富士ソフトの残業・定時後の時間外労働は？
最終更新日：2022/02/16
名無しさん
富士ソフトの残業の実態はどうですか？定時過ぎて深夜遅くまで働くことがあるかなど残業について語り合いましょう。
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ピックアップコメント（富士ソフトの残業）
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、富士ソフトの残業に関連したコメントを表示しています。
富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・システムエンジニア・正社員
プログラミングをする職種だったのですが、私にはむいていました。もくもくと自分の好きなプログラミングをしているだけで、それなりの給与をもらえて満足していました。当時IT業界は残業続きだったのでお金を使う暇がありませんでした。残業続きで休日は疲れていたせいもあったのかもしれませんが、物を買いたかったり、おいしいものを食べたいというような欲求はあまりありませんでした。会社からは資格手当も支給されていたので、無料で資格を取得できていたのも満足していた理由の一つです。
富士ソフトの評判・口コミは？富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
会社としては残業を減らす方針なのですが、以前はブラック四天王と呼ばれていただけはあり、古株の社員の残業に対する考え方がおかしかったです。管理職も残業時間はあくまも数値上の値が少なくなればよいと考えているので、数地づくりに余念がなくホワイトとはほど遠いのが実情でした。また、個人的な話かもしれませんが、新卒配属されてOJTを担当した先輩社員が住宅ローン返済、家族を養うためなどの理由で不毛な残業をして稼いでおり、その無駄な残業に付き合わされていたのもあるかもしれません。
富士ソフトの評判・口コミは？富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・SE・正社員
所属している部署や案件にもよります。案件の納期が近いと稼働時間が非常に高く、プライベートの時間が取りにくいです。しかし、通常時や保守運用フェーズになると、突発的な事態が起きない限り月の平均残業時間が10時間前後ですみます。また、部署で平均残業時間を抑えるように全社的に取り組んでいて、指示が出ているので、繁忙期の案件でない限り稼働の調整を行い残業時間を0にします。そういう時期ならば、ワークライフバランスも調整しやすいです。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★☆☆☆ ／ 30代(男性)・管理事務・正社員
収入を増やすには、生活残業をしなければいけない部分が多かったです。そもそも定時で上がれる雰囲気もありません。社風としても保守的な考えが強い企業だと思います。ノー残業デイ、プレミアムフライデー等を試みましたが、部署ごとに温度感が違い、定着しないでいました。この業界の中でも給与は低い部類に入ると感じます。人事評価が適切に行われていないため、ベアが見込めなかったです。それを踏まえると、将来的にこの所得では未来を切り開けないと感じました。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
人月契約で月の稼働時間が決まっているので、すごく残業を強要されたりすることはなくだいたい定時で帰っていましたが、周りの人間は残業代目的に残っている人が多かったです。ライフワークバランスへの意識は会社全体として意識強化しているところだったので、大きな不満はなかったです。しかし、フレックスタイム制と謳っていますが、実際は客先常駐がメインなので客先の勤務時間に合わせて働かなくてはいけないため、エンジニアとして自由に働けるという理想とは程遠かったです。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
基本的に残業は多くても60時間ほどです。しかし、60時間を超えるような部署は滅多にないため、大半の人が20時間以内に収まっているはずです。また、業務量の波が比較的大きく忙しい時期は40時間程度残業することもありますが、閑散期では必ず定時で帰れます。また、水曜日はノー残業デーのため、ほとんどの方が定時で帰れます。しかし、役職が就くと少し話が変わってくるため、この会社の偉い方々たちはあまり満足していないのではないかと感じています。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・システムエンジニア・正社員
給料体系については良い面と悪い面がありました。残業代はフルに出ましたので、残業も含めれば悪い給料額ではありませんでした。しかし、その代わり基本給や昇進に伴う基準給料額は必ずしも高いとは思っておりませんでした。ただ、現在のIT業界は仕事に溢れているような状況ですので、残業をしても仕事がなくなることがないため、給料明細の上ではそこそこ給料をいただいていたという事実もあります。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
勤務形態がコアタイムなしのフルフレックスだったため、残業した翌日は出社時間を遅らせる、またはプライベートな用事があるので退社時間を早めるなどが自由にできました。残業時間が溜まってくると上司からもフレックスを使って休むよう言われていたので、有給を消化せずに休むことも可能でした。有給もきちんと自分で業務の調整ができていれば前日申請でもOKだったので働きやすかったです。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業職・正社員
基本的に毎月36協定との戦いでした。クライアントの要望や上司のスケージュール、書類のワークフローなど時間を多く有するタスクが非常に多く、毎日終電に間に合うか否かの日々が続きました。途中から働き方改革で残業禁止の風潮は広がり始めましたが、作業効率が見直されることはなく、職員はプレッシャーがつのるばかりでした。
富士ソフトの評判・口コミ富士ソフトの残業に関するコメント
満足度：★★☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
毎月の給料が高く感じるのは残業代がついているため、実際の基本給はなかなか上がらないので残業しないと多く給料がもらえないという状況です。ボーナスも部の成績がよくてもあまり額に変動が感じられないので、もう少しボーナスをあげてほしいとのことです。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？富士ソフトの残業に関するコメント
20代(男性)・営業・正社員
ブラックと回答しましたが、ホワイトでもブラックでもなく、グレーだと思います。帰宅後にもパソコンなどを使って働かないと終わらない作業量や課長以上が求めているレベルの高さ、残業が当たり前の環境からグレーだと感じました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
30代(女性)・課内サポート（事務）・派遣
皆さん朝早くから夜遅くまで働いているので社内での事務作業が出来ず、代わりに私が課内の間接業務を担当していました。皆さん私に仕事をお願いする時もとても親切で、分からない事があってもすぐに教えてくれました。プログラマーやシステムエンジニアの方は頭も良くて女性・男性に関わらず性格がサッパリしています。仕事が忙しいのでしょうもない人間関係や仕事以外のことに構っていられないのだと思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
満足度：★★★☆☆ ／ 40代後半(男性)・SE
10年前よりは有休も取りやすくなったし、無茶な残業も減ったとは思いますが、相変わらず客の無茶振りを受け入れたり低い単価で仕事を受けたり、ある程度無理をしないと成り立たない会社の体質は変わっていないように思います。人手不足や技量不足を個人の作業量でカバーせざるを得ないような見積もりをして仕事をとっているとしか思えません。そしてその残業量の多さを評価の低さの対象としているために、真面目にやればやるほど評価が低くなるという悪循環が起きている気がします。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？富士ソフトの残業に関するコメント
30代(女性)・リーダー・正社員
会社全体が残業をなくそうとすごく努力しています。毎週水曜日にはNO残業dayを作り定時になると一斉に社員が退社をします。また、有給申請をしやすく一週間前ぐらいに上司に一声伝えると必ず有給申請が通ります。それも嫌な顔一つせず「ゆっくり休んでください」と逆に気を使って下さるほどです。実際に私もこの夏に有給を使い10連休を取ることができました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
満足度：★★★★★ ／ 30代後半(男性)・主任
富士ソフトはお客常駐が多く、数年前までは毎日のように残業をしていました。2時間3時間は当たり前で終電で帰ってこれない日や会社にそのまま泊まる日などもありました。その点最近は会社全体が残業をなくす方向になっています。定時に帰ってくる日も週に２日程あり、残業しても2時間ほどで帰宅することが出来るみたいです。また、フレキシブル有給制度を導入していまして、10分単位で有給を使えることが出来ます。有給自体もとりやすいみたいです。
妻から見た富士ソフトの評判・口コミは？富士ソフトの残業に関するコメント
30代(男性)・技術職・正社員
少なくとも現在の部署では、サービス残業が完全にゼロであり、厳しく監視もされているからです。しかし、その半面残業上限も設けられており、この上限がサービス残業を誘発することにならないか、懸念はある状況です。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
20代(女性)・システムエンジニア・正社員
初任給が有名企業、同業他社と比べても高めに設定されており、若手の内は他社の友人と比べて比較的年収は高かったと思います。また、社内勤務の場合はゲートに社員証をかざないと出入りが出来ないようになっており、社員証にその日の勤務時間実績が記録されます。勤務時間実績と申請時間に乖離があるとエラーとなるため、サービス残業をすることが出来ないようになっています。そのため、残業代については働いた時間分必ず支給されていました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
20代(女性)・SE・正社員
自分の想いや将来像を伝えると比較的個人の想いを反映してくれるように思います。また、最近はIT業界につきものとされている過重労働（残業多）も全社を通して見直され、定時退社の徹底、残業時間の抑制にも力を入れているため、働きやすい会社になっていっているように思います。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？富士ソフトの残業に関するコメント
20代(女性)・SE・正社員
他のIT企業から転職して入った会社なのですが、上場企業ということもあり、私自身が経験もそこまでなかったのにも関わらず、月給が4万もアップしました。月給全てが基本給になるので、ボーナスもとんでもない金額を貰うことができます。転職しただけで、年収が一気に100万円もあがりました。また、当たり前ではありますが、残業代もしっかり支給されて、やった分だけお金として戻ってきますので、モチベーションはかなりあがりました。
富士ソフトの働きやすさ・評判は？