ルートインジャパンの福利厚生ってどうですか？

最終更新日：2022/01/07

名無しさん

ルートインジャパンの福利厚生はどうですか？具体的なエピソードや制度について語り合いましょう。

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ピックアップコメント（ルートインジャパンの福利厚生）

会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、ルートインジャパンの福利厚生に関連したコメントを表示しています。

ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・経理・正社員

大企業として一般的な福利厚生は完備されていると思いますし、資格所得手当や住宅関係の補助、交通費支給、食事補助など、他社と比べても手厚くなっているのではないかと思います。リフレッシュ休暇や有給休暇などもきちんとあります。社割についてのみ、あると聞いたことはあるのですがあまり説明されておらず、不明瞭なままです。プライベートでの遠出の際に社割があるとさらに助かるので、その点で「どちらでもない」という回答です。

ルートインジャパンの評判・口コミは？

ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・ナイトフロント・準社員

国際空港の近くのルートインで海外のお客様の利用も多く、接客スキルの他にも語学スキルも向上できると思い入社しました。正社員登用、従業員割引など福利厚生が充実していたので、しっかりした会社なんだと思いました。制服も可愛いかったですし、家から徒歩で通えるというところも応募した理由の一つです。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・接客・正社員

店舗でのスタッフ同士の交流を深められるように、年に1度、懇親会等の費用を一部会社が負担してくれます。また、推奨資格合格時の受験料や正社員の家賃一部負担など、働くスタッフを気遣った制度が多くありました。結婚や出産時のお祝い金もかなりの金額で、従業員の人生を応援しようという会社の想いが伝わってきました。ホテル業はもちろんお客様第一でありますが、会社としては、その会社で働いてくれている従業員の幸せもとても大切で、それを守ってこそ、お客様にもご満足頂けるサービスを提供できるのだといった考えを感じられました。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・フロントクラーク・正社員

引っ越しを伴う異動、配属になった際は引っ越し費用は全て会社持ちでした。また、社宅は借り上げ社宅制度があり、家賃の約6割を会社が負担してくれました。（多少の条件は付きますが）社宅制度と引っ越し代金負担してもらえるのはとてもありがたかったです。ただ、社員全員に配られる自社ホテル利用の割引券は、新卒の私は一度ももらえませんでした。そもそも連休を取ることがなかなか難しい職業であるため、割引券をもらっても使えないと思いました。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・フロント・正社員

ホテル業はどこも忙しいとは聞いてはいましたが、そんな中でも一年に数日の連休が取れるという「リフレッシュ休暇」という制度があることにはとても感心しました。他のホテル会社がどのような制度を取り扱っているかは分からないので、正直比べようがないと言ったらそこまでですが、現場の忙しさや労働量を知っている人間からすれば、まとまったお休みを数日間も連続で取れるというのは、かなりありがたい制度だと感じていました。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・フロントスタッフ・正社員

従業員割引は20%と、あまり高くはないと感じております。対象者は本人、配偶者、親のみと決められているため、かなり限定的であると思います。また、準社員にのみ配られる割引券があり、そちらは知人・友人も使用可能で更に従業員割引も適用可能である為、不公平さを感じております。その他の福利厚生としては、従業員用薬の使用が可能であること以外特別なものはないように思います。私個人の意見として、夜勤スタッフが仮眠をとるための休憩室がなく、健康上良くないように思うので改善していただきたい部分です。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 50代(女性)・清掃業・派遣

福利厚生等はとくにいい点はありませんでした。強いていい点としてあげるのであれば、車で通勤ができるところです。駅の近くのホテルで勤務していたので、駐車場が近辺にないため、会社内に車を止められるところは良い点だと思いました。そして、交通費が規定内であれば支給してくださったり、制服が貸与されるところです。交通費に関しては20分圏内ではありますが、規定内の交通費では足りませんでした。制服は貸与制ですが、クリーニングに出すのではなく、自分自身で洗濯する形でした。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・フロントクラーク・正社員

働いている従業員には、ルートインホテルを安く泊まれるチケットが配られます。他にも入社1年目から、5連休まるまる休める制度があります。その期間に海外旅行に行く社員もいて、この制度はいいなと思います。また、新卒で入社した新入社員には、研修が多く予定されているので、社会人としてのマナーやホテルマンとしてのあり方等はよく学ぶことができます。他にどのような福利厚生があるのかは分かりません。正社員にはあまり浸透していないのだと思います。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客・正社員

先に答えているような自身のスキルアップに繋がる研修制度の実施や福利厚生の手厚さを差し引いたとしても残業の多さには不満を感じます。サービス残業の会社に比べ残業代が出るから良いという考えには到底なれません。毎日平均4時間以上の残業は異常ですし、4時間以上残業しなければ業務が回らない職場環境はやはりブラック企業だと思います。また、店舗の責任者の評価が下がるため残業の全てを報告させてもらえません。残業が月に20時間を超えると本部から注意が来るのですが、20時間以上残業をしていても店舗責任者に勝手に削られたりもしました。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・接客・正社員

福利厚生と言えるようなものがなかったからです。宿泊の割引券が年2回ほどもらえますが、準社員やパートさんのみで、正社員には支給されませんでした。しかも、それは無料券ではなく3割ほどの割引券でした。正社員は年に一回5連休をとれますが、店舗の状況ではとることができませんし、5日では海外にも行けないのが不満でした。また、5日の内3日は公休で、2日は出勤から減らされるのでその月の給料が減ります。これが果たしてリフレッシュ休暇になるのか甚だ疑問です。

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ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

20代(女性)・接客・正社員

福利厚生に関しては、通常の企業と同じくらいだと感じます。ホテル業界は休みが少ないですが、正社員のみ年に1回のみ5日の連休がとれます。ゴールデンウイークや忙しい月を除き連休がとれるので、その点においては他のホテル業界にはない福利厚生ですし、パート等でも自由に休みを取っていた人が多かったです。女性の福利厚生に関しては、結婚・妊娠したら辞める人は多いですが、産休を取っていた方も見られ特別珍しいことではないと思います。

ルートインジャパンの働きやすさ・評判は？

ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

20代(男性)・総合・正社員

２番目には、とても福利厚生が充実していたような感じがしました。今になって思うことではありますが。サービス業、ホテル業ということもあり、職業的に、とても身体にも心にも、ストレスがかかってしまう職業であります。そのためなのか、保険などの制度もしっかりとしておりましたし、年金の制度などもとてもしっかりしておりました。残業代もしっかり支払われておりましたね。しかし、店舗ごとのマネージャーによって、残業代の支払額に相違があるようでしたので、そこはちょっとって感じです。

ルートインジャパンの働きやすさ・評判は？

ルートインジャパンの福利厚生に関するコメント

30代(男性)・フロント・正社員

福利厚生がしっかりしていて残業も多くありましたがしっかり残業代も付きました。（基本的な上限時間はあります。）30代での中途採用でしたが前職の実績と経験、年齢をしっかり評価していただいた基本給でした。社内評価システムも明確で結果、実績に応じて賞与に反映されます。社員ですと夜勤業務に入ることも多く（22：00〜8：00）夜間残業手当もしっかり給与に反映されます。入社年数や年齢に関係なく実績が必ず評価され報酬につながります。また昇給、昇格の階級制度も明確で資格取得サポートも企業に必要な資格を多数網羅してるので資格取得で給与UPを目指せます。

ルートインジャパンの働きやすさ・評判は？