名古屋第二病院

年収・給料：420万円

他の病院で勤務する同年代・同職種と比較するとかなり給与をもらえている方だと思います。ボーナスも年間4カ月分以上あり、コロナ蔓延期においてはボーナスカットする病院も増える…続きを読む

ワークライフバランス

有給休暇は取得しやすい環境ではあるものの、1日あたり休める人数が決まっているので、本当に休みたい日に休めないこともしばしばあります。また、土日祝日の出勤日が年々増えてい…続きを読む

福利厚生

法定外の福利厚生として、私事での旅行の際の宿泊費補助や自院にかかった際の診療費補助など、独自の福利厚生が多くあると思います。COVID-19蔓延以前は社員旅行などもあり…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。科内独自ルールを会社全体に周知しないため、混乱が生じて業務に支障が出ることがしばしばみられます。残業代は申請すれば承認され支払われますが、環境的に一定時間以上は申請しづ…続きを読む

辻仲病院柏の葉

年収・給料：320万円

毎日時間に追われる業務が多く、休憩時間もしっかり取れないことも多くありました。毎日忙しく、仕事量と給料が合っていないと感じるようになりました。また、人によって業務の偏り…続きを読む

ワークライフバランス

残業はしてはいけないという職場の雰囲気があり、日々時間に追われて毎日の業務をこなしていました。休憩時間が取れないことにやや不満はありました。人手不足のため、残業込みでの…続きを読む

福利厚生

近くのフィットネスジムを割引で使用することができたり、結婚祝い金や結婚休暇がありました。私は退職時に使用しましたが、結婚休暇を使って新婚旅行をしている方もいらっしゃり、…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。サービス残業はほとんどなかったものの、毎日忙しく時間に追われていたため、休憩時間が取れないことが多かったです。お昼ご飯もろくに食べられない時がありました。また、有給はシ…続きを読む

医療法人社団 立靖会

年収・給料：480万円

評価制度が曖昧で、どこに向けて頑張ればよいのかがいまいちわかりづらい感じがあります。また、事業所によって人手不足などが発生することがあり、休日出勤をお願いされることがあ…続きを読む

ワークライフバランス

一人一人が抱える担当業務量がかなり多い状態です。アポイント業務、集金業務、保険証確認、患者様、ご家族様と治療の頻度や報告なども行うので、要領を掴むまでにかなりの時間を要…続きを読む

福利厚生

2～3年前はベネフィットステーションなどの福利厚生がありましたが、なぜか廃止になりました。使用しているスタッフが多かったので、なぜ終わったのか疑問でした。また、コーディ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。慢性的な人手不足とはいえ、しっかりと週二日は休めている状態です。急な有給は無理でも、事前に有給希望を提出しておけば休めないこともないです。しかし、基本的にドクター助手、…続きを読む

松阪市民病院

年収・給料：400万円

収入は看護師の中では少ない方なのかなと思います。ボーナスなどの福利厚生は充実している方かと思いますが、通常の月収がもう少し上がると少しは満足できるかと思います。業務は非…続きを読む

ワークライフバランス

平均残業8時間ほどです。それも残業申請の許可が降りた場合で、サービス残業も含めるとさらに多くなってくると思います。まだ2年目ということもあり、上司が残業申請しなければ私…続きを読む

福利厚生

福利厚生は満足しています。他の病院と比べてボーナスも高いと思いますし、退職金や手当も豊富です。まだ経験年数が浅いため、そこまでボーナスも多くはないと思うのですが、継続し…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。これが普通なのかなと思います。ただ、やはり残業が多いので、そこが少なくなればもっと良くなるのではないかなと思います。スタッフ数が少ないことがひとつの要因としてありますが…続きを読む

長岡赤十字病院

年収・給料：400～450万円

700ベッド以上ある病院であり、新潟県で医療の中心を担う役割があります。救急病院なので救急車やドクターヘリで様々な疾患や重症度の患者が搬送されてきます。医療は予想外のイ…続きを読む

ワークライフバランス

仕事量と収入が比例していないことがメインな理由としてあります。他には、現在蔓延しているコロナウイルスの影響があります。感染病棟は元々設備としてあり、受け入れる義務がある…続きを読む

福利厚生

コロナウイルスが悪者で病院は悪くないことはわかっていますが、コロナウイルスによって業務が増え、体力・精神を削っているスタッフに対する恩恵が少ないと感じていました。蔓延し…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。病院も経営しなければ給料も払えないことはわかります。コロナウイルスによって経営が悪くなったこともなんとなく理解はできています。しかし、ベッドが空けば担当の診療科が関係な…続きを読む

JA吉田総合病院

年収・給料：約200万円くらい

看護補助は免許や資格がなくてもできる仕事でしたので、誰にでもできるんだと甘くみていました。しかし、実際はすごく大変な仕事でした。入院している患者様の入浴介助や排泄処理、…続きを読む

ワークライフバランス

基本給が少なくても残業はちっともありません。定時で終わる仕事内容ですし、女性が多い現場なので子どもの事で早退することになっても受け入れてもらえます。仕事が終わった後に研…続きを読む

福利厚生

福利厚生は可もなく不可もなくです。年間休日は割とありますが、お盆や年末年始の連休がない代わりに平日に休めたり、手当もありますが基本給が少なすぎたり、良いところがあれば悪…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。私たちのような資格のない看護補助ですら、仕事量の割に給料が低いと思っています。資格のある看護師も給料が低いと嘆いていました。近くの同じような規模の病院での給料と比べてみ…続きを読む

近畿大学奈良病院

年収・給料：130万円

医療行為はできませんが、採血した血液の分離作業や細胞のプレパラートを送付したり、専門的な知識を問われる仕事内容が多く、私一人しかできない仕事です。私や私の家族に何かあっ…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に残業はありませんし、しないように心がけています。ダラダラと残る方もいらっしゃいますが、私は時間の無駄が好きではありません。残業しなくて良いようにしっかりとスケジ…続きを読む

福利厚生

今まで福利厚生を利用した機会はありませんでしたが、内容を拝見していると映画や食事、スポーツジムなどその他幅広いジャンルの福利厚生が紹介されております。とても魅力的で使用…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。私が知っている範囲では特にブラックだと感じる面がないからです。ただ、私は医局で細々と勤務しているので、2000人ほどいる従業員のことはほとんど知りません。これだけスタッ…続きを読む

与勝病院

満足している点：ワークライフバランス

私自身新卒から入職しておりますが、上司、先輩方が急なお子様の体調不良や学校行事などの際にもお休みをいただきやすい環境であることに満足しております。またご家族を持つスタッ…続きを読む

不満な点：評価制度

賞与や人事考課の評価制度として今一つ客観性に欠けているような印象です。評価内容は提示されているのですが、数字で表されている部分がどのようにしてその数値になったのか、基準…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。基本的には休みたいときにはお休みをいただけること、有給申請も通りやすく有給消化率も高いこと、残業した分だけ残業代がきちんとつくこと、平日でも効率よく仕事をこなせば定時退…続きを読む

一般社団法人 福岡市医師会

年収・給料：580万円

年収については年功序列が著しく、年齢を重ねて職位が上がるにつれて徐々に増える傾向にあります。20歳～35歳くらいまでは平社員の人が多く、年収もほぼ横ばいです。35歳を過…続きを読む

ワークライフバランス

早出は9時から17時、遅出は11時から19時の週交代制となっています。これは会議が19時から始める事が多いため、残業代の圧縮をするための変形時間労働となります。残業した…続きを読む

福利厚生

福利厚生については親睦会が存在し、出産祝いや結婚、家を購入した際等に金一封が送られます。また、毎月の給料の一部から旅行やレクレーションにあてる為の会費が天引きされますが…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。遅出の際の拘束時間は長いと感じますが、早出の際は17時になると概ね15分以内に退社するように指導されるため、残業自体はそこまで発生しません。残業が発生した際も残業代も出…続きを読む

春日部厚生病院

年収・給料：250万円

少し前までは最低賃金だったこともあり、子どもと生活する上で困難な部分があります。最近やっと少し給料が上がり、最低賃金ではなくなりました。また、私の所属する部署は人間関係…続きを読む

ワークライフバランス

現在は育休中なので育休に入る前のことをお話しします。育休に入る前は入社1年目くらいからずっと短時間勤務をさせて貰っていました。ですが、人が足りず、どうしてもとお願いされ…続きを読む

福利厚生

福利厚生はとてもしっかりしていると思います。冠婚葬祭では必ず休ませてくれますし、有給も年に5日は必ず取得させてくれます。休みは他の会社よりもあるので、子どもがいる家庭に…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。残業は圧のようなものはあっても決して強制ではありません。小さい子どもやどうしても無理な用事がある人に押し付けたり直接言ってくる人なんていません。上司は相談すれば必ず親身…続きを読む

駒木小児科クリニック

年収・給料：200万円

金額的には一般的な収入額よりも少ないと感じていますが、実家暮らしなのでそこまでお金を使う必要はありません。十分に足りているので満足度は「どちらでもない」と考えています。…続きを読む

ワークライフバランス

医療事務という仕事柄、時間から時間までしか仕事がなく、残業があまりないので自分の時間が多く取れていました。朝の掃除の時間はサービスなので少し嫌でしたが、気になるほどでは…続きを読む

福利厚生

福利厚生に対して考える立場ではなかったので特に大きな不満はありませんが、少し残念なことはありました。パートは交通費が加味されないことです。かなり嫌でしたが仕方ないと諦め…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。病院自体はどちらかと言えば良い病院だと思いますが、仕事の曖昧さ、人間関係を考えると多少ブラックと思う面もありました。医療事務、受付の応募で入ったのですが、忙しい時には医…続きを読む

群馬リハビリテーション病院

年収・給料：400万円

給与形態は年功序列方式です。おそらく病院という場所はこの方式が多いと思われます。当院では収入の半分をリハビリが担っているという回復期病院ならではの特徴があり、診療報酬を…続きを読む

ワークライフバランス

本来の就業時間は8:30～17:30ですが、私が就職したての頃は勉強や先輩の指導という名目で7:30～22:00程度まで病院にいることが多くありました。もちろんプライベ…続きを読む

福利厚生

福利厚生に関しては法定福利厚生は問題ないと思われます。法定外福利厚生では住宅手当がないことが私にとっては大きな不満です。当院は僻地にあり、県外出身の職員や県内でも遠方出…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。以前よりは働きやすい環境になっていることは間違いありません。ただ、年齢が上がるにつれて仕事が増えていくことと、残業時間削減のために教育体制が明らかに疎かになってきている…続きを読む

一宮西病院

年収・給料：400～499万円

それぞれの病棟で受け入れられる患者の数は決まっていましたが、「24時間365日誰でも受け入れをする」という方針を基に、患者を受け入れるベット数をオーバーしても、他の場所…続きを読む

ワークライフバランス

看護師1年目は病院の方針で、患者1人を症例として看護研究をしていく必要がありました。患者にアプローチしていく間はよかったのですが、いざ論文に取り掛かる際に、患者情報は外…続きを読む

福利厚生

病院内に掲載されているポスターには『有休消化絶対』というように書かれていましたが、自分の好きな時に有休を取れることはありません。有休の期限が切れそうな時に師長が勝手に消…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。患者さんにとって、病院が24時間365日休まずに空いているということはとても助かると思います。病棟がパンパンな状態でも患者はやってきて、人間関係が悪いため医療職者はどん…続きを読む

ねりま健育会病院

年収・給料：500万円

看護師の給料は大体年収400万〜500万くらいが平均と思います。都内なのでもう少し良い給料の病院もありました。自分の時間が欲しくて給料は2番目くらいの決め手で最重要視し…続きを読む

ワークライフバランス

この病院は年間休日120日以上と紹介されていました。しかし、実際は125日〜130日とさらに休みが多いので満足しています。夜勤明けの日を入れると月に15日程度の休日があ…続きを読む

福利厚生

自分が入職した年はコロナ禍で、福利厚生であるディズニーチケット負担、高級ホテル・旅館への宿泊券などは使用できていません。今後、コロナが終息すれば使用可能になるかと思いま…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。仕事においては回復期病院における看護師として学ぶことができています。しかし、病院の理念にこだわりがあり、上司や院長の考えは絶対です。ある程度制限のある中で働く必要があり…続きを読む

日本予防医学協会

年収・給料：400～499万円

基本給が低いので早出や残業することによって残業代で収入を得ているような職場の環境です。閑散期と繁忙期の差が大きく、月収だと残業代が１０万以上も差が出るので閑散期はどうし…続きを読む

ワークライフバランス

毎日というくらいほとんど早出出勤があり、朝の5時や4時に家を出ることもあります。閑散期でも月に4日ほど定時出勤があるくらいなので、ほとんど家にいないです。繁忙期だと早出…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。表立ったサービス残業などはないのですが、部署内の会議などでは残業が多い人は注意されるようです。その結果、主人もちょっとした仕事などでは残業を申…続きを読む

蒲池病院

年収・給料：300万円程度

管理栄養士は比較的給料が安い方ですが、今の職場はまだいい方だと思います。ですが、ローンや奨学金などがまだ多く残っているため、月々の手取りがもう少し欲しいと正直思っていま…続きを読む

ワークライフバランス

入職当初より「残業は月3時間くらい」との説明を受けていました。ですが、ほぼ残業はなく定時で帰ることができます。また、有給は1時間単位で取れるため、急遽何かあった場合など…続きを読む

福利厚生

最近では当たり前となっていますが、産休や育休は問題なくしっかりとることができます。子供が小さい家庭や母子家庭などは家庭支援のために日勤対応など、勤務の調整がしやすいとこ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。残業してもしっかり残業代は出ます。会社全体で有給を取るように促したり、出勤時は早く来すぎないようにするなど、会社全体で取り組んでいることも多いです。休みもちゃんと約束さ…続きを読む

PL病院

年収・給料：300万円

理学療法士としては平均的な年収ですが、市内で一番大きな病院としては少ない方だと思います。コロナ禍でたくさんのコロナ患者さんもいる中、毎日自分が感染するかもしれないという…続きを読む

ワークライフバランス

新人の頃は残業申請はできません。「自分が仕事を定時までに終わらせる能力がないため」です。申請できても実質時間よりも少ない時間で申請する事になります。日本の法律では5分以…続きを読む

福利厚生

在宅手当や子供手当は充実しています。しかし、自身は実家暮らしで子供もいないため、この手当を受け取る事が出来ません。交通費程度です。車で通勤しているのですが、半年ごとに半…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。コロナ禍では医療機関のほとんどがブラックになっていると思います。看護師さんはコロナ手当等が出ていますが、理学療法士はコロナ患者さんに関わりながらも手当が出ません。病院の…続きを読む

アクアリハビリテーション病院

年収・給料：450万円

居住地域と職場のある地域とでは給料に格差があります。居住地域で今の給料をいただくのは難しいですし、現在の職場に転職する前の給料と比較すると100万円以上年収が上がったの…続きを読む

ワークライフバランス

残業はほぼありません。通勤には1時間を要しますが、それでも前職よりストレスが少ないと感じています。公休は週休2日以上あり、有給休暇も職場の状況が許せば自由に取得できます…続きを読む

福利厚生

福利厚生というものはほとんど存在しません。強いて挙げるなら、職員はインフルエンザワクチンを無料で接種できることと、入職時に職場で職員健診を無料で実施してくれることでしょ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。給与面ではホワイトと言ってよいかと思います。働きやすさの面では部署によって違いが大きいので何とも言えないと感じます。ただ、全部署に共通で子育て中のママさんにはとても働き…続きを読む

阪南病院

年収・給料：480万円

精神科病院の中では給与が高い方だと思います。夜勤手当も高いと思いますし、残業手当もしっかり出ます。賞与も夏と冬でいただけます。現在はコロナ禍にあることから賞与は減額して…続きを読む

ワークライフバランス

休日は病院勤務の中でも多い方だと思います。連休も問題なく取れますし、1週間連休を取ることも可能です。周りの看護師も休んでいますし、皆で協力しながら働いているので働きやす…続きを読む

福利厚生

育児保育園があり、勤務中に子供を預けられることがありがたいです。産前・産後休暇もあり、男性も育児休暇をとれます。ライフサポート倶楽部という社外の福利厚生システムを利用し…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。とても働きやすい環境だからです。女性でも男性でもとても働きやすい環境にあると思います。給与や福利厚生も実際に働いてみて不満はありません。ワークライフバランスも私にとって…続きを読む

医療法人愛の会

年収・給料：350万円

給与は少ないとおっしゃる方もいましたが、私は他の病院で働いたことがなかったので比較対象がなく、特に不満はなかったです。ただ、転職時に求人をみると確かに今以上の給料や賞与…続きを読む

ワークライフバランス

残業はほとんどなかったです。スタッフ同士が定時には声を掛け合っていました。休みも多く、子供が小さいスタッフは日勤のみ・日祝休みなどの働き方も様々に対応していました。稀に…続きを読む

福利厚生

基本的な保険は全てあります。財形もあり、必要になった時には崩すこともできました。他にも忘年会、ビアガーデンは病院負担で毎年開かれていました。変則勤務があるので参加できな…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとホワイト企業だと思います。福利厚生がしっかりしているところは企業としてホワイトだと思います。残業はほとんどなく、休日出勤もありません。年間休日もしっかりあり、ずっと仕事をしているような感覚はなか…続きを読む

旭川リハビリテーション病院

年収・給料：200万円

入社して手取り12万円の給料には大変驚きました。「決して楽な仕事ではないのに正社員でこの給料か」と涙が出ました。推測するに、上の人間が事務を低くみていることにあると思い…続きを読む

ワークライフバランス

未だに昭和時代のやり方です。伝票は手書き、判子を使います。会計ソフトを導入すれば定時までに終わる仕事のはずなのに、繁忙期は8～9時まで残らないと終わらず、毎日泣きそうに…続きを読む

福利厚生

年数回、職員全員参加の慰労会があります。市内のホテルのワンフロアを貸切り、コース料理やケーキバイキングが食べられます。中にはチャイナドレスなどの派手な格好をして着飾る人…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。給料が低いにも関わらずアナログな業務が多すぎました。事務の人間は病院の中では立場が一番下です。役員、医師の考えが絶対なので、機嫌を損ねないように常に顔色を伺っていました…続きを読む

加戸病院

年収・給料：450万円

患者さんにとっての良い看護師さんと同僚としての良い看護師さんは全く違います。能力差による仕事量の差もかなりみられますが、お給料は出身学校で天と地の差もあり、その頑張りが…続きを読む

ワークライフバランス

仕事の捌き方によってはほぼ定時に帰宅できます。他の病院と違ってプライベートを充実させるには良い点だと思います。預かり保育も院敷地内に完備されているため、子育て世代の育児…続きを読む

福利厚生

還元がされる場合とされない場合が年度末には見受けられます。全員への還元で年間納めた福利厚生費で約60％程度、または無作為に決めた一部の人だけへの現物商品での還元がありま…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。能力によって委員会の采配、強制は勿論、通常業務を行いながらその他知識、理解を行うのは体力的、精神的にも苦しいものがあると思うからです。年齢、経験的にも明らかに上の立場で…続きを読む

河田病院

年収・給料：480万円

収入は仕事量に見合っていません。部署によって忙しさに差はあると思いますが、他の病院と比較しても圧倒的に安いです。福利厚生もほとんどないので給料が安くても目を瞑ることがで…続きを読む

ワークライフバランス

仕事は多忙で残業はつきものです。しかし、残業手当は遠慮なしに取って良いと言われているので残業代は取りやすいです。むしろとるようにと言われます。休みの日に急な呼び出しはな…続きを読む

福利厚生

職員が使える福利厚生があるとは聞いていますが、何が使えるのかはほぼわかりません。新たに追加される事もあるそうですが、職員に提示されないので何が新しく使えるのかわかりませ…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらかと言うとブラック企業だと思います。職員の扱いが荒いです。看護師を駒のように扱います。コロナ禍で感染者が増えているにも関わらず感染対策を行おうとしません。看護師が患者に襲われそうになっても話も揉み消してな…続きを読む

長野中央病院

年収・給料：400～499万円

同年代の他の仕事に就いた人たちよりは多少給料は良かったですが、その分激務でした。毎日11～14時間勤務(残業時間含む)で家に帰ってからも勉強が必要な為、寝る時間はほとん…続きを読む

ワークライフバランス

残業は多いと感じましたが、病棟の混雑具合にも波がありそこまで忙しくない日もたまにありました。他の病院勤務の人に聞いた話と比べると、希望休は取りやすかったです。希望休は月…続きを読む

福利厚生

まず初めに、どこの病院にかかっても医療費(保険適応のもの)が全額返ってくる制度がありそれに関しては本当に感謝しています。一部負担の病院もある中、全額返ってきたのは大きか…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。自分の使いたい時に有給が使えず、休みでもない日に勤務が組めないからという理由で勝手に有給が使われてしまう会社です。また職業柄激務なのは仕方ないと理解はしていますが、残業…続きを読む

行田総合病院

年収・給料：200～299万円

個人経営のクリニックに就職した同級生と比べると、給料は圧倒的に低いです。残業をして贅沢をせずに暮らして一人暮らしがギリギリやっと成り立つ程度です。医療事務、医師事務作業…続きを読む

ワークライフバランス

仕事量の分配がうまく行っていないのか、全く残業がない人と常に月30時間を超える人が同じ部署内で存在します。業務の特性上、突然業務が舞い込んできて先延ばしにできないことが…続きを読む

福利厚生

看護師には社員寮と保育所が提供されますが、事務員はいずれも使用禁止です。産休や育休を利用して、仕事復帰をする女性スタッフは多いように思います。また、子の看護休暇や家族の…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。大まかに評価すれば、どちらかというとホワイト企業に分類されるのかなと思います。有給やボーナスがきっちり支給される点、育休産休制度が整っていて利用する人が多い点、時短勤務…続きを読む

医療法人文佑会 原病院

年収・給料：300～399万円

職場に対しては不満はないのですが、病院に勤めている以上、診療報酬内でしか給料を得ることができないので、昇給は微々たるものです。国の方針として、どうにかならないものかなと…続きを読む

ワークライフバランス

残業は1ヶ月あたり２時間程度で、苦になる時間量でないと思います。また、福利厚生が年1回の忘年会程度で、強制参加のような催し物がないので、私にとってはありがたいなと思いま…続きを読む

福利厚生

強制参加型の職場でないことがとてもありがたいです。職場によっては、職員旅行、各種スポーツイベントへの参加および参加のための各種スポーツの勤務時間外での練習があると聞きま…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。職場だけで考えるとホワイト企業だと思います。しかし、病院という時点で、国の診療報酬内でしか仕事も出来ず、レセプト返還もあって頑張っても報われないという点では、国のもちも…続きを読む

ちくさ病院

年収・給料：400万円

基本給が少ない上に各種手当も額が低いです。夜勤は16時間夜勤で休憩時間が取れないことも多々あります。その中でも救急外来の対応までしなければならないため、他の病院の夜勤と…続きを読む

ワークライフバランス

残業は多くはないものの、1日30分～1時間程度の残業が生じてしまう時が多いです。チームワークを大切にしているため、自分の仕事が終わってもすぐに帰るスタッフは少なく、他の…続きを読む

福利厚生

これといって他の会社より優れた福利厚生はなく、どこの会社にもあるようなものしかありません。最低限の福利厚生といったところでしょうか。そのため、満足とも不満とも思いません…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。就職してから年々仕事量は増える一方です。その分、病院としての利益はどの職種から見てもかなり増えていると分かる状態なのですが、スタッフには1円も還元されていません。ボーナ…続きを読む

中部徳洲会病院

年収・給料：180万円

入職して数ヶ月のうちからボーナスが支給されます。地元では珍しいです。家賃免除も公務員並みに保障されていることが魅力的です。でもその反面、人間関係はきついです。派閥や陰湿…続きを読む

ワークライフバランス

基本的に土曜日はシフト制で日祝日はお休みが貰えます。残業も稀にあるくらいです。その点においてはバランスが取れてるかと思いますが、医師看護師含めた朝礼があり勤務開始時間の…続きを読む

福利厚生

非正規雇用ではほぼ認められないボーナスが数ヶ月から支給されることは地元で極めて珍しいケースです。大病院ならではの福利厚生ではないかと思います。ボーナスに加え、正職になれ…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。個人の意見や思想は一切関係なく創業者を教祖のように崇め、創業者にまつわるDVDを友人に配ったりすることを強要されました。朝礼といい、そのやり方はまるで宗教家がやることの…続きを読む

医療法人参方善さくら会

年収・給料：200万円ほど

入ってみると業務量が多く、負担が大きいような気がしました。負担に対する収入としては足りないと思う人が多かったと思います。売り上げは右肩上がりと聞いてはおりますが、給与に…続きを読む

ワークライフバランス

分院がいくつかあり、分院によって残業の多さ、ワークライフバランスが変わるように思います。残業代は出るので問題はないかと思いますが、部署や役割によって残業の多さが変わるの…続きを読む

福利厚生

系列の医院での診療に対しては補助が出るので良いポイントかと思います。有給休暇制度に関しても法律通りなので不満はありません。ただし、医院の状況によっては有給を使えない人も…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。色々と不明瞭な部分が多く、分院それぞれでのルールが乱立している上に、理事長が好き勝手に制度をコロコロと変えるのでグレーな部分が多いかと思います。一気に社員が離れた分院も…続きを読む

社会医療法人 誠光会

年収・給料：250万円

事務員であるのでお給料が低いのは元々わかっていましたが、手取りの金額のみではさすがに厳しいものがあります。しかし、残業があればしっかり残業した分お給料はいただけます。残…続きを読む

ワークライフバランス

残業は月に必ず20時間以上はあります。多い時には40時間ほどありました。ここ最近では20～30時間ほどです。残業をしなければどうしても終わらない仕事があるので仕方がない…続きを読む

福利厚生

法定福利厚生といわれるものはもちろん支給されています。ただ、ひとつ気になるところがあります。それは法定外福利厚生の通勤手当です。私は通勤で車を利用しており、駐車場も職場…続きを読む

ブラック/ホワイト

どちらとも言えないだと思います。残業は必ずあり、事務員なのでお給料も低いですが、きちんと働いた分、残業した分は貰えています。ボーナスもきちんと年に2回支給されています。別の職場の方ですが、中にはサービ…続きを読む