伊丹産業

満足している点：お客様から笑顔でありがとうと言われるところ

自分が働いているのは伊丹産業の石油部というガソリンスタンドでして、主にガソリンスタンドでする、洗車、作業、接客、販売がメインでして、そのメインのものを販売するにはどうし…続きを読む

不満な点：従業員のお客様への対応がなっていないこと

お客様によって態度をころころ変えるお店にはほとんど行きたがりません。そしてお客様に大変失礼ですし言語道断です。人によって態度を変える人はその店の代表という自覚はないです…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。お客様の前での怒鳴り、手を出すこと、無駄に残業が多い、労働時間が半端なく多いところが自分はブラック企業だと思います。毎月貰うお給料が高くなければ自分は辞めていますしお客…続きを読む

ジョイフル本田

満足している点：休日を自分で決めれる部署だったこと

事務系の仕事は土日休日が多かったが、自分の都合の良い平日休みを毎週取れることが良かったです。旦那の仕事の都合で決まった曜日の平日休みが欲しくて、職安で色々探しましたが、…続きを読む

不満な点：人間関係

輸入の関係もあるため、中国の社員も中にはいます。英語もペラペラでレベルの高い教育は受けてきたのでしょうが、会社のルールを無視し我を通したりして周りが困っています。どうし…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。人間関係は昔の社風のなごりで、パワハラや自分たちの都合のいいように部下を操る上司やお局様がいたりしますが、上場企業の為表向きはきちんとしようという動きが出てきていると思…続きを読む

トモズ

年収・給料：200～299万円

以前の会社より手取り3万円が多かったのでそれだけで満足でした。面接時に面接官にきちんと給料交渉もできたので、不満のない金額を貰えたのかと思います。残業代も細かくしっかり…続きを読む

ワークライフバランス

耳鼻科と眼科、内科の門前薬局だったので、インフルエンザや花粉症の時期は残業が2～3時間、早番でも閉店まで残る事が当たり前でした。もちろん毎日疲れましたが、サービス残業と…続きを読む

福利厚生

年間に決められた有給の他に公休もたくさん貰えていました。繁忙期は無理ですが、従業員の長休みもみんな必ず貰えていたのでよかったです。一番良かった点はお薬手当てで、病気や怪…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。上司が皆部下を気にかけてくれる人達でした。入社前はエリアマネージャーというと遠くて怖いというイメージがありましたが、スタッフ皆と常にコミニュケーションを取ってくださり、…続きを読む

フォーカート

満足している点：仕事のやりがい、面白み

社長の方針か会社全体の社風なのかわかりませんが、基本的にほとんど現場の判断を優先させてくれます。小売りでもちろんお店のコンセプトなどは決まっていますが、その中でも任せら…続きを読む

不満な点：年収・給料

給料体系は不透明です。審査基準や昇給のタイミングもバラバラです。基本給自体が低く、労働内容からするとあまり魅力に感じません。販売スタッフの負担は大きく、それに比べ給料に…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。専用の社労士を雇っているので、＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊、残業問題なども法律すれすれで引っかからないように取り決めをするなど＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊…続きを読む

アプライド

満足している点：仕事のやりがい、面白み

業務がパソコンショップでの店員でしたが、その日その日の売上金や月単位での売上成績などが表示され、競争意識の強い会社でした。そんな中、売り場の作り方等に関しては自身の意見…続きを読む

不満な点：労働時間

出張サポートのサービスもお店では行っているのですが、対応するのが主にそのお客様から契約をとった人が担当することになっています。その為、例え休みの日であろうとも深夜遅くで…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。お客様の所への出向に赴いた時の運転で事故をしても会社は一切助けてくれませんでした。またその運転中の事故の原因に関しても、過労が原因だった程に日々仕事に追われます。とにか…続きを読む

ピーシーデポコーポレーション

年収・給料：500～599万円

なぜ「どちらでもない」かというと、早すぎる出世には給与が追いつかず、仕事量はどんどん増えていく所にあります。早い人では入社3年以内に店長まで昇進します。ですがその反面、…続きを読む

ワークライフバランス

これに関しては勤務している店舗によるという所が大変大きいためです。例えば、Aという店舗は閉店前の閑散としている状態の時から閉店作業で進められるところを進めていく文化が根…続きを読む

福利厚生

東証一部上場企業であるため、一見総務関連等も含めてしっかりしているという印象を受けますが、私個人としては不満です。誤った給与計算の頻発、交通費の不払い、エリア・店舗別の…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。給与面で間違いなく損をしている人がいたり、店舗によって格差が大きすぎる等の統一感の無さや、本社の管理面のずさんさ等はブラック企業と該当すると感じています。世の中に完全な…続きを読む

アイ・トピア

年収・給料：250万円

正社員でありながらこの年収では生活していけず、仕事の内容と給与が見合っていないと感じます。求人の募集には「賞与2回」と記載されていますが、一度も出たことはありません。残…続きを読む

ワークライフバランス

残業がないのはいいことだとは思いますが、終業が19時半で休憩時間が1時間半なので、休憩を1時間にして30分早く終業して欲しいと思っています。お店に19時以降にお客様がご…続きを読む

福利厚生

福利厚生についてはきちんとしている方かと思います。購入時に社割で何割か引いて貰えるのでその点ではとても嬉しく思っていますし、有難く使わせていただいています。ただ、正社員…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。どれだけ頑張って店舗の売上を伸ばしても賞与はなく、店舗スタッフの休日に関しては夏季休暇や冬季休暇もなしなのにも関わらず、本社の方々は夏季休暇、冬季休暇もあって給与も高い…続きを読む

群馬トヨペット

年収・給料：400万円弱

400万円と聞くと普通なように聞こえるかもしれませんが不満はあります。自動車ローンを組まされて自動車保険も乗っていないバイクの保険にも入り、自分が整備する自分の車の整備…続きを読む

ワークライフバランス

残業すれば給料は支払ってくれますが、残業した時間が多いと「能力が低いせいである」と咎められるため、不満を抱いております。そのため、給料の発生しない仕事を毎日行っているの…続きを読む

福利厚生

厚生年金、年金基金、企業型貯蓄などの福利厚生面はしっかりとしているので満足はしています。退職金制度もない会社が多々ある中、福利厚生面は手厚いので、この内容であれば社員は…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。どちらかというとブラックだと思います。現在は労働基準局の指導もあり、かなり改善されてきていますが、以前は給料の支払われない残業は多かったです。特に営業職の人は成績がよく…続きを読む

Canaroma International Inc.

年収・給料：約600万円

一応生活に必要なものは何でも買える・払えるくらいの経済力はありますが、ストレス度が他の社員に比べて全然違うにも関わらず、他の社員の方がもっといい給料を貰っていることを私…続きを読む

ワークライフバランス

7日営業しているので月曜日はかなりの仕事量になり、木曜日くらいにやっと追いつくというサイクルです。やはり1日100件以上のメール受信+100件以上のメール送信は毎日処理…続きを読む

福利厚生

最低限の医療は受けられますし、接骨院や指圧なども会社の保険で30％分お金が返ってくるので悪くはありません。しかし、もっといい会社もたくさんあると周りの人達から聞くので、…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。家族経営なので役職は全て家族で構成されています。私一人で買付を切り盛りしているのに、私は一生役職は貰えないでしょう。逆に言うと上司がいなくて楽なのですが、そこまでの責任…続きを読む

プロジェクトファイブ

年収・給料：320万円

店舗内で上の役職に就いたとしても昇給額は微々たるものでした。月収は残業手当が多くを占めているため、店舗の営業時間や忙しさによって大きく変動します。そのため、営業時間の長…続きを読む

ワークライフバランス

残業については基本的に発生します。新入社員については入社後3か月は残業をさせないという決まりがあるため定時で上がれますが、その期間を過ぎれば残業は常です。残業時間は店舗…続きを読む

福利厚生

有休消化が個人の意思で出来なかったことが最大の不満点です。一般企業でよくあるような有休の消化はアルバイトであればいざ知らず、社員の場合は基本的に不可です。そのため、有休…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。接客がメインの仕事である以上、予定外の残業や追加業務が発生するのは仕方のないことではあります。しかし、その事実を認知しているうえで本部は店長以下のスタッフに対して会社の…続きを読む

日産部品福島販売

年収・給料：300万円

毎年の業績に合わせたベースアップ・賞与になっており、営業職以外の個人査定はないに等しいと思います。少ない人数で業務を行っている為、基本的には忙しく働いています。人が足り…続きを読む

ワークライフバランス

早出や残業ができないので働きやすい職場です。逆に言えば、残業ができない（特別な場合のみ事前申請で残業可能）ので、時間内で終わらせなくてはいけないので大変かもしれません。…続きを読む

福利厚生

特別な福利厚生は思いつきません。慶弔金、育児・介護休暇は申請が必要ですが利用できます。育児・介護理由での時短で働くことも可能です。食堂がある職場では食事補助があり、私は…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。労務管理が厳しいので残業や休日出勤ができません。会社側は定時の終業を推奨しています。残業する際には事前申請が必要なため、サービス残業もできません。ノルマや罰金・罰則等も…続きを読む

田原屋

年収・給料：550万円

同年代の平均的給与より低いと感じていました。50歳を過ぎると自動的に毎年給与が下がっていくという給与体系になっており、その点においても毎年不満が大きくなってモチベーショ…続きを読む

ワークライフバランス

人員の揃っている店舗であれば、ほぼほぼ規定の休みがとれて残業もさほどしなくて済みますが、欠員のいる店舗ではそうはいきません。欠員分の仕事を補うため、かなりの残業や場合に…続きを読む

福利厚生

通常の社会保険の他、健康保険組合に関連した保養施設の利用や健康診断等の福利厚生、慶弔関連の福利厚生は一般的なレベルであると思います。しかし、それ以外に会社独自の特筆すべ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。店長の場合、残業は月に5時間以内に「調整」するようにという指示が毎月来ます。店長・スタッフ共に残業が多いと上司から釈明を求められます。しかし、規定の時間に終わる作業量を…続きを読む

ユニー

満足している点：人間関係

学生アルバイトから、入社してはや、10年以上経ちますが店の皆様との関係が良好で仕事を伸び伸びさせて頂いてます。私が勤めているお店は、ユニーファミリーマートホールディング…続きを読む

不満な点：年収・給料

給与体系について、不満を抱いてます。正社員の方と契約社員との間では業務処理量の大小にあまり差が無いのに給与に大きな隔たりがあります。正社員は転勤があり、販売促進の目標額…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。ユニー株式会社は、給与制度や人事評価では不満に思う点が有ってもやはり会社の規模が大きく有給が取得しやすい等、福利厚生が地元資本のスーパーより充実している場合があり、やは…続きを読む

ヨークベニマル

年収・給料：700～799万円

地元の企業よりは給与も賞与貰えていますが、仕事量には見合ってないと思います。サービス残業や休日出勤が多いのですが、そこを申請すると怒られるようです。しかし、仕事は減らな…続きを読む

ワークライフバランス

残業や休日出勤はとても多いです。子供の起きている時間に帰るというのは年に数回だけです。家事や育児はほぼワンオペです。援助などの出張も多いです。休みも基本的にお盆、正月、…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。間違いなくブラックです。本人も言っている位なので…。給与の安定はあっても犠牲にするものが多過ぎると思います。残業や休日出勤に伴う家族の時間の少…続きを読む

オンワード樫山

満足している点：仕事のやりがい、面白み

もともと服が好きだったのでアパレル販売の仕事をしたいと思っていましたが、百貨店内の店舗での勤務でしたので、しっかり接客して販売するスタイルでした。お客様によって体形もラ…続きを読む

不満な点：年収・給料

セールやイベントなどがあると残業や早出も多かったですが、予算を達成してもインセンティブがあったり、ボーナスが上がったりすることもなくモチベーションが上がりにくかったです…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。残業や早出、休憩がつぶれたりすることも多かったですが、残業の申請時間は限度があり、それ以上残業しても残業代がでることはありませんでした。また、休日に会議などが入ることも…続きを読む

アンデルセン

年収・給料：300〜399万円

やりがいを感じ楽しそうに仕事の話をするのでいい会社なんだと思います。もう少しもらえるのではないかと思います。しかし残業が多い上にほぼサービス残業というのは少し疑問です。…続きを読む

ワークライフバランス

自分自身の実家が飲食店でしたので、人が休むときにはたらいているというのはあたりまえという前提がありますが、ものごとにはホドホド、限度という言葉があると思います。例えば早…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。労働時間と給料があまりあってない気がします。飲食業界では珍しいことではなく、本人も仕事が楽しくい気がつかないかもしでませんが、休みのたびにおき…続きを読む

愛知トヨタ自動車

年収・給料：700～799万円

基本的に我が社では、最低賃金は貰えると思いますが、もう一歩上の生活を送るためには、努力が必要です。その努力は時に苦痛も伴います。しかし、それを達成出来た時には、他の会社…続きを読む

ワークライフバランス

大企業ということもあり、我が社での福利厚生と休日は他の会社よりも優れていると思います。実際、大型連休があり、その時には今まで支えて来てくれた家族に色々な面で還元できてい…続きを読む

福利厚生

我が社での福利厚生も他の会社に比べて遜色なく、充実したものになっています。社員寮については若年層向けに数万円で入ることができ、貯蓄に回せます。引っ越しにかかる費用も少し…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。明るい職場を目指し楽しく仕事をする職場ですので、ホワイト企業だと思います。営業ですのでノルマのようなものはありますが、もしそれを達成出来なかったとしても、上司からパワハ…続きを読む

ポプラ

年収・給料：400万円

仕事自体のやりがいはあったものの、評価システムが曖昧でした。私が在籍していた頃はワークシートに自己評価を記し、上長、その次に本部長、その次に人事へという仕組みでしたが、…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に残業が多いです。商品開発はまだカレンダー通りに休日があったので気分を切り替えたり趣味を楽しむ時間もありましたが、販売の現場では変形労働時間制度を取っていたので必…続きを読む

福利厚生

基本的な福利厚生はあったとは思います。ただ、あくまで基本的なところのみなので、それぞれの社員のスキルアップのための研修会、勉強会などの機会などはありません。勉強したいこ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。大企業ほど人数がいないので大きな仕事を早いうちからできる可能性は高いです。それだけにやりがいを感じれば続けていくことはできると思います。ただ、賃金ベースは低い、評価シス…続きを読む

メガネの田中チェーン

年収・給料：255万円

仕事量が多く、個人販売の売り上げは社員よりもずっと良かったにもかかわらず、正社員より遥かにお給料が少なかったです。社内での資格制度があり、勉強会や研修会などに参加しても…続きを読む

ワークライフバランス

残業はほとんどなく、万が一残業になっても5分単位で残業代がついていました。ただ、オープン９時からクローズ19時まで働いていたので、家路についてから趣味に励むなどの時間は…続きを読む

福利厚生

厚生年金、社会保険、住民税などの福利厚生はしっかりしていました。住宅手当や交通費補助も手厚いものでした。住宅手当は社員寮が光熱費込みで月7000円だったことには大変驚き…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。自ら率先して新しいことに挑戦でき、向上心を持てば1歩ずつ確実に昇進していけると思います。しかし、会社の考え方が古いのか、当時は大卒でなければ社員になるのはかなり難しいと…続きを読む

ホームセンターバロー

年収・給料：450万円

職務等級制度や評価制度がありますが、実際は形だけの制度です。仕事の成果（売上予算達成・行った業務への評価）がどのように評価されているのかは不透明です。実際に毎年売上予算…続きを読む

ワークライフバランス

担当部門によって残業時間やワークライフバランスが異なります。残業時間が少なくても運営できる部門は相対的にワークライフバランスも達成しやすく、残業が多い部門はワークライフ…続きを読む

福利厚生

基本的に手当は非常に少ないです。残業手当や単身赴任手当はありますが、結婚しても家族手当はありません。資格を取得したとしても取得した資格に対して一時金は出るものの、給料と…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。会社としては長時間残業の抑制、有給休暇の取得、ワークライフバランスの実現、店舗休業日の設定など働きやすい環境づくりを推進していますが、店舗によって忙しさは異なる点、人員…続きを読む

はぴねすくらぶ

年収・給料：350万円

営業職なので売上金額に対しては妥当な収入だとは思いましたが、顧客の高齢化や家族の事情もあって減る一方でした。新規顧客獲得に心血注ぎましたが、商品の在庫の問題などもあって…続きを読む

ワークライフバランス

営業職でしたが時間内で始まりと終わりがハッキリとしていましたので、時間管理と生活スタイルは安定していました。プライベートの予定がたてやすく、家族の行事に合わせやすかった…続きを読む

福利厚生

前月に次月の出勤日数が決まれば公休以外はその日の同じ部署の売上に響くので、何があっても休めないという雰囲気が強かったです。有給休暇制度は誰も利用しておらず、2年で消滅し…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。タイムカードがなく出勤退勤は手書きのリストによるものでした。転職する前に残業はないと聞かされていたのは残業をしても残業代が出ないからでした。労働基準局に何度も注意されて…続きを読む

ボルボ・カー・ジャパン

年収・給料：800万円

同年代と比較するとかなり給与を貰っていると感じており、金銭的な余裕が主な理由です。営業なので成果に伴って給与が変動する事も日々のモチベーションに繋がっており、仕事を楽し…続きを読む

ワークライフバランス

残業は基本的に100時間は超えてくる状態で、定休日に暗黙の了解で休日出勤を行って事務処理を行うなど、かなりハードなワークライフバランスでございました。BtoBではなくB…続きを読む

福利厚生

広報活動の一環として営業車両が付与され、ガソリン、自動車保険代も会社待ちとなり、プライベートの自車購入の必要もなく遠方まで活動範囲を広げられる事についてはかなり良い待遇…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。定期的に労基が入る事が当たり前になっており、是正命令が出たとしても依然としてタイムカード制でタイムカードを打刻する事は暗黙の了解でほぼ禁止されておりました。実際には月末…続きを読む

ルーティア

年収・給料：96万円

扶養内での勤務を希望していたので満足しています。あまり時給が高すぎると出勤日数が減ってしまうので、今の時給の週4日程度の勤務が自分には合っています。子供がまだ小さいので…続きを読む

ワークライフバランス

残業は全くありません。パートは定時になると帰らなければならない決まりになっているので、その点はとてもありがたく思っています。その日にやる業務量が決まっており、負担がかか…続きを読む

福利厚生

私は扶養内で働いているので社会保険には加入しませんが、制限なく働いている方でも社会保険加入の制度はないので残念に思います。また、有給休暇はパートでも取得はできるはずです…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。有給休暇の件もそうですが、入社時の求人広告では「社会保険完備」となっていたはずですが、入社後に「そのような制度はない」と言われました。また、棚卸が半年に一度、土曜日にあ…続きを読む

ダイドーフォワード

年収・給料：290万円

店の予算を達成しなければボーナスは10万もなく、本当にお小遣い程度という時もありました。逆に店予算を達成しても会社の業績次第では一ヶ月分の給料分に満たないということもあ…続きを読む

ワークライフバランス

残業に関しては1分単位で残業がつけられ、よっぽど悪質な店長でなければ残業は削られずに付けれていました。ですが、かなり前から経費削減で残業に厳しくなり、月に10時間以上残…続きを読む

福利厚生

休みはちゃんとした日数を取ることができ、福利厚生は他のブランドの方々からもしっかりしていると言われることが多かったです。公休や有給とは別に年間4日間ぐらい休みがいただけ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。百貨店勤務の方がほとんどの為、申請が大変で残業はしたくてもできませんでした。営業時間以外は販売もできない為、接客が長引いたり事務作業が残っている時以外はほとんど定時であ…続きを読む

ベルカディア

年収・給料：400万円

400万という年収に対して特に不満を持ったことがないので、「とても満足」まではいかないものの「満足」と回答させていただきました。給料に対する満足度は単純に金額だけで決ま…続きを読む

ワークライフバランス

ずっと店舗での勤務でしたが、残業はほとんどありませんでしたので満足していました。いつもほぼ決まった時間に帰ることができ、たまに残業をするとしたら棚卸しの後処理で少し残る…続きを読む

福利厚生

福利厚生に関しては正直に申し上げて特別に良い、という訳ではありません。しかし、特に悪いということもありませんでしたので「満足」とさせていただきました。ごく普通に社会保険…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。モンベルがホワイト企業だと感じる一番の理由は社会貢献に積極的であることです。モンベルが掲げる7つのミッションは、これから来る新しい時代において企業が生き残るためにまさに…続きを読む

白河商事

年収・給料：約250万円

会社に入って既に働いている社員の方から色々なお話を伺い、自分でも働いてみて残念に思った事がいくつかあります。基本給は15万円と低いです。これは自分で納得した上で入社しま…続きを読む

ワークライフバランス

残業代が支給されません。従業員一律で支給されないという訳ではなく、特定の社員にだけ支給されています。しかも支給されているのは同じ事業部の社員2名のみです。立場は同じなの…続きを読む

福利厚生

最低限の社会保険、厚生年金には加入させて頂けます。しかし、退職金は定年退職の満期で250万円と伺ったので少ないと思いました。昇給制度もあるとは謳っているものの、昇給した…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。残業代、休出代、昇給制度の内訳、賞与の仕方等を述べてきましたが、これではお世辞にもホワイト企業とは言えません。自分が雇用して頂いている身で会社の事をあまり悪く言いたくは…続きを読む

眞野屋

年収・給料：300万円

半ばベンチャー的な企業であるため、安定期を迎えるまでには時間がかかることは承知済みですが、変化やチャレンジする姿勢が見られず従業員のモチベーションが低い状態です。悪循環…続きを読む

ワークライフバランス

残業は自分で管理するような状態であるため、基本的には発生しません。日々の仕事の内容としてもある程度の結果を求められはするものの、一般的に見て非常に緩いと言えると思います…続きを読む

福利厚生

業種的に休日はシフト制で、年間休日も法定基準で長期休暇は一切ありません。交通費の支給額も非常に低く、一般的にはあり得ない金額です。また、賞与の規定はあるものの、支給され…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。従業員を大事にせず、自分のことだけを考えている経営者の集まりです。しかも結果が悪いのは従業員が無能であるからと言わんばかりです。発生している問題を相談しても精神論で丸め…続きを読む

タンゴヤ

年収・給料：500万円

私の入社当時、2017年ほどは社員数もそこまで多くはなく、成績を出した分だけ給料に反映されやすい会社だと感じました。入社当時は基本給で24万円程でしたが、翌年には30万…続きを読む

ワークライフバランス

そもそもの営業時間が長いかと思います。都内の路面店では平日11時〜21時、出社は10時半なので、この時点で10時間半拘束されることが確定します。いまでこそ早番と遅番があ…続きを読む

福利厚生

ベンチャー企業なので至らない点や会社としての成熟度もそこまでないので、社内規定が変わる事などはよくありました。新型コロナの影響もあり、特に変更が多かったように感じます。…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。入社当初はかなり人を酷使していて12時間労働も当たり前でしたが、現在は人数もある程度増えており、早番と遅番で上手く回せる店舗に関しては残業も少ないように思います。ただ、…続きを読む

日新スズキ販売

年収・給料：400万円

自分が頑張った分だけ給料が上がることはとても良いことなのですが、それでも能力には限界があります。車が売れる時期であれば飛ぶように車は売れ、給料は増えていきます。特に春頃…続きを読む

ワークライフバランス

自動車販売の仕事は基本的にお客様の予定に合わせて利益を上げる仕事です。そのため、自分のお客様の納車などの予定が入ってしまうと、会社の予定表では休みなのにデスクで働いてい…続きを読む

福利厚生

福利厚生については正直よく分かっていません。たしか、入社時にいくらか説明があった気がしますが、実際に説明された育休や産休などの制度はあってないようなものだと思います。実…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。車を売った分だけ自分の給料が上がるのはかなり良いところだと思います。うまく使えば自分のペースで仕事を回していくこともできます。しかしその反面、自分の予定がお客様に振り回…続きを読む

スズキ自販沖縄

年収・給料：400～499万円

営業という職種のため、インセンティブがあるため達成や販売促進時に力を入れる事でぐんぐん給料は上がります。また台数を意識した計画的行動を給料を意識する事で働く事で自分なり…続きを読む

ワークライフバランス

休みは週休2日となっており、定休日も設けられているため、完全に会社が閉まる日があるため休みの日に連絡が来ることが比較的少ないため休みは満喫することができます。また、有給…続きを読む

福利厚生

会社一部負担で会社で取り扱いのある好きな自動車を乗ることが可能です。営業職で有れば、毎月のガソリン代も自己給油1000円するだけで残りは会社負担でガソリンが上限なしのた…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。やはり残業は０ではありませんが、仕事量を自分でコントロールする事で残業は減らせます。また上司も部下が早く帰れるように仕事量を考え、声かけをしっかり行ってくれます。例え、…続きを読む