペーンの景品で集客し契約を貰う。または、シングルマザーの収入が低い女性をセミナーで引き込んで、スカウトして生保レディにしています。これは一般的によくあることですが、言い方を変えれば、エサをまいたり、人の弱みに付け込んだ商売でもあり、生保に悪いイメージを持たれてそれが企業イメージに繋がっているのではないかとも考えます。内部では、事務という最も利益にならない部署の長期残業を放置しているのが、現代的ではないですね。改善がなされないまま、従業員にしわ寄せが行ってしまっていて、それを放置するのは従業員想いではないです。長期残業を上から指摘するだけにとどまっているのは、根が深くブラックであると思われます。