東横インのノルマ・営業目標は厳しいですか？

最終更新日：2022/01/26

名無しさん

東横インで課される営業目標・ノルマのハードルは厳しいのでしょうか？実際に営業として働かれている方の意見が聞きたいです。

回答受付中

コメントを投稿する

※現在投稿募集中です。

ピックアップコメント（東横インの営業ノルマ）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、東横インの営業ノルマに関連したコメントを表示しています。

東横インの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・フロント・正社員

28歳で250万はちょっと少ない感じがします。本当かどうかはわかりませんが、給料アップは会員獲得の数が影響すると先輩に聞きました。今現在、会員獲得は個人必達がノルマなのでとてもきついです。会員カードを持っている方が多く、持っていない方は楽天などのからの予約です。外部からの予約は会員カードは使えないので入会してくれる方がいません。それ以外で給料上げたい場合は資格を取る方法しかありません。しかし、全部を取ったとしても1万くらいしか上がりません。

東横インの評判・口コミは？

東横インの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・ホテルフロント・正社員

出勤のシフトとは別にフロントミーティングが月一度開催され、ロビー清掃、先月の稼働率、原価率の確認などがされます。シフトが休みであっても必ず出席しなければなりません。1500円の会員カードを毎月25件以上獲得しなければなりません。事務所に個人別獲得表がはり出され、一目で獲得できている者とそうでない者が分かります。朝礼では今日は会員獲得を何件しますということを報告します。何か月も25件を獲得できていない、また声掛けを行っていないとみなされた者には反省文を書くように言われます。反省文に関しては店舗次第だとは思いますが、それくらい力を入れています。このノルマがなければもう少し余裕をもって接客できたと思います。

東横インの評判・口コミは？

東横インの営業ノルマに関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・フロント・正社員

長時間労働や低賃金、残業代の未払い等はなく、忙しさに対する不安や顧客獲得へのノルマのようなものはありますが、法令遵守の会社の為、どちらかと言えばホワイト企業であると思います。ただし、上司の性格にもよる部分が大きく配属の店舗の支配人がノルマに対する指導の仕方が下手だと、パワハラまがいの事もあるようです。そういった店舗では、ノルマ達成しないと居づらい雰囲気で働きにくい環境になります。

東横インの評判・口コミ