富士ソフトの年収・ボーナスってどうですか？

富士ソフトの年収に関するコメント

600〜699万円

入社後の年数が経っているにもかかわらず、管理職に上がれず、かと言って技術者として優れているとも言えず、中途半端なままでいるためです。本人の努力や立ち回りに原因があることはわかっていますが、それにしても評価が低すぎると思います。

富士ソフトの年収に関するコメント

大学新卒の初任給の平均くらいの水準でありましたが、それでも同業他社に比べ平均年収が100万円ほど低いため常々不満でした。また、どの案件にアサインされるかで求められる技術力も変わるのに対し、給料は一律で支払われるということにも不満でした。自分はSESとして客先常駐で働く際に単価が人月100万円ほどだったのですが、実際に自分がもらえるのは月に額面22万円というのは大きな不満でした。昇給も年間1000円程度でほぼありませんでした。

富士ソフトの年収に関するコメント

700～799万円

成果に対して見あった評価、給料と感じているためです。なお、評価については、形式的なものでなく、自己評価に基づき、人事と業績の2軸から行われ、比較的透明性の高い仕組みとなっています。ただし、相対評価のため、対象者全員の評価後、補正が入ることもありますが、許容の範囲内となります。また、サービス残業も一切なく、働いた分は全て給料として支払われますが、変動要素も強く、残業に依存せず今の給与幅になればとても満足します。

富士ソフトの年収に関するコメント

300～399万円

何と言っても自分の実力のほんの少し上の作業を毎回任されるため、成長を感じました。また、案件によりますが、不明点の壁はそこまで高くなく、仕事も定時には必ず帰れるのにこのお給料だと良いなと思いました。しかし、昇給率が悪いことや幅広い分野ゆえに全ての部署の業績が芳しくないことも多々あるため、ボーナスが低いこともあります。よって、自分に任されている仕事に対する報酬としては十分ですが、より高難易度な仕事をしたいと考えている方には少し物足りないかもしれません。

富士ソフトの年収に関するコメント

300～399万円

初任給はそれなりに高く研修もしっかりしているため最初の方の給料については比較的満足しています。とくに７時間３０分勤務で残業代は１０分単位で支給されることも満足度の向上につながっています。東証一部に上場している企業の中ではすこし少ない方だと思っているので少し満足度は下がりますが、一般的に見ると普通にもらえている方だと感じています。そのため満足度はとても満足にはいきませんが、満足には行くと感じています。

富士ソフトの年収に関するコメント

500～599万円

給料体系については良い面と悪い面がありました。残業代はフルに出ましたので、残業も含めれば悪い給料額ではありませんでした。しかし、その代わり基本給や昇進に伴う基準給料額は必ずしも高いとは思っておりませんでした。ただ、現在のIT業界は仕事に溢れているような状況ですので、残業をしても仕事がなくなることがないため、給料明細の上ではそこそこ給料をいただいていたという事実もあります。

富士ソフトの年収に関するコメント

他の同業他社に比べても基本ベース給は、新卒の頃から高くて魅力的でした。一般的には、実績もしくは役職が上がることで一般レベルの給与水準になると業界柄聞いていたのですが、その月収および年収の高さは魅力的でした。また、新卒でも喜べるほどの寸志が出ます。

富士ソフトの年収に関するコメント

300〜399万円

毎月の給料が高く感じるのは残業代がついているため、実際の基本給はなかなか上がらないので残業しないと多く給料がもらえないという状況です。ボーナスも部の成績がよくてもあまり額に変動が感じられないので、もう少しボーナスをあげてほしいとのことです。

富士ソフトの年収に関するコメント

200～299万円

収入を増やすには、生活残業をしなければいけない部分が多かったです。そもそも定時で上がれる雰囲気もありません。社風としても保守的な考えが強い企業だと思います。ノー残業デイ、プレミアムフライデー等を試みましたが、部署ごとに温度感が違い、定着しないでいました。この業界の中でも給与は低い部類に入ると感じます。人事評価が適切に行われていないため、ベアが見込めなかったです。それを踏まえると、将来的にこの所得では未来を切り開けないと感じました。

富士ソフトの年収に関するコメント

700〜799万円

30代後半の平均年収502万円よりも200万ちょっと多くもらっているため、不満な点は一切ありません。結婚してから10年以上たちますが少ないと思ったことは一度もありません。私生活で困ったことも一度もありませんし、誕生日や結婚記念日にはいつもプレゼントを買ってくれています。

富士ソフトの年収に関するコメント

初任給が有名企業、同業他社と比べても高めに設定されており、若手の内は他社の友人と比べて比較的年収は高かったと思います。また、社内勤務の場合はゲートに社員証をかざないと出入りが出来ないようになっており、社員証にその日の勤務時間実績が記録されます。勤務時間実績と申請時間に乖離があるとエラーとなるため、サービス残業をすることが出来ないようになっています。そのため、残業代については働いた時間分必ず支給されていました。

富士ソフトの年収に関するコメント

ITバブルといわれた時代に比べると多少劣る部分はありますが、夏冬の賞与はほぼ全社平均2.0で、そこに個人評価や部署評価が加算されるので、一般的な賞与額よりも多めにもらうことができます。また、5月の創立記念日には一時金と称し、お小遣い（部署評価金）がもらえます。※業績によりかなり少ない時もあり。一時金の内訳には、前年度に消化しきれなかった有給休暇の買い上げもプラスされるため、夏の賞与前にプチボーナスがもらえるところが魅力です。

富士ソフトの年収に関するコメント

他のIT企業から転職して入った会社なのですが、上場企業ということもあり、私自身が経験もそこまでなかったのにも関わらず、月給が4万もアップしました。月給全てが基本給になるので、ボーナスもとんでもない金額を貰うことができます。転職しただけで、年収が一気に100万円もあがりました。また、当たり前ではありますが、残業代もしっかり支給されて、やった分だけお金として戻ってきますので、モチベーションはかなりあがりました。