アクセンチュアは有給・休みを取りやすいですか？

最終更新日：2020/08/19

名無しさん

アクセンチュアでは休み・休暇は取りやすいですか？有給を気軽に取得できるか、休日にしっかり休めるかなど、休みのことについて教えてください。

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ピックアップコメント（アクセンチュアの休暇・有給）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、アクセンチュアの休暇・有給に関連したコメントを表示しています。

アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員

本社にいるとワークライフバランスを謳い、プロジェクトが忙しい時に平日残業や徹夜などがあると、プロジェクト終わりに休みが長期に取れたりするので良い制度や風習がありますが、私が在籍していた子会社はそのようなものはありませんでした。「休むの？開発案件は終わっても、すぐ次のあるから終わりないよ。うちらは客と親の間で支える鉄人、マシーンのように働く存在でなければ」と、当時の上司から言われて印象的でした。それくらい、開発案件がいっぱいある時代で今ほど世の中が「過労」というワードに敏感ではなかったので、やりたい放題、やられたい放題でした。仕事が好きな人にはホワイトかもしれません。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント

クライアント先に行くお仕事なので、クライアント先が日本企業の工場などになると、カレンダー通りに休むことが難しくなるようです。プロジェクトとプロジェクトの合間には長い休みを取ることが出来るので、その点は満足です。とにかく残業が多く、朝から朝まで働いているという印象です。週末は休日も常に仕事のことを考えていたり、オフィスに行くことも多いので、ワークライフバランスが取れているとは言い難い環境のように思います。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員

プロジェクトのタイミングによっては長時間残業もありえます。最高で深夜1時まで残業になったことはありますが、一時的なものでした。先月は残業時間が完全にゼロでした。フレックスタイムを利用して勤務時間をずらしたり、有給を利用して長期休暇を取得することもできます。自分で計画的に予定を調整することが大切だと社内でも言われています。上司は男性ですが家庭の事情で遅刻、早退、在宅勤務をすることがよくあり、多様な働き方が認められています。

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評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング

引き継ぎさえしっかり行っていれば、休みは取得しやすいです。一週間以上の長期休みも有給があれば基本的に取得することができます。また、外資系の企業ということと、主人のプロジェクトの上司が外国人なので、産休や育休、家庭の事情で休みを取得することには大変理解が深いです。残業に関しては近頃はあまり多くなく、早いときには19時、遅くとも終電前には帰宅しています。結婚休暇やライフパートナーの出産休暇も特別休暇として取得可能です。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員

クライアントの期待値に対して、超える成果を出し続ける必要を日々迫られ、時折、非常に生産性の低いディスカッションを深夜まで続けられることも多々ありました。また、休日や深夜残業が当たり前にあるので、3か月タームでプロジェクトが完了するたびに、高熱を数日間出すほど精神と肉体をすり減らす業務環境が続くことも多くありました。良くも悪くも人に依存し、プロジェクトでクライアントの期待値コントロールのうまくない上司にあたった場合は週３回の徹夜なども常態的にありました。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員

プロジェクト勤務という勤務形態上、繁忙期は深夜帰りになることももちろんあります。しかし、一方でプロジェクトが終われば長期休暇を取得することができ、オンオフを切り替えて仕事に取り組むことができます。また、GWやお盆などのようなラッシュの時期を避けて好きな時に休暇を調整して取得することができるのもとても魅力的でした。ITコンサルはパソコンさえあれば仕事ができるという業界であるため、フレックス出勤だけではなく、リモートワークやスカイプ会議などもかなり社内で定着しており、自分に合った働き方を実現できます。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員

ワークライフバランスに関しては満足していると言えます。まず、休暇が非常に取得しやすい社内文化だからです。よく聞く話だと、上司が休みを設定してからでないと若手は休みを設定することができないなどの文化がありますが、アクセンチュアではむしろ若手が優先されます。プロジェクトにもよりますが、休みが取れないと言っている人間は全くいなかったので大半の社員は満足しているのではないかと思います。一方で、仕事は激務なので「とても満足」とは至りませんでした。いくら休みが取りやすいからと言っても、平日毎日のように遅くまで働いていると休みの日も仕事のことを考えるようになってしまいます。そのため、ワークライフバランスという点では満足という選択肢が一番近いです。

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アクセンチュアの休暇・有給に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員

外資系ではありますが、一般的な国内企業に劣らないレベルの福利厚生は確保されていたと感じています。健康保険も自社の保険組合ですし、アクセンチュアに転職する前の大手国内企業と比較しても遜色ありませんでした。健康診断は35歳以上は人間ドックだったと思います。オプションで自分の追加したい検査を追加できましたが、安い価格で追加することが出来ました。保養施設等も普通にあり、格安で宿泊できるようになっていました。産休や育児休暇も制度はありましたが、私の周りでは取得している人はほとんど見ませんでした。

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