アクセンチュアはブラック？ホワイト？
最終更新日：2021/06/25
名無しさん
アクセンチュアはホワイト企業だと思いますか？ブラック企業だと思いますか？アクセンチュアで働いている方、過去働いていた方、理由とともに教えて下さい。
※現在投稿募集中です。
アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員
ホワイト企業だと思う
アクセンチュアではプロジェクトプライド、福利厚生など社員をサポートする仕組みがきちんと整備されている印象です。外資系コンサルティングファームといえば、長時間労働、かつサービス残業も多く発生するブラックな環境というイメージが強くありましたが、アクセンチュアにおいてはそのように感じることはなく、快適に勤務できる環境が用意されていると感じます。
アクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITコンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
労働時間についてだけを考えると、ブラック企業と答える人が多くいると思いますが、その分の対価をもらっていたので私はホワイト企業の部類に入ると思います。確かに一部の残業時間は認められずに消えてしまうことがありましたが、それはプロジェクトごとにあたりハズレがあるためで、全体的に見るとある程度の残業は認められますし、休みは取れていたかと思います。ただ、プレッシャーが大きい仕事なので、それに耐えれるかどうかが大事だったと思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員
ホワイト企業だと思う
以前まではブラック企業の代名詞でしたが、プロジェクトが炎上さえしていなければ有給休暇が非常に取りやすい・リモートワークメインのため出勤のストレスがほぼない、男女関係なく正当に評価されるといった非常に働きやすい会社になっていると思います。3年間という比較的短い期間で、社会人として一人前になりたいという人にとってはこの上ない会社だと思います。しかし、top tierの戦略コンサルティングファームと比べると業務領域がITに偏りすぎていて、コンサルタントとしてのプロフェッショナル精神が足りないという面でギャップを感じている人は多く、その人たちにとっては悪い意味でホワイトな会社になってしまっていると思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアの基本情報
- 会社名：アクセンチュア株式会社
- 本社所在地：東京都港区赤坂1-11-44
- 従業員数：約9,000人
- URL：https://www.accenture.com/jp-ja/new-applied-now
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アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
不満がないと言えば嘘になりますし、きつい思いも沢山しました。それでもアクセンチュアという会社のブランド力は独立した現在でも度々感じます。職歴にアクセンチュアとあるだけで仕事がわんさか入ってきます。それだけ業界で評価されている会社であり、実際にアクセンチュアで学んだことは自身の源にもなっています。優秀な同僚たちと切磋琢磨できた環境には本当に感謝しています。
アクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員
ホワイト企業だと思う
仕事は忙しくなることはありますが、基本的にそれは個人の裁量です。上から無理やり働けとか、罵声を浴びせられるようなことはありません。自分でしっかり考えて行動し、成果をだしていけば無理に残業する必要はありません。残業が多いプロジェクトもありますが、プロジェクト形式なので忙しいときは忙しくなりますし、ある程度仕方のないことだと思っています。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ビジネスコンサルタント職・正社員
ホワイト企業だと思う
最近の働き方改革と従業員の増加により、一人あたりの業務量は相当減ったと思われるからです。スタッフレベルは残業が月45時間を超えることがないように厳しく管理されていて、与えられる業務量も定時内で片付けられるくらいの業務量なので、長時間労働は起こりづらいです。また、残業したとしても1分単位で残業代は出るので、労働量に見合った給料は得られます。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員
ホワイト企業だと思う
世の中の印象と比べるととてもホワイトな会社だと思います。一昔前はわかりませんが、人間関係はとてもよく、ライバルを蹴落とすような文化はないので、上下関係においても意見は通りやすい会社だと思います。仕事自体はハードだと思いますが、自分でプランしてプロジェクトとして合意すれば、残業時間もそれほど多くはないし、問題課題も一人で抱え込む必要はなく、上長のサポートは得られる為、仕事はしやすい職場だと思います。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
残業や休日出勤については、なぜそれが必要なのかを明確にした上で取り組むよう、会社としての方針が明確に示されています。このため、ブラック企業にあるような長時間労働や残業代の未払いは発生しません。また、パワハラ・セクハラはもちろん厳しく取り締まられているのみならず、業務遂行に際してつまづきや気づきがあれば上司やカウンセラーに相談できる風土ができています。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業だと思う
本社にいるとワークライフバランスを謳い、プロジェクトが忙しい時に平日残業や徹夜などがあると、プロジェクト終わりに休みが長期に取れたりするので良い制度や風習がありますが、私が在籍していた子会社はそのようなものはありませんでした。「休むの？開発案件は終わっても、すぐ次のあるから終わりないよ。うちらは客と親の間で支える鉄人、マシーンのように働く存在でなければ」と、当時の上司から言われて印象的でした。それくらい、開発案件がいっぱいある時代で今ほど世の中が「過労」というワードに敏感ではなかったので、やりたい放題、やられたい放題でした。仕事が好きな人にはホワイトかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員
ホワイト企業だと思う
ワークライフバランスには全く問題がありません。自分で自分の予定を調整すれば、プロジェクトで重大な問題が起きない限りはいつでも休暇を取ることができます。残業すればその分きちんと給料をもらえますし、社内には無駄な残業をするのはやめようという雰囲気があります。ただし、マネジャー以上は裁量労働制なので勤務時間が決まっておらず、自由な時間に働ける代わりに残業の概念もありません。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
基本的に、プロジェクト単位でホワイトかブラックかは分かれると思いますが、ブラックなプロジェクトにあたった場合も本人の意思で離脱も可能で、基本的に社内の風通しはよいと感じることが多くありました。働く人たちも一人ひとり自分の価値貢献をしっかりと認識して働けており、多様な働き方を許容する風土でもありました。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
若いうちから高い給料を支給していただける。評価が目に見える。年功序列ではなく実力主義。福利厚生も外資企業にしてはしっかりしている。人事異動で自分の意見が尊重される。柔軟な働き方が定着している。繁忙期の一断面だけを取り出せば、働きすぎていてブラック企業だと思われがちですが、トータルで見ると合う人には合うホワイト企業だと思います。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
仕事が忙しいので世間ではブラック企業だと言われがちですが、配属から上司まで全て自分で決定権を持つことができる会社なので自分自身で環境を変えることができます。例えば、上司が仕事を休みがちで対応しなければいけない仕事が多すぎるとします。そのような場合は、カウンセラーと呼ばれる相談役に相談することで上司を変えてくれます。もちろん、上司にもその権限はありますので、仕事が出来ない部下で捗らないとなってしまった場合は部下がプロジェクトから外されることになります。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員
ホワイト企業だと思う
周囲からのイメージは完全にブラック企業でしょうし、今でも一部そのような雰囲気が残っているとは思います。とはいえ、社長が変わってからはワークライフバランスの重視、長時間労働の見直しも徹底されてきており、少しずつホワイト企業に向けて進んでいると感じます。その点では、意識としてホワイト企業に変わろうとする雰囲気を感じられるので、ホワイト企業だと評価しました。
アクセンチュアの評判・口コミアクセンチュアはホワイト？ブラック？
20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
ホワイト企業だと思う
社員一人ひとりの働き方について、真摯に向き合ってくれているので、働きやすい会社であると思います。まだオーバーワークの体質が残っていたりもするので、働き方も改革途中ですが、社員を大事にしてくれるホワイトな会社だと思います。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・データアナリスト
(奥様から見て)ブラック企業だと思う
仕事量の多さがブラック企業だと思います。詳しいことは分かりませんが、残業代も必ずしも100％請求できるわけではなさそうです。ただし、ブラック企業だから良くないという訳ではありません。転職の面接時にも、夫は一生勤めあげるわけではないことを明言しており、それでも採用されたため「ステップアップの場」として割り切るのであれば仕事の内容もチャレンジングでやりがいのある会社のように感じます。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント
(奥様から見て)ブラック企業だと思う
外資系なので仕方ないかもしれませんが、高いお給料とは引き換えに健康や家族との時間を犠牲にしているように思います。残業や徹夜が当たり前という企業風土に見えるので、女性上司も少ないようです。もう少し安定感が欲しいところです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・マネージャー
(奥様から見て)ブラック企業だと思う
部署によるようで一概には言えませんが、忙しい時期には残業時間がとても長くなり、体調を崩す人がいます。外資系企業なので仕方ないですが、完全成果主義のためにできない人は切り捨てられていきますし、合わない上司になると働きづらくなることもあるようです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング
(奥様から見て)ホワイト企業だと思う
残業代は必ず支給してもらえて、無茶な仕事をふられて休日出勤や夜間の残業などを強制されることはありません。有給の消化率も大変よいですし、ワークライフバランスが崩れている社員はプロジェクトにはいないそうです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？アクセンチュアはホワイト？ブラック？
コンサルタント・20代女性・正社員・神奈川県
ホワイト企業だと思う
会社全体の方針として、定められた時間の中で最大の効果を出すという方向性にシフトしています。このため、残業や休日出勤が必要な際には、事前に上司と相談した上で実施する決まりとなっています。また、やむを得ず残業・休日出勤した際には、必ず残業代などが出ますので、ブラック企業にありがちな残業代未払いや長時間労働はありません。また、パワハラ・セクハラなどはもちろん、勤務する上でつまづくことがあれば、上司やカウンセラーに相談できる土台が築かれています。
アクセンチュアはホワイト？ブラック？
コンサルタント・30代男性・正社員・大阪府
どちらかと言えばホワイト企業だと思う
会社をあげて働き方改革に取り組んでおり、勤務時間に見合った報酬が得られていると感じています。パワハラ・セクハラについても、グローバルで撲滅していていこうとする機運があり、関連する研修も豊富に実施されています。ただしプロジェクトによっては残業代がつけられないケースもあると聞きます。また、かつては長時間労働がはびこっていたのを現社長が立て直したという経緯があるため、「どちらかといえばホワイト」という評価にしました。
アクセンチュアはホワイト？ブラック？
アナリスト・20代男性・正社員・大阪府
どちらかと言えばホワイト企業だと思う
働き方改革に対し先進的に取り組んでいます。残業時間は業界の中でも低い方で、今は全社平均で1日1時間程度です。残業代もきちんと支給されます。また有給休暇も100%の取得を促されており、現在全社平均で85%を誇ります。取りやすい雰囲気もあります。また、採用を促進して一人一人の負担を減らそうとしています。職業柄繁忙となる期間も少なからずあり、完全にホワイトというのは難しいですが、会社の努力の姿勢は見えます。
アクセンチュアはホワイト？ブラック？
システムエンジニア・30代女性・正社員・岐阜県
ホワイト企業だと思う
休暇が十分にとれるし、会社全体で働き方改革に取り組んでいることが実感できるからです。四半期ごとに各部署で開催されるミィーティングにて休暇消化率の報告があり、毎月全社員に現在の休暇取得状況がメールできます。また「上位陣の休暇の取り方」と題して具体的な休暇スケジュールを参考として公開したりもしています。過度な残業もなく、残業が多い社員には、上長がなぜ時間がかかるのか、無理なタスク量ではないか、いまやるべき事項か、など様々な観点からフォローしています。