KDDIエボルバの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/07

名無しさん

KDDIエボルバの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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コールセンターより:

2021年3月12日 10:00 AM

女性としては1番育児休暇がどのくらいもるえるのかが重要なところだと思いますが、妊娠したときには、育児休暇がもらえます。子供が生まれる予定日の2ヶ月前から休暇が取れ、産まれてからは1年間子育て期間をいただけます。そして会社へ通勤途中に交通事故で働きに行けなくなった場合には休業補償として会社が積極的に動いてくれますのでホワイト企業だと思います。

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匿名より:

2021年2月22日 3:15 PM

福利厚生は比較的いい会社だと思います。契約社員なのでボーナスはありませんが、昨年末はボーナスに代わる物で現金支給されました。その他カタログギフトもいただきました。家族で楽しみながら選んで下さい！とのことで、子供達とあれこれ言いながら楽しく選ぶ事が出来ました。

契約時に納得して入った会社ですが、ちょっとした心遣いがありとてもいい会社だと思ってます。

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ピックアップコメント（KDDIエボルバの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、KDDIエボルバの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・コールセンター・契約社員

福利厚生に関しては長く働かないともらえないものが多く、勤務したての時に病気などかかってしまうと休暇が取れないなど、不便なことがありました。福利厚生というよりは環境になるかと思いますが、休憩スペースはとても充実しており、自販機が豊富で普通の自販機よりも飲み物が安く買えるためコンビニで買うよりも安く済みます。休憩時間も多く自由に休憩できるため、仕事の合間にリフレッシュでき、仕事の集中ができる環境が整っていました。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コールセンター業務・契約社員

社員様向けの福利厚生に関しては、色々と存在していると聞きましたが、派遣社員向けの福利厚生は、存在も知らなければ一度も利用したことがないという現状です。強いていうなら、コールセンターに問い合わせる際の音声ガイダンスの進行手順が完璧になることくらいだと思います。福利厚生に含まれるか定かではありませんが、休憩室は非常に綺麗で、自動販売機、電子レンジ、給湯器は完備されていました。また、喫煙所も男女で分かれており、その点は働きやすく感じました。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・スーパーバイザー・正社員

福利厚生はかなり充実しています。結婚休暇や出産休暇男性の育休にも理解があるため働きやすい職場です。有給もほぼ100％消化することができるので、あまり失効するという話は聞いたことはありません。また、部署にもよりますが、KDDI系のサービスが無料で利用できたり、グループ会社のクーポン利用の福利厚生サイトもあり、ライフデザインもしてくれます。サービスを利用することにより仕事にも生かすことができるため、社員満足度も高い福利厚生であると思います。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★☆☆☆☆ ／ 50代(女性)・コンタクトセンターオペレーター・正社員

福利厚生としては、リロクラブかベネフィットステーションに加入していたように記憶しています。いろいろな割引がありました。冠婚葬祭では休日は取れましたが、慶弔金は出ませんでした。また、確定拠出年金などの制度もありませんでした。お給料の締めの関係で、退職した後の給料日に請求書が届き、25000円程の振り込みをしたのが大変辛かったです。それでも一度辞めたスタッフが戻って、また研修を受け直している方が複数いました。それほど待遇が悪くないと感じている方が多いのかもしれません。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・テレフォンオペレーター・契約社員

福利厚生はしっかりしており、何かあったときも安心です。以前に私が出産した際には、産前産後休暇の給付金が出たり手厚いサポートを受けられて大変感動しました。妊娠中の休暇の制度や、産後の制度もあります。女性も働きやすいようにしっかりと考えられていると感じました。また、近年は男性社員の育休取得率も上がっており、時代に合わせた変化も柔軟にされていると思います。福利厚生としての施設や、遊楽施設の利用は地方のためかあまりできることがなく少し残念ですが、概ね満足しています。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・DTPデザイナー兼オペレーター・契約社員

母体がKDDIというだけあって、福利厚生がかなりしっかりしているように思います。保険組合はもちろんですが、コロナ禍においては医療助成や在宅支援もしっかりとしています。記念品やカタログギフト、全社イベントや賞金のあるコンペ等のイベントが多く行われるので、大手企業のわりにはアットホームな雰囲気です。少し話題から逸れるが立地が良いのでアクセスのしやすさや、通いやすさに繋がる雰囲気の良さを感じられる事が多いように思います。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・事務、オペレータ・契約社員

福利厚生については、可もなく不可もなくという印象でした。ホテルやレストラン、カフェ、カラオケボックスなど、エンターテイメント系の社員割引が非常に豊富でしたが、私はほとんど使ったことがありませんでした。法定の福利厚生（社会保険など）は問題なく加入でき、非常に助かりました。ただ、入社してからしばらく（2～3か月ほど）は社会保険に加入できない仕組みだった上、保険証を貰う頃はまだ有給休暇もなかったため、なかなか区役所で手続きをすることができずに困りました。

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KDDIエボルバの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・オペレーター・契約社員

福利厚生で魅力的なものはあまりありませんでした。健康保険や年2回の健康診断、検診などぐらいです。勉強のような研修費用も出たような気がしますが、受けていないのでわからないです。支店や本部に聞けばいろいろと教えてくれると思います。KDDIの系列なので、何か特典などはいろいろあると思われます。違う携帯会社を使っていましたが、特に何か言われることもなく自由でした。その点はありがたかったです。詳しく聞いてたら変えていたかもしれません。

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評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・スーパーバイザー・正社員

大手企業の子会社ということもあり、基本的な手当は揃っていたと考えています。出産支援や子育て支援に伴う休暇も取りやすい環境です。ただ、会社独自の福利厚生は少なかった印象です。また、社内でも啓蒙がないため、会社の福利厚生の全容を理解している社員も数が少ないと思っていました。総合して考えると、働いていた20代若手に対してメリットがある福利厚生や制度は少なかった印象です。いまいち福利厚生の恩恵を感じられませんでした。

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評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・管理者・LD・契約社員

福利厚生サービス「えぼりら」と言うものが福利厚生サービスで用意されています。国内・海外宿泊、レジャー施設優待・育児介護サービスなどがあるようですが、利用するには登録や事前の申請が必要であり、それが手間になるので利用したことは一度もありませんし、上司に、利用方法や申込方法を確認するも「よくわからない」とのことでした。HPには3000人が利用と記載がありますが、身近な人間で利用したという人の話は一度も聞いたことはありません。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・オペレーター・契約社員

やはり大きい会社なので、福利厚生面はしっかりしていて力を入れていたように感じます。私はあまり使用しませんでしたが、グループの共済会やスポーツジムの利用、保険関係などもあり充実していたようです。会社側もそこは押している点のようで、最初の研修のビデオなとではそこの面は詳しく解説されていました。ちゃんとフルで使おうと思えば受ける恩恵は大きかったように思います。ただ、実際使っている方がどれくらいいたのかは不明です。

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評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・通信業・契約社員

それまでは日雇い派遣などで生活をつないでいたのですが、やはりブラックな側面が強く、労災や人事の様な問題をお互いの人間関係で適当に埋め合わせていたり、教育も研修も皆無でどうしても使い捨ての奴隷という感触が否めませんでした。なので、もう少し丁寧に技能試験をしてもらえれば福利厚生もまともな会社に起用してもらえるのではないかと思い、間口の広いコールセンターを志望した所存です。

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評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・テレコミュニケーター・契約社員

電話への苦手意識克服のために一度コールセンターでの勤務を経験したいと思っていました。見学させていただいたオフィスが広くてきれいで、契約社員という勤務体系に対して福利厚生が充実していて、前給制度があったことも志望動機です。周辺施設が充実していて、特にすぐ近くに24時間営業のスーパーがあり、飲食費を節約しやすい点も魅力に感じました。

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評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・コミュニケーター・契約社員

基本的に親会社であるKDDIのものが適用される為、福利厚生は充実していると思います。様々な施設が割引価格で利用出来たり、常備薬を低価格で購入出来る事もあり、助かりました（給与が高くなかった為、医療費を削る事が多く、多少風邪気味な程度であれば、常備薬で乗り切っていました）。その他、auのケータイを持っていれば、ポイントが貯められるサービスもあったようです（他社ケータイを使用していたので利用経験はありません）。

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評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・コールセンター関連・準社員

交通費が全額でないです。退職金もありません。ボーナスもありません。ただし、現在限定正社員という準社員という立場なので正社員だと待遇は違うようです。ちゃんとした総合職クラスになるとボーナスも出る様ですが、その代わりに全国に転勤で飛ばされる様です。私はまだ正社員になれていないのでそれ以上の事は分からないです。現在は無期契約なので月の固定給ではありますが、福利厚生についてはアルバイトと何も変わらないです。

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評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・コンタクトセンターSV・正社員

働いていて特に不満を感じることがありませんでした。また、住宅手当等も発生していたことから、若手が自活するための制度は多く用意されていたのではと思います。しかし、福利厚生について誰にどのように聞けばよいか不明瞭なシステムであったため、活かしきれなかったとは思っています。時々福利厚生の一部についてまとめられた冊子を配られましたが、そこには旅行系の割引がほとんどであり、そのあたりは生活環境によっては不要だと考えていました。

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評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・コールセンター・契約社員

契約社員なのでボーナスはありません。また勤続年数が長くなってもメリットはほとんどないです。時給制でした。それは提示通りなので特に不満はなかったです。ただ自身が働いていた約10年前と今とでは福利厚生は変わっていると思います。法律も変わって今の方が充実しているようです。派遣社員でも有給休暇取得は可能のようですが、自身の時はなかったと記憶しています(有給で休んだことがなかったです)産休や育休を取得出来る今ならそれなりに充実していると言えると思います。

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評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・コールセンター業務・契約社員

上記に記載した通り、給与面やインセンティブ制度、シフト優遇に福利厚生など、契約社員にも関わらず様々な制度が社員を働きやすくしてくれたためです。業務中に間違えたことがあれば訂正が必要ですし、欠勤が続けば会社からの評価が下がるなど、一般的な当たり前の厳しさはもちろんありましたが、それ以上に社員が働きやすい環境を積極的に作ってくれる会社だと感じました。休憩室も緑が多く、リラックスできる空間でした。

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50代(女性)・コールセンター　オペレータ・契約社員

地方ではまだまだワークライフバランスや、福利厚生、女性社員の待遇にまで気を遣ってくれる会社は少ないです。もちろん、そういう建前は持っていますが、実行しようとする会社は少なく、以前私も、そういう所に勤めていて、体を壊してやめざる負えなくなった経験があります。労働時間やサービス残業には厳しい規制があり、守られているので、ホワイト企業だと考えます。

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