アクセンチュアの残業・定時後の時間外労働は？

最終更新日：2022/02/16

名無しさん

アクセンチュアの残業の実態はどうですか？定時過ぎて深夜遅くまで働くことがあるかなど残業について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（アクセンチュアの残業）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、アクセンチュアの残業に関連したコメントを表示しています。

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 40代(男性)・ケースプロセサー・契約社員

慢性的な人員不足のため常に残業が発生しており、新人も入社後の研修が終わり少し慣れてきた頃、入社2ヶ月が過ぎた頃からいきなり仕事の担当量が増えて、残業を余儀なくされることになりがちです。普段から時間管理の徹底や残業を奨励しないことを伝えられているにもかかわらず、実際のところは残業をしなければ業務が成り立たず、本業以外の雑務や在宅勤務による通信障害も頻繁に発生するため残業につながりやすく、精神的にしんどく感じます。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・ITコンサルタント・正社員

残業はプロジェクトによりますが、今のところはほぼありません。最近は在宅ワークが中心となっているために、社員同士で話すのはTeamsでのチャットが大半になり少し寂しいところではありますが、同じ空間にいることによる気遣いが不要になるので気楽になりました。ただし、求められているアウトプットはよりイメージを具体化して伝える必要があるため、以前に比べるとドラフト版の資料作成が多くなっているかもしれません。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・法務・正社員

残業代はもらえますが、manager並みに働かされる割には基本給が安かったと思います。毎月何十件もの契約書を審査しつつ、契約の範囲内でコンサルティングサービスを提供してるかを管理する仕事や、deal shapingサポートも数多く対応してきた割には評価されず、給料が増えず、残業時間を毎月ギリギリまで働き、残業代を上乗せして生計をたてるしか方法がなかったです。「坊主の修行と同じで、厳しい修行に耐えれば必ず楽だと思える日が来る」と公言してはばからない上司がまともに人の頑張りを評価できるはずがありません。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員

ワークライフバランスは良いと言えます。アクセンチュアでは全社的にプロジェクトプライドという取り組みが進められており、残業は徹底して管理されていて、サービス残業を許容しない空気となっています。Mgr以上は適切な管理ができていない場合処分対象となるため、この点は注意されているようです。従って、アナリストなどが長時間労働を強要されるといったケースはほとんどないのではないかと思います。勿論各社員が決めることですが、プロジェクトによっては長時間労働が必要になっているようなケース、炎上案件もしばしばみられます。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員

マネージャーの管理能力が低かったり、クライアントの権力が大きすぎるプロジェクトにアサインされると残業時間が100時間を超えてきます。加えて残業時間が100時間を超えるのは往々にしてテストフェーズであり、クライアントへの提案のようなクリエイティブな仕事ではなく、バグ調査やシステム改修に伴う影響分析といった非常に泥臭い仕事がメインであり、とてもではないがやりがいのある仕事はできません。逆に炎上していないプロジェクトであれば、従来の業務に加えてクライアントへの新規プロジェクトへの提案のようなクリエイティブな領域も担当出来ます。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員

残業は月100～150時間と高稼働が続きましたが、残業代は基本的にすべて支払われました。個人の評価、会社の業績にもよりますが、毎年100万円近く年収が上がっていたので、不満があろうはずがありません。また、充実した福利厚生のおかげで星野リゾートを安価で利用できたり、年に数回行われる超リッチな社内パーティ、直属上司からインセンティブのような形でいただけるパフォーマンスポイントで家電などを無料でいただけたりしました。

アクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員

仕事は忙しくなることはありますが、基本的にそれは個人の裁量です。上から無理やり働けとか、罵声を浴びせられるようなことはありません。自分でしっかり考えて行動し、成果をだしていけば無理に残業する必要はありません。残業が多いプロジェクトもありますが、プロジェクト形式なので忙しいときは忙しくなりますし、ある程度仕方のないことだと思っています。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員

世の中の印象と比べるととてもホワイトな会社だと思います。一昔前はわかりませんが、人間関係はとてもよく、ライバルを蹴落とすような文化はないので、上下関係においても意見は通りやすい会社だと思います。仕事自体はハードだと思いますが、自分でプランしてプロジェクトとして合意すれば、残業時間もそれほど多くはないし、問題課題も一人で抱え込む必要はなく、上長のサポートは得られる為、仕事はしやすい職場だと思います。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員

頭を振り絞って業務にあたるなかで、正当な報酬はいただけていると考えています。また、日本の平均年収よりも多い金額をいただいてはいますが、社員はその分プロ意識をもってクライアントのために働けるとともに、自己成長も促進されていると感じます。成果をだせば必ず評価、ひいては給料に反映されることにも満足しています。また、プロジェクトの納期など、多忙な時期もありますが、残業や休日出勤の必要性があれば残業代や手当がしっかりと支払われるところも、満足いくポイントです。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員

どんなに残業しても、タクシーで帰ることになったり、カプセルホテルに泊まったとしても、申請すればお金が戻ってくるのでこの点は良かったと思います。また、住宅手当も出るのですが、本社よりは低いというのも本社入社の同期の方が聞いたときは憤りを感じました。本社と基本は同じ福利厚生なのですが、支給型の福利厚生については本社の2/3～3/4程度と低く設定されていたのが謎でした。

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アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント

クライアント先に行くお仕事なので、クライアント先が日本企業の工場などになると、カレンダー通りに休むことが難しくなるようです。プロジェクトとプロジェクトの合間には長い休みを取ることが出来るので、その点は満足です。とにかく残業が多く、朝から朝まで働いているという印象です。週末は休日も常に仕事のことを考えていたり、オフィスに行くことも多いので、ワークライフバランスが取れているとは言い難い環境のように思います。

妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員

まだ1年目なので今後どのように昇給するか分からないですが、新卒1年目の給料としては満足しています。プロジェクトにもよると思いますが、私は自分がやりたいと思っていた開発の経験を積めていて、また、新卒でも様々な業務を任せてもらえていることから、給料に対する不満は特にありません。また、残業すればその分の給料ももらうことができます。少し残業すれば手取りが30万を超えるので、一人暮らしを送るには十分です。ただし、同期の中でも能力に差がある中で今後どのようにボーナス、昇給率が変わるのかによって満足度は変わると思います。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・マネージャー

同年代の方と比べて本当に稼いでくれています。ただ、忙しい時期には深夜遅くなる事も多く、残業時間がとても長いです。1番酷かった時は3ヶ月ほど毎日朝3時くらいに帰宅するというのが続きました。ただこれはもっと役職の低い時期で今は22時に帰宅するという事もあります。1年毎に確実に昇給していき、去年は200万単位で上がりました。そういう意味では本当に凄い会社だなと思います。ただ時給にするともっとホワイトに働ける会社があると思うと、大変満足とは言えず、満足かな、と感じます。

妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング

引き継ぎさえしっかり行っていれば、休みは取得しやすいです。一週間以上の長期休みも有給があれば基本的に取得することができます。また、外資系の企業ということと、主人のプロジェクトの上司が外国人なので、産休や育休、家庭の事情で休みを取得することには大変理解が深いです。残業に関しては近頃はあまり多くなく、早いときには19時、遅くとも終電前には帰宅しています。結婚休暇やライフパートナーの出産休暇も特別休暇として取得可能です。

妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員

クライアントの期待値に対して、超える成果を出し続ける必要を日々迫られ、時折、非常に生産性の低いディスカッションを深夜まで続けられることも多々ありました。また、休日や深夜残業が当たり前にあるので、3か月タームでプロジェクトが完了するたびに、高熱を数日間出すほど精神と肉体をすり減らす業務環境が続くことも多くありました。良くも悪くも人に依存し、プロジェクトでクライアントの期待値コントロールのうまくない上司にあたった場合は週３回の徹夜なども常態的にありました。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員

プロジェクト勤務という勤務形態上、繁忙期は深夜帰りになることももちろんあります。しかし、一方でプロジェクトが終われば長期休暇を取得することができ、オンオフを切り替えて仕事に取り組むことができます。また、GWやお盆などのようなラッシュの時期を避けて好きな時に休暇を調整して取得することができるのもとても魅力的でした。ITコンサルはパソコンさえあれば仕事ができるという業界であるため、フレックス出勤だけではなく、リモートワークやスカイプ会議などもかなり社内で定着しており、自分に合った働き方を実現できます。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員

大学を卒業したばかりの学生は社会人経験も全くありません。ですが、アクセンチュアでは初年度から残業代抜きで500万円ほどの給料をいただくことができました。大半の日本企業の場合、入社1年目では300万以下であることを考えると倍近くの給料をもらっていたことになります。会社にとって価値を提供することを常に求められている職場でありながら、新入社員のうちはどうしても難しいのが実際のところです。今後の成長に期待するための投資金という意味で年収設定を高めにしてくれているというのは、会社がしっかりと社員を成長させる意思があると感じました。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員

ここ数年、長時間労働からの脱却、ワークライフバランスの重視を進めてきました。以前は非常に忙しい会社で、給料も良いがハードワークな印象を受けていたと思います。私が退職した1年前くらいの時点でかなり改善されてきており、会社の意識としても労働時間を減らすことを意識していると思いました。年収については年俸制ではあるものの、実績や評価に応じて臨時のボーナスはありました。また、マネージャー以下であれば残業代もあるので、忙しいプロジェクトだとマネージャーの一歩手前くらいの方が年収が高かったかもしれません。

アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの残業に関するコメント

20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員

ワークライフバランスについては、全社をあげて取り組んでおり、ワーキングマザーの私でも働くことができていました。しかし、働くことはできるものの、必ずしもやりがいのある仕事につけるかは別の問題でした。実際私は、時短勤務になり残業ができなくなったので、重要な仕事を任されなくなりました。チャンスはたくさんある会社なので、努力すれば解決できたかもしれませんが、一度働き方をセーブするとやりがいのある仕事に戻るのがなかなか難しいなと感じました。

アクセンチュアの働きやすさ・評判は？

アクセンチュアの残業に関するコメント

満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント

とにかく業務量が多いです。終電やタクシー帰りもざらにありますし、宿泊や出張も多いです。土日に仕事をすることも多々ありますし、むしろお酒を飲みながら仕事できる日という認識を持っているくらいです。勤務については、在宅ワークや外出先からのネット会議参加なども可能で、割と自由にできる印象です。羨ましいと感じますが、打合せや会議もとてもたくさんあり、大体会社や顧客先に出勤しないと業務が進まない状況なので、在宅ワークなどは深夜や土日に行っています。

妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？